提升职业素养，助力职场发展与个人成长

职业素养提升——在竞争中立足的法宝

在改革开放四十年的历史长河中，中国的企业经历了飞速发展，然而随之而来的激烈竞争也使得企业之间的差距逐渐扩大。在这一竞争环境中，企业的核心竞争力不仅体现在技术和产品的创新上，更在于员工的职业素养。根据哈佛的调查，企业员工的优秀表现中，只有15%源自于专业技能，而85%则源自于职业观念和工作态度。因此，提升职业素养无疑是提升企业整体竞争力的关键。

何峰：职业素养提升训练 ——打造企业职业化团队

《高效能职场的六项修炼》课程，帮助企业员工从心智模式开始，建立积极阳光的职业观念与态度。通过NLP、行为学和管理学的结合，课程采用丰富的案例、视频和互动环节，激发学员的内在驱动力，提升敬业精神和团队合作意识。课程不仅让员工认识到

何峰 培训咨询

职业观念与工作态度的重要性

在《论语》中有言：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”这段话强调了个人的道德修养和职业素养。一个人的能力如果没有建立在正确的观念和态度之上，往往会产生适得其反的效果。职业素养的提升，不仅是个人发展的需要，更是团队和企业可持续发展的基础。

在企业中，员工的职业素养体现在多个方面，包括对工作的热爱、对同事的尊重、对业务的理解以及对客户的责任感等。这些都直接影响到员工的工作效率和团队的协作能力。因此，培养良好的职业观念和工作态度，显得尤为重要。

课程背景与目标

本次职业素养提升培训课程旨在帮助员工认识到职业素养的重要性，通过改变心智模式，建立正向的心智系统，从而激发员工的内在驱动力，实现个人与企业的双赢。课程内容涵盖了正念与敬业、结果意识与客户意识、踏实与团队精神等多个维度，系统性地提升员工的职业素养。

课程内容详解

正念与敬业——职场发展安身立命之本

课程的第一部分围绕“正念与敬业”展开，强调阳光心态的重要性。通过案例分析和视频展示，学员能够积极认识到每个人都具备快乐的资源，并学习如何在职场中保持快乐的心态。

• 大智若愚：简单是一种智慧，学会简化问题，才能更有效地解决问题。
• 重定义时空角：心态的积极性来自于对自身选择的认知，学员被引导去思考影响心态的因素。
• 忠于委托人：敬业精神是职业发展的基石，尊重上级、明确工作要求是实现敬业的前提。

通过小组讨论，学员能够分享彼此的职场故事，从而共同探讨敬业的特质，激发敬业精神。在这一过程中，学员不仅提高了对敬业的认知，也培养了良好的团队氛围。

结果意识与客户意识——职场发展攻城掠地之法

在这一部分，课程强调“用结果说话”，帮助学员理解工作中的结果导向。在职场中，结果不仅是工作完成的体现，更是个人价值的直接反映。

• 责任意识：通过辩论赛的形式，学员讨论负责任的好处与坏处，增强个人对责任的认知。
• 交付结果：明确工作的价值，理解客户需求，以结果为导向提升工作质量。

学员通过实际案例的分析，认识到在职场中，只有将工作视为交付结果的过程，才能实现个人与团队的共同成长。

踏实与团队精神——职场发展持续发展之道

踏实的工作态度是职业发展的重要因素。课程中通过案例分享和小组讨论，强调了时间的复利和团队合作的重要性。

• 善用时间的复利：学员通过实际案例，理解如何将时间的复利转化为职业发展的动力。
• 合作意识：强调唯有共赢才能赢，优秀的团队需要相互欣赏、信任与包容。

通过互动游戏，学员们体验到团队合作的乐趣和重要性，从而增强了团队精神，提升了工作效率。

高效能职场的忌讳与策略

课程的最后一部分，学员们通过学习职场的八大忌讳和职业人的四大病毒，深入理解在职场中应避免的行为和思维方式。

• 职场八忌讳：包括牢骚过旺、自我辩解、沟通不畅等，提醒学员在工作中保持积极的态度。
• 职业人四大病毒：强调感恩、克制、尽力与珍惜的重要性，帮助学员建立良好的职业道德。

通过总结与分享，学员们明确了在职业生涯中需要坚持的原则和态度，从而为自己的职业发展打下坚实的基础。

结语

职业素养提升并非一朝一夕之功，而是需要长期的实践和不断的自我反省。通过本次培训课程，学员们不仅学到了职业素养的理论知识，更在实践中体会到了提升职业素养的重要性。只有在职场中建立正确的观念和态度，才能真正实现个人的职业发展目标，推动企业的持续成长。

未来，在这个竞争激烈的时代，提升职业素养将是每位职场人的必修课。希望每位参与培训的学员都能将所学应用于实际工作中，成为推动企业与个人共同发展的中坚力量。