生动教学方法提升课堂效果的秘诀分享

生动教学方法：提升内训师授课效果的关键

在现代企业的培训体系中，内训师的作用愈发重要。然而，许多企业发现，内部讲师不愿意上讲台，甚至即使上了讲台也无法有效传达知识，课堂氛围常常显得乏味无趣。这不仅降低了学员的学习积极性，也使得培训效果大打折扣，形成了一个恶性循环。为了打破这一局面，开发一套生动教学方法显得尤为必要。

戴辉平：《授课技巧及控场技巧强化训练》

这门课程专为解决企业内部培训师面临的各种挑战而设计，内容覆盖从缓解紧张到控场技巧的全面技能训练。通过系统的教育学和心理学理论，结合丰富的实用方法，如6种开场方式、18种生动教学方法、20余种控场技巧等，帮助内训师提升授课水平，提

戴辉平 培训咨询

课程背景：生动教学的必要性

企业内部讲师面临的挑战包括：讲不明白、讲不生动、教学方法单一，导致学员难以记住知识点和技能，缺乏实用性。在这样的背景下，如何提升讲师的授课能力与课堂的生动性，成为培训管理者亟需解决的问题。

基于企业内部实际工作情况，本课程结合教育学的教学模式理论、心理学、记忆学、演讲语言和舞台表演艺术等多方面的知识，旨在提高课程的教学效果，帮助内训师掌握更为丰富的教学技能，最终推动企业的内部培训工作。

课程特色：系统性与实用性并重

本课程的一个显著特色在于其知识体系的全面性和技能方法的实用性。课程内容包括：

• 6种缓解紧张的方法
• 6种开场方式
• 18种生动教学方法
• 6种收尾方式
• 20余种控场技巧
• 4种时间控制方法

此外，课程还提供充分的课堂练习，确保培训效果能够在课堂上立竿见影。学员不仅能够理论学习，还能在实践中不断磨练自身的授课能力。

课程收益：提升培训满意度与效果

通过参与本课程，学员将掌握多种生动教学方法，提升其授课水平，帮助企业提高培训的整体满意度，促进知识与技能的有效传承。课程的设计充分考虑了不同学员类型的需求，使得内训师能够根据学员的特点调整教学策略。

生动教学方法的具体实践

缓解紧张的6种方法

紧张是许多讲师上课时面临的普遍问题，因此，学习缓解紧张的方法至关重要。课程中介绍的6种方法包括：

• 深呼吸法：通过调节呼吸，平静心态。
• 正念冥想：帮助讲师专注于当下，减少焦虑。
• 自我暗示：积极的自我对话可以增强自信心。
• 身体放松：通过简单的身体运动释放紧张感。
• 提前预演：在授课前进行模拟，熟悉内容。
• 与学员互动：在开场时与学员互动，减少心理距离。

有效开场的6大技巧

开场是讲师吸引学员注意力的关键，课程中提供了6种有效的开场技巧：

• 开门见山：直接切入主题，激发学员兴趣。
• 提问开场：通过问题引发思考，鼓励参与。
• 事实数据：用数据支持观点，增强可信度。
• 图片相片：借助视觉元素吸引注意力。
• 调查开场：通过小调查了解学员的需求。
• 新闻开场：引用当前热点新闻，增强时效感。

18种生动教学方法

课程中介绍的18种生动教学方法，使讲师能够根据不同内容选择合适的方式进行授课。这些方法包括：

• 视频观摩：通过影视资料展示学习内容。
• 试题测试：让学员通过测试回顾知识点。
• 有奖问答：激励学员积极参与。
• 情景模拟：创造真实场景，增强学习体验。
• 角色扮演：让学员在实践中学习。
• 分组研讨：鼓励学员之间的互动与交流。
• 案例分析：通过案例分析加深理解。
• 游戏法：借助游戏元素提高课堂活跃度。
• 聆听音乐：通过音乐调动情绪。
• 朗读法：通过朗读增强对内容的理解。
• 手语舞：用肢体语言表达想法。
• 实验演示：通过实验直观展示理论。
• 电脑操作：结合实操提高学习效果。
• 积木拼图：通过动手操作加深记忆。
• 室内拓展：在室内进行团队合作活动。
• 参观考察：通过实地考察加深理解。
• 辩论法：促进思维的碰撞与交流。
• 体验法：通过亲身体验深化对知识的理解。

收尾设计技巧

课程的收尾同样重要，本课程介绍的收尾技巧包括：

• 收尾三步曲：回顾总结、号召行动、感谢祝福。
• 有效收尾的方式：提问、故事、笑话、歌曲、诗歌、名言。
• 失败收尾的禁忌：仓促、冗长、矛盾。

控场与应变技巧

课程还强调了控场技巧的重要性，包括提问技巧、倾听技巧和应答技巧的训练。这些技巧能够帮助讲师在课堂上更好地掌控局面，提高互动性。

• 课堂提问的技巧
• 课堂倾听的技巧
• 课堂应答的技巧
• 精彩点评的技巧
• 培训现场应变技巧

结语

生动教学方法不仅能提升内训师的授课水平，更能有效提高学员的学习积极性和培训满意度。通过系统的培训，内训师能够掌握多种生动教学技巧，灵活运用不同的教学方法，使得培训课程更加生动、有趣，最终实现知识与技能的有效传承。企业应重视内训师的培训，推动培训工作的顺利进行，从而促进企业的整体发展。