在现代职场中，成功不仅仅依赖于个人的专业技能，更多的是需要一种良好的职场习惯。优秀的企业如同高铁动车，每一节车厢都装有一个发动机，推动着整体的快速发展。而这些“发动机”正是那些自动自发、积极向上的优秀员工。通过建立良好的职场习惯，员工能够在工作中实现自我价值，并为企业的成功贡献力量。本文将围绕“职场习惯养成”这一主题，探讨如何通过系统的方法培养优秀员工，实现个人与企业的双赢。
何峰
培训咨询
职场发展的核心在于经营意识。每个人都应该像经营自己的事业一样，积极地经营自己的职业生涯。在这一过程中，成功往往与个人的习惯、态度密切相关。职场成就者懂得怎样把握机遇，努力提升自己的能力，同时带动他人，共同进步。
很多人未能意识到，自己在职场中的表现往往是由内心的观念所决定的。正如经典案例中的明星寿险人成长记，林亚华通过改变自己的观念，从而改进了自己的行为，最终取得了显著的成果。因此，建立积极的职场观念，才能帮助员工形成良好的职业习惯。
在职场中，许多人常常掉进对事不愿尽力、对物不懂珍惜、对人不懂感恩以及对组织不言忠诚的“四大病毒”陷阱中。只有认识到这些负面习惯的危害，才能避免在职业生涯中走弯路。建立良好的职业习惯与态度，能够帮助员工开启职场的正循环，提升职业素养，进而影响职场结果。
自我认知是职场发展的第一步。了解自己的优缺点、兴趣和特长，有助于员工在职业生涯中找到最适合自己的发展方向。
通过趣味讨论或自我反思，员工可以更深入地了解自己的个性特征。例如，在《西游记》中，四人组中最有智慧的角色并不是最强的武力者，而是懂得思考的角色。通过了解自己，戒骄戒躁，才能更好地发挥自己的优势。
每个人都有自己的天赋和兴趣，这些都是职场成功的重要因素。通过分析自己的天赋和特长，员工可以找到适合自己的岗位。经典案例展示了如何将兴趣转化为职业发展的动力，比如一名搬运工因热爱叉车而成为央视的叉车牛人。这样的转变不仅提升了个人的职业素养，也为企业带来了更多的价值。
在职场中，目标的设定至关重要。优秀的人善于为自己设定清晰的职业目标，并努力去实现它们。
明确的目标能够激励个人不断前进。经典案例中的贺学友与马云的赌局，展示了目标设定的重要性。彼得·德鲁克的世纪之问“先有工作还是先有目标”则进一步强调了目标在职业发展中的基础性作用。
在设定目标时，运用SMART法则（具体、可衡量、可实现、相关、时限）能够帮助员工更好地规划自己的职业发展。同时，将目标分解为短期和长期目标，明确实现目标所需的能力、条件和资源，将更有助于员工的职业发展。
在职场上，个人能力的提升是实现职业发展的重要途径。能力不仅仅来源于知识的积累，更需要在实践中不断锻炼和提升。
能力是解决职场问题的有效工具。通过不断的实践和挑战，员工可以快速提升自己的能力。例如，童文红从前台文员成长为公司总裁的故事，正是一个通过接受挑战不断进步的典型案例。
职场的成功离不开敬业精神。员工的敬业程度直接影响着团队的士气和企业的绩效。通过分享敬业故事，员工可以相互激励，共同增进对工作的热爱与责任感。
在职场中，保持进取心至关重要。员工应当忠于组织，尊重工作，明确自己的职责与目标。
定期进行职业复盘，可以帮助员工总结经验、调整计划，确保职业发展的方向与目标一致。复盘的四个步骤包括回顾目标、评估结果、分析过程和总结规律，这一过程能够有效提升员工的自我认知与职业素养。
在职场中，养成良好的习惯是实现职业成功的关键。通过自我认知、目标设定、能力提升以及敬业精神的培养，员工能够不断进步，成为企业中一个个小发动机，推动企业的持续发展。优秀的员工不仅能自我经营、自主发展，还能带动身边的人共同进步。通过系统的培训与实践，企业可以培养出更多自动自发的优秀员工，最终实现个人与企业的双赢。
