随着科技的快速发展,特别是在智能终端普及的背景下,在线辅导作为一种新兴的培训方式,正在逐渐改变传统企业培训的模式。企业培训面临着工学矛盾的问题,员工在工作繁忙的情况下,很难抽出时间参与长时间的集中面授培训。而内训师开发传统课程的周期又较长,导致企业内部知识难以快速传承和沉淀。因此,开发一门适合现代企业需求的在线辅导课程显得尤为重要。
在企业培训中,存在着员工缺乏时间参与培训与内训师开发课程周期长之间的矛盾。传统的培训形式往往需要员工集中时间参加,而这在日常工作中几乎是不可能的。此外,内训师往往不是课程开发的专业人员,导致企业内部宝贵的经验难以转化为可用的培训内容。这不仅影响了培训的有效性,也为培训部门的工作带来了阻力。
针对以上问题,在线辅导课程的开发应运而生。该课程设计结合了翻转课堂的理念,利用微课程的优势,通过场景拍摄与动画设计工具,制作出生动且富有吸引力的视频微课。这样一来,员工可以在工作之余随时随地进行学习,大大提升了培训的时效性和针对性。
在线辅导课程的特色在于其丰富的内容和实用的工具。课程中包含了大大小小约10个案例,以促进学员的理解和吸收。同时,提供了约600个视频和音频素材模板,增强了课程的实用性。课程中的练习环节占据了大部分时间,配合老师的辅导和点评,极大地促进了学员技能的提升。
此外,课程还确保每位参与者都能够产出一门视频微课,并辅导产出20%左右的精品微课。通过设置优秀微课作品奖和优秀学员奖,进一步促进学员的提升和精品微课的制作。这种以赛促训的方式,使得在线辅导课程更加生动有趣,激励了学员的积极性。
参加在线辅导课程,学员可以在知识、技能和成果等方面获得显著提升。在知识方面,学员能够熟悉微课的特点、类型以及微课的设计和制作流程。在技能方面,学员将掌握如何定需求、定目标、定主题、定结构和定形式的技能,学习如何利用模板编写微课脚本、拍摄场景视频、剪辑视频、录音和配音、动画设计等技能。
更重要的是,课程确保每位学员都能产出一份微课脚本,以及在后续的线下课程中产出一门精品微课。此外,课程还赠送微课设计模板、不同类型的微课脚本模板、30种书法字体、超1000个微课制作图片素材、录音软件和音视频剪辑软件等,极大地丰富了学员的学习资源。
在线辅导课程的结构设计清晰,分为两次线上课程和四天线下课程。线上课程主要集中在微课的内容设计和脚本编写上,而线下课程则重点在微课的录制、剪辑与合成等实操技能的提升。以下是课程的详细安排:
在线辅导课程中,微课设计的六步流程是关键环节,帮助学员有效构建微课内容。具体流程如下:
在线辅导课程不仅注重理论知识的传授,更强调实践操作。在课程的后半部分,学员将进行视频微课的拍摄和剪辑,实际操作使得学员能够更好地掌握微课制作的技能。
具体来说,学员将在老师的指导下进行以下操作:
在线辅导课程为企业培训提供了一种全新的解决方案,有效缓解了工学矛盾,提高了培训的灵活性和实效性。通过丰富的案例、实用的工具和明确的学习路径,学员不仅能够掌握微课的设计与制作技能,更能够在实际工作中运用所学知识,提升自身的专业能力。
未来,随着在线培训技术的不断进步,在线辅导课程将迎来更多的发展机遇。企业应积极探索在线辅导的应用,充分利用现代科技提升员工的培训体验,从而在竞争激烈的市场中立于不败之地。
在信息科技飞速发展的今天,在线辅导课程为企业培训提供了创新的解决方案。通过灵活的在线学习方式与实用的课程设计,企业能够有效提升员工的专业技能,促进知识的快速传承与应用。期待未来有更多企业能够积极采用在线辅导,推动自身的持续发展与进步。