提升企业竞争力的认证评审重要性分析

认证评审：提升企业内训师水平的关键

在现代企业中，内训师的角色愈发重要，他们不仅是知识的传授者，更是企业文化的传播者和员工技能提升的引导者。然而，面对传统培训模式的种种问题，如讲师不愿上台、表达不生动、课堂气氛乏闷等，企业亟需一种新的培训方式来提升内训师的授课能力和学员的学习效果。而“认证评审”作为一种有效的培训方式，正是解决这些问题的良方。

戴辉平：《内训师授课技能强化训练》

这门课程旨在解决企业内部讲师在培训中遇到的诸多问题，如缺乏自信、不生动、缺乏逻辑等。通过翻转课堂、以赛促训、训战结合和认证评审等创新教学方法，提升内训师的授课水平。课程将涵盖缓解紧张、有效开场、全脑表达、互动控场等实用技巧，并通

戴辉平 培训咨询

课程背景：为何需要开发“认证评审”课程

在企业内部培训中，讲师常常面临着极大的压力。许多内训师在上台讲课时，由于缺乏自信或专业技能，往往无法有效传达知识。这不仅影响了学员的学习效果，也导致培训管理者在邀请讲师时屡屡受挫。因此，开发一门针对内训师的“认证评审”课程显得尤为重要。

• 提升内训师的授课水平：课程通过理论学习与实战演练相结合，帮助讲师掌握有效的教学技巧，提高授课质量。
• 促进课堂气氛的活跃：通过互动式教学和体验式学习，激发学员的学习积极性，增强课堂的互动性。
• 确保学习效果的落地：通过认证评审的方式，对学员的学习成果进行检验，确保知识的有效传递。

课程特色：多元化的教学方法

本课程结合了教育学、心理学以及演讲艺术等多个领域的知识，采用翻转课堂、以赛促训、训战结合等多种教学方式，确保培训的有效性和趣味性。

• 翻转课堂：学员在课前进行自学，预习教材和相关资料，为课堂讨论做好准备，从而提高学习效果。
• 以赛促训：通过分组PK的方式，活跃课堂气氛，提升学员的学习积极性。
• 训战结合：超过50%的课堂时间用于体验和练习，让学员在实践中掌握技能。

课程收益：全面提升内训师素质

本课程旨在通过系统的培训，帮助内训师提升多项关键技能，从而更好地服务于企业的培训需求。

• 掌握缓解紧张的技巧：通过6种方法帮助讲师在授课时缓解紧张情绪，提高自信心。
• 学习多种开场方式：熟悉6种有效的开场技巧，吸引学员的注意力，提升授课的引导性。
• 掌握全脑表达技巧：通过左脑与右脑的结合，提升表达的生动性和逻辑性，实现更好的信息传递。
• 提高互动控场能力：学习多种互动方式，增强课堂的参与感，提高学员的学习兴趣。

课程结构：系统化的教学内容

本课程共分为几个主要章节，每个章节都有明确的教学目标和内容安排。

第一章：精炼台风

在这一部分，学员将学习到身法、手法、眼法等基本的表达技巧，帮助他们在讲授过程中更好地传达信息。

• 身法仪容要求：强调讲师在台上的仪表仪容，塑造良好的第一印象。
• 手法训练：通过10种手势的训练，增强表达的丰富性。
• 声法训练：综合练习发声、发音、语气和语调，确保信息的清晰传达。

第二章：授课技巧训练

这一章节专注于授课技巧的提升，帮助学员掌握课程结构的设计和有效的开场技巧。

• 演绎课程的三段论：帮助讲师设计逻辑清晰的课程结构。
• 开场技巧：学习多种开场方式，提升课程的吸引力。
• 收尾设计技巧：有效收尾的六大方式，确保学员对课程的总结和反思。

第三章：全脑表达训练

在这部分，学员将学习如何通过全脑表达提升授课的生动性和感染力。

• 左脑表达技巧：掌握结构化表达的六招，提升逻辑性。
• 右脑表达技巧：练习生动的表达方法，包括比喻、情绪表达等，增强课堂的趣味性。

第四章：互动控场技巧训练

互动是提升课堂氛围的重要因素，本章节将教授多种互动技巧，帮助讲师有效控场。

• 课堂提问技巧：学习不同类型的问题设计，促进学员思考。
• 应变技巧：面对突发情况时的应对策略，确保课程的顺利进行。

最后：认证评审

在课程的最后部分，学员将进行认证评审，通过实际展示来检验学习效果。

• 试讲环节：每位学员将进行试讲，评委根据标准进行打分和点评。
• 评优颁奖：对于表现优秀的学员进行表彰，激励更多学员积极参与。

总结

通过“认证评审”课程的学习，企业内训师将能够全面提升自己的教学水平，克服上台讲课的紧张情绪，掌握多种教学技巧和互动方法。这不仅有助于提高培训的满意度，更能促进企业内部知识与技能的有效传承。未来，随着企业对内训师要求的不断提高，认证评审课程将成为提升内训师专业素养的重要途径。

在企业持续发展的过程中，内训师的成长与培训效果的提升密不可分。因此，企业应重视“认证评审”这样的培训课程，从而为内训师提供更好的发展机会，为企业培养出更多优秀的人才。