在改革开放四十年的浪潮中，中国企业迎来了蓬勃发展的黄金时代。然而，伴随而来的竞争也愈发激烈，企业之间的竞争最终归结为人的竞争。正如哈佛的调查所示，企业员工的优秀表现中，只有15%源自专业技能，而高达85%则来源于职业观念和工作态度。这一数据充分表明，职业素养的提升在现代职场中显得尤为重要。
何峰
培训咨询
职业素养不仅仅是个人的技能和知识的简单叠加，它更是一个人对职业的态度、价值观和行为方式的综合体现。有效的职业素养可以帮助员工在工作中更好地适应变化、迎接挑战，并在团队中发挥积极的作用。
在《高效能职场的六项修炼》课程中，强调了心智模式的改变是提升职业素养的关键。通过结合NLP、行为学和管理学的理念，学员不仅能够识别自身的行为模式，还能从根本上重塑自己的职业观念与态度。
课程的第一讲“正念与敬业”强调了心态和心理状态对职业发展的影响。阳光心态是构建职业素养的基础。通过案例分析与小组讨论，学员们认识到，积极的心态能帮助他们更好地面对工作中的各种挑战。
阳光心态并不意味着盲目的乐观，而是要认识到每个人都具备快乐的资源。通过反思与分享，学员们能够意识到，工作中的“坏事”往往是转化为“好事”的机会。例如，著名企业家潘石屹在面对困难时，能够将逆境转化为机遇，这正是阳光心态的体现。
敬业精神是职业素养的核心。在课程中，通过分析陈绍鹏的故事，学员们认识到敬业不仅仅是对工作的负责，更是对团队和组织的忠诚。尊重上级、明确工作要求、保持敏感度以及发现工作的价值，都是敬业精神的具体表现。
在现代职场中，结果导向的理念越来越受到重视。通过课程第二讲“结果意识与客户意识”，学员们学习到，工作最终的目的在于交付结果，而不仅仅是完成任务。
结果的定义不仅包括工作完成的质量，还包括时间的把控和客户的满意度。在课堂上，学员们通过辩论赛讨论负责任的意义，进一步认识到，负责任不仅是对他人的承诺，更是对自己的负责。
明确“我的客户是谁”是提升工作效率和交付结果的关键。无论是内部客户还是外部客户，理解并满足客户的需求，才能真正实现工作的价值。
踏实的态度是职业发展的基础。在课程中，学员们通过案例分析和小组讨论，认识到踏实的重要性。踏实不仅是做好每一件小事，更是对自己职业发展的负责。
现代职场强调团队合作，只有唯有共赢才能赢。在课程中，通过互动游戏，学员们学习到如何在团队中建立信任与合作。欣赏他人、彼此信任、共同目标都是有效合作的关键。
在职业生涯中，避免一些常见的忌讳是至关重要的。课程第四讲中，明确了职场八大忌讳，例如牢骚过旺、自我辩解、缺乏长远规划等，这些都会影响个人的职业发展和团队的氛围。
这些病毒不仅会影响个人的职业发展，还会对团队的氛围造成负面影响。因此，提升职业素养，避免这些忌讳，是每位职业人都需认真对待的课题。
提升职业素养是每位职场人的必修课。通过系统的培训与实践，员工能够建立积极的心态，明确职业发展的方向，增强团队合作精神，从而在竞争激烈的职场中立于不败之地。
在这个快速变化的时代，唯有不断提升自己的职业素养，才能更好地适应职场变化，实现个人与组织的双赢。希望每位学员能够在课程中汲取力量，在今后的职场生涯中发光发热，创造更大的价值。
