在现代企业中，知识的快速传递和技术的有效应用显得尤为重要。然而，传统的培训方式常常受到时间和效率的制约，尤其是在快速发展的行业中。因此，微课培训作为一种新兴的培训模式，逐渐被越来越多的企业所采纳。通过微课培训，企业可以有效解决工学矛盾，提升培训的及时性和针对性，从而促进知识的快速沉淀与传承。
戴辉平
企业内训师打造专家
培训咨询
在传统的企业培训中，员工往往面临“工学矛盾”，即工作与学习之间的时间冲突。长时间的集中面授培训可能导致员工在工作中的缺席，从而影响企业的整体效率。此外，内训师开发课程的周期较长，而不具备课程开发能力的员工又难以参与到培训内容的创造中，这不仅浪费了企业内部宝贵的经验，也对知识的积累与传承形成了阻碍。
随着智能终端科技的发展，学习变得随时化、随地化和碎片化，微课培训正是为了满足这种新的学习需求而应运而生。微课培训以其短小精悍、灵活易用的特点，有效缓解了传统培训带来的工学矛盾，成为提升企业培训效率的重要工具。
本次微课培训的主要对象为企业内部的兼职内训师，预计参与人数约为40人。针对这一群体的培训设计旨在帮助他们掌握微课制作的基本技能，提高其在内部培训中的应用能力。
本次微课培训项目计划于2024年8月至9月进行，课程内容将涵盖从基础的微课概念到高级的拍摄技巧，确保参与者能够逐步掌握微课开发的全过程。
考虑到参与者的工作繁忙，培训将采取线上授课的形式，每次课程时长为2小时，尽量利用下班后的时间进行学习。同时，课程内容将按照学员的微课水平进行分级设计，分为初级的图文类微课和中级的拍摄类微课，以满足不同学员的需求。
通过本次微课培训，每位参与者将能够产出一门完整的微课，掌握微课内容设计、制作流程及技巧，熟悉相关工具的应用。培训还将免费赠送设计模板、脚本模板、素材和软件等资源，进一步提升参与者的微课制作能力。
本次微课培训的亮点在于：
培训课程将分为12次，每次课程内容明确，确保学员能够逐步掌握微课开发的核心技能。课程安排如下：
在微课开发过程中，有几个关键要素需要特别关注：
微课的开发流程通常包括以下几个步骤：
在微课制作过程中，掌握一些实用的技巧可以提高微课的质量：
微课培训为企业内部培训提供了一种灵活、高效的新模式，能够有效缓解工学矛盾，提高培训的及时性和针对性。通过本次培训，参与者将不仅能够掌握微课的基本开发技能，更能将其应用于实际工作中，提升内部培训的质量与效果。
未来，随着微课培训的不断发展和普及，企业内部知识的传承和创新将迎来新的机遇。通过不断探索和实践，企业能够在竞争中立于不败之地，形成良好的学习型组织文化。
