内训师培训提升企业人才素质的关键策略

内训师培训：提升企业内部讲师的授课能力

随着企业对人才培养的重视，内训师的角色愈发重要。内训师不仅是知识的传播者，更是企业文化的传播者和人才培养的工程师。然而，许多企业发现，内部讲师在授课时面临着诸多挑战。为了应对这些问题，专门开发了内训师培训课程。本课程旨在帮助企业内部讲师提升授课水平，使培训更加生动有效。

戴辉平：《内训师授课技巧强化训练》

本课程专为企业内部讲师设计，旨在解决讲师不愿、不敢上台，讲课效果不佳等问题。通过系统全面的知识传授和丰富实用的技能训练，包括缓解紧张、开场技巧、生动教学、控场方法等，提升内训师的授课水平。课程采用翻转课堂、行动学习等多种教学模式

戴辉平 培训咨询

课程背景：内训师面临的挑战

在实际工作中，企业内部讲师常常会遇到如下问题：

• 不愿或不敢上讲台，缺乏自信。
• 授课时内容表达不清，难以吸引学员的注意。
• 教学方法单一，课堂气氛乏味，学员参与度低。
• 学员对知识点记忆困难，无法将所学技能应用于实践。
• 培训达不到预期效果，导致讲师积极性受挫。

这些问题形成了恶性循环，影响了培训工作的有效推动。因此，开发针对性的内训师培训课程尤为必要，通过系统的学习和实践，帮助讲师克服困难，提升授课水平。

课程特色：全面的知识体系与实用技能

本课程基于教育学、心理学、记忆学等理论，结合实际工作情况，设计出一系列实用的教学方法和技巧。课程内容包括：

• 缓解紧张的6种方法
• 全脑表达36计
• 6种开场方式
• 18种生动教学方法
• 6种收尾方式
• 20余种控场技巧
• 4种时间控制方法

通过这些内容的学习，内训师将能够在课堂上充分参与实践，提高培训效果，进而帮助企业实现知识和技能的有效传承。

课程安排与学习内容

本次培训课程为期两天，每天6小时，适合企业内部兼职讲师、候选讲师及培训工作人员。课程采用翻转课堂、行动学习、视频观摩等多种授课方式，确保参与者能够在实践中学习和成长。

第一天：角色认知与授课技巧

第一天的课程主要集中在内训师的角色认知和授课技巧的修炼上。课程内容包括：

• 培训与演讲、讲课的区别，理解培训的本质。
• 企业培训与学历教育的区别，明确内训师的任务。
• 培训师的四大角色，深入探讨内训师在企业中的重要性。

此外，培训师的气场修炼也是重要内容之一，包括职业形象、声音训练和缓解紧张心理的方法。通过对这些内容的学习，内训师将能够提升自身的职业形象和授课自信心。

第二天：互动技巧与控场技巧

第二天的课程重心在于互动技巧和控场技巧的训练。内训师将学习如何在课程中有效地与学员互动，提升课堂的参与感和学习效果。主要内容包括：

• 互动的时机和目的，如何在课前、课中、课后进行有效互动。
• 互动的层次和频次，确保课程内容充实且不乏味。
• 控场技巧的训练，学习如何应对课堂突发情况，保持课堂秩序。

这些技巧的掌握，将极大提升内训师的授课能力和课堂管理能力，进而提升培训的满意度和效果。

课程收益：提升内训师的综合素质

通过内训师培训，参与者将会获得如下收益：

• 掌握缓解紧张的6种方法，有效应对授课时的心理压力。
• 学习6种开场方式和18种生动教学方法，提升课堂吸引力。
• 掌握控场技巧，提升课堂管理能力，确保课程顺利进行。
• 能够识别不同类型的学员，针对性调整授课风格和内容。
• 提升培训满意度，促进企业内部知识和技能的有效传承。

通过系统的学习和实践，内训师将能够在授课中游刃有余，提升学员的学习积极性和参与度，使培训效果最大化。

结语：内训师培训的重要性

在现代企业中，内训师作为知识的传播者和人才的培养者，承担着重要的责任。通过专业的内训师培训，不仅能够提高讲师的授课水平，还能够促进企业的整体发展。培训的成功与否，直接影响到员工的学习效果和企业的竞争力。在此背景下，内训师培训显得尤为重要。

通过本次培训课程的学习，企业内部讲师将能够有效克服授课中的各种困难，提升自信心和专业素养，为企业的长期发展贡献力量。内训师培训不仅是个人职业发展的需要，更是企业实现可持续发展的重要保障。