在当今快速变化的商业环境中，企业之间的竞争愈发激烈。改革开放四十年来，中国企业经历了快速发展，然而，伴随而来的不仅是机遇，还有更为严峻的挑战。根据哈佛大学的调查，企业内员工的优秀表现并不完全依赖于其专业技能，实际上，85%的成功源自于工作的态度和职业观念。因此，心智模式的改变成为了提升职场竞争力的关键。
何峰
培训咨询
心智模式是指个体对世界的看法、信念和思维方式，它影响着我们的行为、决策和与他人的互动。在职场中，心智模式的好坏直接关系到一个人的职业发展与成就。若心智模式积极向上，个体往往能够更好地应对挑战，提升工作效率，反之，则可能导致负面的工作态度和行为，进而影响团队和企业的整体表现。
本课程意在帮助学员识别并改变自身的心智模式，通过正向思维和积极态度的培养，提升个人及团队的工作效率。课程目标包括：
课程采用“先跟后带”的方式，从心智模式的改变开始，帮助员工建立正向的心智系统，促进内部驱动，进而实现自我改变。
心智模式的改变首先要从正念与敬业开始。正念是一种关注当下的心态，它能帮助员工更好地理解自己和周遭的环境。在职场中，拥有阳光心态的人通常能够更好地应对压力和挑战。
例如，案例展示了一个职场成功的故事，讲述了一个普通员工如何通过正念改变自己的工作态度，最终获得了升职。这样的转变不仅提升了他的工作效率，也影响了周围同事的表现。
在职场中，结果导向是提升工作效率的另一关键要素。员工需明确自己的工作目标，以结果为导向，努力交付高质量的工作成果。通过分析“功劳与苦劳”的区别，学员们能够更好地理解如何将日常工作转化为真正的成果。
责任意识的建立也至关重要。课程中通过辩论赛的形式，讨论负责任的利与弊，引导学员认识到对自己和他人负责的重要性。每个人都需要从自身做起，确保工作的每一个环节都能达到预期效果。
踏实的工作态度是职业发展的基石。通过结合实际案例，学员们可以理解踏实的重要性，并探讨如何在日常工作中保持这种态度。同时，团队合作意识的培养也是至关重要的，优秀的团队往往是通过合作与信任建立起来的。
在课程中，学员们通过互动游戏来体验合作的重要性，感悟到唯有共赢才能在竞争中立于不败之地。
在心智模式改变的过程中，了解职场中的一些忌讳和策略是非常必要的。课程强调了职场八大忌讳，如牢骚过旺、自我辩解和沟通不畅等，这些都会阻碍个人和团队的发展。
同时，学员们还需识别职业人四大病毒，包括对人不知感恩、对己不知克制等。通过对这些负面行为的反思，学员们可以更好地调整自己的心态，建立积极的工作氛围。
经过一天的学习，学员们不仅学会了如何识别并改变自己的心智模式，更重要的是，他们意识到心智模式的改变是一个持续的过程。在未来的工作中，积极的心态、结果导向的思维、踏实的工作态度以及良好的团队合作精神，将会是他们取得成功的重要因素。
通过本课程的学习，学员们建立了一个正向的心智系统，提升了职业化意识，增强了敬业精神。这不仅有助于个人发展，也将为企业的长远发展奠定坚实的基础。
心智模式改变是提升职场竞争力的关键。每位员工都应该在心智模式的引导下，培养积极的职业观念和态度，以适应快速变化的职场环境。通过不断的学习和实践，我们可以逐步实现心智的转变，从而在职场中取得更大的成功。
