在改革开放四十年的发展历程中，中国企业经历了快速的成长，同时也面临着日益激烈的竞争。在这样的环境下，企业之间的竞争归根结底是“人的竞争”。根据哈佛大学的调查，企业员工的优秀表现中，只有15%源自于专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。因此，提升员工的执行力，建立正确的观念和态度，成为了企业发展的重要课题。
何峰
培训咨询
积极的心态是所有成功的基础。乐观的人能够更好地面对挑战，从而提升执行力。通过实际案例，我们可以看到许多职场成功人士的成长历程。例如，陈绍鹏从普通业务员成长为集团副总裁，其背后的关键就在于他始终保持乐观积极的态度。又如吕义聪，从基层装配工到技术大咖，都是因为能够在工作中看到积极的一面。
要在职场中做到乐观积极，可以运用ABC理论来理解情绪管理。事件A本身并不会影响我们的情绪，影响我们情绪的是对事件的看法B，最终导致结果C。因此，关注影响圈，集中注意力在当下可以控制的事情上，是实现积极心态的有效方法。
敬业精神是企业文化中不可或缺的一部分。认清自己的角色，明确工作要求，是敬业的重要表现。陈绍鹏的成功案例展示了忠诚于组织和上级的重要性。作为员工，应该尊重自己的工作，以更高的标准要求自己，发现自己工作的价值。
敬业的四条方法包括：忠于组织，明确工作要求，保持敏感度，以及发现工作的价值。通过小组讨论和分享敬业故事，能够激励员工树立敬业的意识，从而提升团队的整体执行力。
在职场中，责任意识至关重要。责任不仅仅是一个人的能力体现，更是其职业发展和人生成就的基础。杨小丽的故事告诉我们，责任的承担能够促进职业的成长和升迁。她从服务员成长为CEO，正是因为她勇于承担责任。
如何在工作中做到负起责任呢？首先要从自己做起，把“我”看作一切的根源，坚信方法总比问题多。此外，拒绝拖延，立即行动也是提升责任感的有效手段。这种责任意识不仅能提升个人的执行力，也能为团队带来积极的影响。
执行力是职业发展的根本。没有结果，再多的努力都是徒劳。许多时候，我们完成的只是任务，而不是交付的结果。通过明确工作任务、理解工作意图、勇于承诺结果等方式，能够有效提升执行力。
在职场中，确保工作结果的有效性，能够提升整个团队的工作效率。经典案例中的李云龙与张大彪的对比，深入分析了任务与结果的区别，突出了执行力在职业发展中的重要性。
踏实务实是企业长期发展的重要特质。成功的企业往往注重基础，稳步前进。在职场中，踏实的人更容易获得信任和机会。通过案例分析，我们可以看到，很多成功人士都是从基层做起，逐步积累经验，最终走向管理层。
在实际工作中，踏实务实的人不会轻易抱怨，而是专注于自己的工作，努力提升自身能力。结合自身的实际情况，讨论踏实的重要性，能够帮助员工意识到持续努力和扎实工作的价值。
企业的发展离不开团队的共同努力。优秀的团队能够创造出更高的工作效率和更好的业绩。在团队合作中，每个人都要懂得欣赏他人、尊重对方，建立彼此的信任。通过团队建设活动，能够有效提升团队的凝聚力和协作能力。
在讨论中，我们发现，打破本位主义是提升团队合作的重要途径。通过共同的目标，团队成员能够更好地相互支持，达到共同的成功。
提升执行力是企业发展的核心要素。通过建立积极心态、敬业精神、责任意识、结果思维、踏实务实和团队精神，员工能够在职场中不断进步，推动企业的整体发展。通过培训课程《高效能职场的六项修炼》，员工将能够全面提升自身的职业素养，形成强大的内在驱动力，最终实现个人与企业的双赢。
在这个快速变化的时代，只有不断提升自身的执行力，才能在竞争中立于不败之地。希望每位员工都能在实际工作中践行这些理念，让执行力成为职业成功的基础。
