在现代企业中，培训是促进员工成长和提升企业竞争力的重要手段。然而，许多企业内部讲师在上讲台时却面临诸多困难：他们可能因为缺乏自信而不愿意上台，或者即使上了台也难以生动地传达知识，课堂气氛往往显得单调乏味。这样的局面不仅影响了学员的学习积极性，也让培训的效果大打折扣。为了应对这些挑战，专门开发了一门名为“讲师台风训练”的课程，旨在提升内训师的授课水平，改善培训效果。
戴辉平
企业内训师打造专家
培训咨询
企业内部讲师不愿意上讲台的原因多种多样，包括对自身表达能力的不自信、对课堂管理的恐惧以及对学员反应的不确定等。这种情况导致了讲师在课堂上无法有效传达知识，造成学员记不住知识点或无法运用技能点，进而影响了培训的整体满意度和效果。为了解决这一系列问题，本课程基于对企业内部实际工作情况的调研，结合教育学、心理学、记忆学、演讲语言和舞台表演艺术等相关知识，设计了一套系统的培训方案，帮助讲师提升授课能力。
本课程的最大特色在于其知识体系的全面性和技能方法的实用性。具体来说，课程内容涵盖了多个方面，包括：
这些内容不仅系统全面，而且在课堂上有充分的练习机会，确保培训效果能够在短时间内显现。
参加“讲师台风训练”课程的学员将能够获得以下收益：
通过这些学习和训练，企业内部的讲师能够显著提升授课水平，进而促进企业内部知识和技能的有效传承。
课程为期三天，采用灵活多样的授课方式，包括翻转课堂、行动学习、视频观摩、分组研讨、情景演练等，确保学员能够在实践中巩固所学知识。以下是课程的具体安排：
课程导入后，学员将了解内训师的三大核心技能，包括培训的定义、培训与演讲的区别，以及培训师在企业中的多重角色。接着，学员将进行讲师的气场修炼，学习如何塑造职业形象，训练声音技巧，并掌握6种缓解紧张的方法。
下午的课程将重点放在全脑表达训练上。学员将学习左右脑分工、逻辑表达和生动表达的技巧，并通过案例分析和实践练习，熟悉全脑表达的36种方法，提升表达的丰富性和创造性。
在晚上的辅导课中，学员将针对当天学习的内容进行深入练习，确保掌握全脑表达的精髓。
第二天的课程将全方位提升学员的授课技巧。学员将学习生动教学的三段论、六大开场技巧和十大生动教学方法，并通过视频观摩、案例分析等多种方式进行实践。同时，学员还将掌握培训收尾的技巧，确保课堂内容的完整和连贯。
在晚上的辅导课中，学员将再次进行授课技巧的训练，进一步巩固所学内容。
第三天的上午将聚焦于互动控场技巧。学员将学习如何在不同阶段进行有效的互动，掌握互动的层次、频次和范围，并了解36种互动方法，提升课堂的活跃度和参与感。
最后一天的下午，学员将在小组内进行试讲演练，每位学员都有机会展示自己的授课技巧，并接受老师的点评和建议。这一环节不仅能帮助学员巩固所学知识，也为他们提供了宝贵的实践机会。
“讲师台风训练”课程的开发与实施，旨在帮助企业内部讲师克服上讲台的恐惧，提高授课水平，增强课堂的生动性和互动性，从而提升培训效果。通过系统的知识培训与实践演练，学员不仅能够掌握多种实用的授课技巧，还能增强课堂管理能力和学员互动能力，为企业的培训工作注入新的活力。
未来，随着企业对内部培训需求的不断增加，讲师的专业素养和授课能力将愈发重要。通过不断完善和创新课程内容，企业将能够培养出更多优秀的内训师，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
通过“讲师台风训练”课程的学习和实践，企业内部讲师将能够在培训的舞台上自信地绽放光彩，成为知识的传播者和技能的传承者，为企业的未来发展做出更大的贡献。
