在当今这个瞬息万变的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战与机遇。改革开放40年来，中国的经济迅猛发展，企业之间的竞争日益激烈。而在这场竞争中，最为重要的并不是企业的规模或资本，而是从业人员的执行力。根据哈佛的调查显示，仅有15%的职场成功源于专业技能，而有高达85%%的成功则源自于职业观念和工作态度。由此可见，提升员工的执行力是企业取得成功的关键所在。
何峰
培训咨询
在许多情况下，企业员工的能力能否得到有效发挥，关键在于其心智模式。论语中提到的“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁”正是强调了良好观念和态度的重要性。一个人的能力越强，如果没有正确的心智模式，可能会造成更大的破坏。因此，提升执行力的培训课程《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》应运而生。
本课程结合了NLP、行为学、管理学等相关理念，通过改变学员的心智模式，帮助他们建立积极的心态，从而在工作中实现自我驱动和内在改变。我们的目标是让学员认识到，执行力不是单纯的任务完成，而是对结果的承诺和责任。
乐观的心态是成功的第一步。我们通过案例分享，如陈绍鹏和吕义聪的故事，展示了如何在逆境中保持积极心态。每一个成功的故事背后，都有一段充满挑战的旅程。正如约翰·库缇斯所说，积极乐观的人生能够让我们在面对困难时，选择以积极的态度去解决问题。
在职场中，我们常常会遇到各种各样的问题。面对挑战，积极的心态能够帮助我们找到解决方案。经典案例如和田一夫，在遭遇家庭变故后，依然能够以乐观的态度面对生活，这种积极的心态值得每一位职场人士学习。
在职场上，很多时候我们会因为未知而感到焦虑。但我们需要明白，关注影响圈，集中精力于可以控制的事情，才能更有效地解决问题。通过视频案例和讨论，学员们能够体会到，勇敢地采取行动是战胜担忧的最佳良药。
在职场中，员工的职责不仅是完成任务，更是围绕企业的目标进行协作。敬业精神包括忠于组织、尊重工作和明确工作要求。通过销售冠军的案例，我们了解到，明确自身的工作要求和考核指标是成功的基础。
曾正超从技校毕业生到世界技能大赛金牌获得者的经历，正是对敬业精神的完美诠释。他的成功源于对自身的严格要求和对工作的热爱。通过小组分享，大家能够从彼此的敬业故事中汲取力量。
在现代职场中，责任意识尤为重要。责任不仅意味着对工作的承诺，还意味着对团队和公司的承诺。通过杨小丽的故事，我们看到，勇于承担责任能够让一个人从服务员成长为集团CEO。责任越大，能力通常也会随之增长。
在工作中，负起100%的责任，意味着从自身做起，坚信方法总比问题多。拒绝拖延，立即行动，能够让我们在职场中不断推进，推动工作顺利进行。这种责任感不仅是对工作的负责，也是对自己职业发展的负责。
执行力是衡量职业发展的重要指标。我们需要明确工作任务和工作意图，勇于承诺成果。通过李云龙与张大彪的经典案例，学员们能够体会到，完成任务与实现结果之间的巨大差距。任务的完成只是一部分，真正的结果才是工作的核心。
为了确保工作有结果，我们需要学会拆解工作，明确各个阶段的目标和期望结果。通过案例分析，学员们能够理解，执行力不仅体现在完成任务的速度上，更在于对结果的追求和责任心。
踏实务实是企业员工应具备的重要特质。通过分析海底捞和西贝莜面村的成功案例，我们可以看到，踏实务实的人才往往是企业发展的中坚力量。优秀的员工不会因为外部环境的变化而轻易更换岗位，而是通过内省和反思来提升自身能力。
在职业发展过程中，每一个阶段都需要不断调整自己的心态和方向。在小组讨论中，学员们分享了各自的经历，深入探讨了踏实务实的重要性。这种能力的提升不仅有助于个人的成长，也能为团队和企业的发展带来积极影响。
在企业发展中，团队精神是不可或缺的。通过互动游戏和现场讨论，学员们能够体会到，懂得合作的人才有未来。优秀的团队能够在相互协作中，创造出更大的价值。
在许多企业中，本位主义是制约团队合作的重要因素。通过实例分析，学员们认识到，打破本位主义需要感情、文化和境界的共同作用。只有在团队中建立相互信任的关系，才能实现真正的合作与共赢。
在职场中，执行力的提升不仅需要个人的努力，更需要团队的协作。通过本次培训课程，学员们不仅了解了积极心态、敬业精神、责任意识、执行力、踏实务实和团队精神的重要性，更学会了如何将这些理念应用到实际工作中。
通过案例、故事、视频和讨论等多种形式的学习，学员们的内在驱动力得到了有效提升。未来，在激烈的市场竞争中，只有不断提升自身的执行力，才能在职场中脱颖而出，实现个人与企业的双赢。
