在改革开放四十年的历史洪流中，中国企业经历了蓬勃发展的同时，竞争也愈发激烈。企业之间的竞争归根结底是“人的竞争”，而人的竞争又体现在观念意识、职业素养等多方面。根据哈佛的调查结果，员工的优秀表现中，仅有15%源于专业技能，而高达85%则来源于职业观念和工作态度。因此，提升职业素养，树立良好的职业观念和态度，成为了新员工入职培训的重要内容。
何峰
培训咨询
职业素养不仅包括专业技能，还涵盖了职场礼仪、沟通能力、时间管理、团队协作精神等多个方面。有效的职业素养可以帮助员工在职场上更快适应新环境，更好地融入团队，为企业的发展贡献力量。
为了帮助新员工快速适应职场环境，《新员工入职7项修炼——全面塑造新员工的职业化素养》课程应运而生。该课程通过结合NLP（神经语言程序学）、行为学和管理学的相关理念，采用“先跟后带”的方式，帮助员工从心智模式的改变开始，建立积极的职业素养。
在这一讲中，课程将帮助员工理解从校园人到职业化人所需经历的转变。这一过程包括角色、形象、观念和心态的转变。通过案例分析和互动讨论，新员工将能更好地认识到企业对人才的定义，理解态度的重要性，以及职场精英应具备的特点。
职场礼仪不仅是个人形象的体现，更是对他人的尊重。在这一讲中，学员将学习到仪容仪表的基本要求、日常工作中的沟通礼仪、以及商务接待的基本礼仪。这些礼仪将帮助新员工在职场中树立良好的形象。
有效的沟通是职场成功的关键。在这一讲中，学员将学习双向沟通模型的应用，如何有效表达和倾听，如何在职场中进行高品质的沟通。这些技巧将帮助新员工在工作中与同事、上司以及客户进行有效沟通，减少误解，提高工作效率。
时间管理是职场人士必备的技能。在这一讲中，学员将学习如何有效管理时间，制定合理的工作计划，利用时间管理工具如GTD（Getting Things Done）管理法，提升工作效率。
优秀的团队协作能力是职场发展的基石。在这一讲中，学员将理解团队合作的重要性，学习如何欣赏和包容同事的不同，建立信任与支持的团队氛围。
敬业精神是职业素养的核心。在这一讲中，学员将学习如何忠于企业与上级，并通过实际案例理解敬业所带来的职业发展机会。
积极的心态能够影响工作表现。在这一讲中，学员将学习如何在职场中保持积极乐观的态度，如何通过焦点思维和正念思维来应对工作中的挑战。
通过为期两天的培训，学员不仅能够调整角色与观念，进入职场状态，还能树立结果思维，建立职业形象与职场礼仪，掌握时间管理与团队协作的技巧。这些能力的提升将使新员工在未来的工作中能够更好地应对各种挑战，成为企业发展的新鲜血液。
在竞争日益激烈的市场环境中，企业要想保持持续的发展，就必须重视员工的职业素养提升。通过系统的培训，帮助员工树立正确的职业观念和积极的工作态度，将为企业的未来增添无限可能。
职业素养的提升不仅是员工个人发展的需要，更是企业竞争力提升的重要保障。通过《新员工入职7项修炼》的培训课程，新员工将更快地融入职场，实现个人与企业的共同成长。只有每一位员工都能够积极投入，树立正确的职业观念，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。
