在当今企业环境中，内部培训扮演着至关重要的角色。然而，许多企业内部讲师在上台授课时却面临诸多挑战，例如缺乏信心、无法生动讲解、课堂气氛沉闷等。这些问题不仅影响了培训效果，也让管理者在再次邀请讲师时面临困难，形成了一个恶性循环。因此，开发一门系统的控场技巧训练课程显得尤为重要。
戴辉平
培训咨询
本课程的开发旨在解决企业内部讲师在授课过程中遇到的痛点与难点。通过教育学、心理学、记忆学等多方面的知识，结合实际工作情况，设计出一套科学有效的培训体系。课程内容不仅系统全面，还包含了多种实用的技能方法，旨在提升内训师的授课水平，最终促进企业培训效果的落地。
第一天的课程主要集中在培训师的角色认知和气场修炼上。内训师的三大核心技能包括认知培训、气场修炼和生动教学。
培训师不仅是知识的传授者，更是企业文化的传播者和人才培养的工程师。了解这些角色对于提升授课效果至关重要。
培训师的职业形象直接影响到学员的学习积极性。声音、仪态、仪表等都是构成培训师气场的重要因素。通过声音训练和仪态训练，培训师能够更好地吸引学员的注意力。
紧张是许多培训师在上台时共同面临的问题。课程中介绍了缓解紧张的6种方法，包括深呼吸、积极自我暗示等，帮助培训师在授课前放松心情，提高自信心。
第二天的课程重点在于提升互动技巧和控场能力。通过有效的互动，培训师能够与学员建立良好的沟通，增强课堂的参与感。
互动不仅是课堂气氛的调节剂，更是提高学员学习效果的重要手段。课程中讲解了互动的时机、层次和频次，以及多种互动方法，如视觉互动、情感互动等，让培训师能够在不同场景下灵活运用。
控场技巧是培训师授课时必不可少的能力。课程中详细介绍了如何控制授课时间、如何处理课堂提问、如何应对课堂突发事件等，让培训师在面对各种挑战时游刃有余。
在最后一天，学员将进行试讲评审，每位学员都有机会上台进行课程片段的呈现。通过现场的反馈和老师的点评，学员能够清晰地认识到自己的优缺点，从而在今后的授课中不断改进。
控场技巧不仅仅是理论知识，更需要在实际授课中不断实践和应用。以下是一些在实际场景中可以运用的控场技巧：
合理的时间控制是确保课程顺利进行的关键。培训师应根据课程内容预先规划时间，并在授课过程中进行适时提醒，确保每个环节都能按时完成。
提问是激发学员思考和参与的重要手段。培训师应根据不同学员的特点，灵活运用开放式或封闭式提问，以达到最佳的互动效果。
在授课过程中，突发事件时有发生。培训师应具备快速应变的能力，例如当课堂气氛沉闷时，可以通过幽默的方式调动学员的积极性；当学员出现挑衅行为时，培训师可以采用冷静的态度进行应对，以维护课堂秩序。
控场技巧训练课程为企业内部培训师提供了系统的理论指导和实践方法。通过学习和掌握这些技巧，内训师能够显著提升授课水平，使培训效果更为显著。最终，这不仅有助于提升企业内部知识和技能的传承，也能提高培训的整体满意度，为企业的长期发展奠定坚实基础。
在未来的培训工作中，培训师应继续探索和实践控场技巧，通过不断学习和改进，成为企业内部培训的优秀推动者。
