生动教学方法助力课堂活力提升的秘诀

生动教学方法：提升内训师授课效果的关键

在现代企业中，培训是提升员工技能、传承企业文化的重要环节。然而，许多企业在培训过程中却面临着讲师不愿上台、讲解不生动、课堂气氛乏味等一系列问题。这不仅影响了培训效果，更使得企业内部知识的传递变得困难。因此，开发一套系统化的生动教学方法显得尤为重要。

戴辉平：《授课技巧及控场技巧强化训练》

这门课程专为解决企业内部培训师面临的各种挑战而设计，内容覆盖从缓解紧张到控场技巧的全面技能训练。通过系统的教育学和心理学理论，结合丰富的实用方法，如6种开场方式、18种生动教学方法、20余种控场技巧等，帮助内训师提升授课水平，提

戴辉平 培训咨询

一、课程开发背景

随着企业竞争的加剧，员工的专业技能和综合素质日益成为企业发展的关键。然而，传统的培训方式往往无法激发学员的学习热情，导致学员对知识的记忆和应用效果不佳。尤其是在面对复杂的工作环境时，单一的教学方法更是难以满足学员的需求。为此，开发一门包含多种生动教学方法的课程显得尤为重要。

本课程的设计紧密围绕企业内部讲师的痛点，结合教育学、心理学、记忆学等多学科的理论，以提高培训效果为目标。通过丰富的课程内容和灵活的授课方式，让培训工作能够有效推进，打破恶性循环。

二、课程特色与收益

本课程的特色在于其系统性和实用性。课程内容涵盖了缓解紧张的6种方法、6种有效开场方式、18种生动教学方法、6种收尾方式以及20余种控场技巧，此外还有4种时间控制方法。通过这些丰富的技能训练，学员可以在课堂上迅速提升授课能力，进而帮助企业提高培训的满意度。

课程的收益主要体现在以下几个方面：

• 提升内训师水平：通过系统的训练，内训师可以掌握更生动的授课技巧，提升授课效果。
• 促进知识传承：有效的培训可以加速企业内部知识和技能的传递，增强团队凝聚力。
• 增强培训满意度：通过生动有趣的教学方法，学员的学习积极性显著提升。
• 推动培训效果落地：课程内容的实用性确保了学员在实际工作中能够灵活运用所学知识。

三、授课技巧与教学方法

课程的核心在于生动的授课技巧和教学方法。以下是一些重要的授课技巧与方法：

1. 授课基本功训练

内训师的基本功是授课效果的基础，包括仪容、仪表、仪态、声音等方面的训练。通过这些基本功的训练，内训师能够在课堂上展现出自信和专业的形象。

2. 有效开场的技巧

开场是吸引学员注意力的关键。课程中介绍了六大开场技巧，如开门见山、提问开场、事实数据等，这些方法不仅能有效引入主题，还能激发学员的兴趣。

3. 生动教学方法的应用

本课程提供了18种生动教学方法，包括视频观摩、角色扮演、情景模拟等。这些方法能够有效调动学员的参与感和互动性，使课堂氛围更加活跃。

4. 收尾设计技巧

有效的收尾能够帮助学员总结所学内容并进行反思。课程中介绍了收尾的三步曲和六种有效收尾方式，确保学员在课程结束时能够带走实用的知识和技能。

5. 控场技巧训练

控场技巧是内训师必不可少的能力。课程中详细讲解了课堂提问、应答技巧、精彩点评等内容，帮助内训师在课堂上应对突发情况，保持良好的课堂氛围。

四、缓解紧张与应变能力

在授课过程中，内训师常常会面临紧张情绪和各种突发状况。因此，本课程特别设计了缓解紧张的六种方法，以及课堂应变技巧的训练。通过这些训练，内训师能够更好地应对课堂中的各种挑战，保持良好的授课状态。

五、课程总结与后续作业

课程结束时，内训师需要进行课程回顾与总结，确保所学知识能够落实到实际工作中。此外，课后作业也将帮助学员进一步完善自己的教学方法，以便在未来的授课中取得更好的效果。

六、结语

生动教学方法是提升内训师授课效果的重要工具，能够有效解决传统培训中存在的问题。通过系统的课程设计和多样的教学方法，内训师不仅能够提升自身的授课能力，还能为企业的培训工作注入新的活力。希望所有参与培训的内训师都能在实践中不断探索、创新，以提高培训的有效性和学员的学习体验。

在未来的培训工作中，生动教学方法将为企业的发展提供强有力的支持，帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。