在改革开放四十年的历史长河中，中国企业经历了蓬勃发展，随之而来的则是日益激烈的市场竞争。企业之间的竞争归根结底是“人”的竞争，而人的竞争又是一种观念和意识的较量。根据哈佛大学的研究，企业员工的优秀表现有85%源自于职业观念和工作态度，仅有15%来自专业技能。这一数据深刻揭示了心智模式在职场成功中的重要性。
何峰
培训咨询
心智模式（Mental Model）是指个体在思考和行为决策过程中形成的内在框架。它影响着我们如何看待世界、如何处理信息以及如何做出决策。因此，心智模式不仅仅是个人的思维习惯，更是影响团队和企业整体效率和创新能力的重要因素。
在职场中，建立积极的心智模式能够帮助员工更好地应对挑战、提升工作绩效。反之，消极的心智模式则可能导致低效的工作表现和团队氛围的恶化。正如《高效能职场的六项修炼》课程所述，改变心智模式是提升员工内在驱动和工作表现的关键步骤。
心智模式的形成通常与个人的经历、教育背景、文化环境等多重因素有关。在职场中，员工的心智模式往往是随着时间逐渐固定的。为了实现更高效的职场表现，员工需要对自己的心智模式进行反省和调整。
课程中首先通过“绘制人生平衡轮”来帮助学员识别自身的心智模式。通过这种方式，员工可以更清晰地看到自己在工作和生活中的平衡状态，从而意识到需要改变的地方。此外，心智结果模型的讲解也让学员了解到行为的产生与心智模式的关系，这为后续的转变奠定了基础。
内驱系统是指个体内在的驱动力，它能够激发员工的主动性和创造性。课程中提到的“生命理解六层次”帮助学员认识到，内驱系统的建立并非一朝一夕，而是一个持续的过程。通过小组讨论，学员能够分享自己过去受到不良心智模式影响的经历，共同探讨如何有效建立内驱系统。
内驱系统的建立不仅有助于个人成长，也能为企业带来更高的效率和创新能力。通过正念思维的引入，学员们可以学会如何在日常工作中应用这些理念，从而实现个人与企业的共同发展。
在职场中，积极的心态是成功的关键因素之一。课程通过案例分析和小组讨论的方式，让学员们意识到阳光心态对职业成功的重要性。例如，潘石屹如何将坏事变成好事的故事，充分展示了积极心态在职场中的巨大能量。
敬业精神同样是职场成功的另一重要组成部分。如何忠于委托人、明确工作要求、以高标准要求自己，都是培养敬业精神的有效方法。通过讨论和分享，学员们能够从他人的成功故事中汲取经验，从而更好地应用到自己的工作中。
专业主义是高效能职场的又一重要特征。在课程中，学员们被引导去思考如何成为专业选手。这包括坚定目标、扬长避短、专注一事等。通过案例分析，学员们能够更好地理解专业力与职业发展的关系，并制定出适合自己的职业发展计划。
与此同时，时间管理也是提升职场效率的关键。课程中提到的“时间的复利”概念，提醒学员们要重视时间的积累和使用。通过内省和减少抱怨，员工能够更好地把握时间，从而实现职业发展的突破。
在职场中，责任感是成功的重要因素之一。课程通过辩论赛的形式，让学员们探讨责任感的好处与坏处，进而引导他们认识到对自己和他人负责的重要性。学员们学习到，在工作中负起100%的责任，能够为自己的职业发展铺平道路。
与此同时，合作意识也是职场成功不可或缺的一部分。通过游戏互动和案例分析，学员们了解到合作的重要性以及如何建立信任。只有懂得合作的人，才能够在职场上走得更远、发展得更好。
课程的最后一部分，围绕职场的十个忌讳和高效策略展开。这些忌讳包括牢骚过旺、自我辩解、缺乏长远规划等，学员们通过讨论和分享，意识到这些行为对职业发展的负面影响。同时，课程也提供了品牌策略、服务策略等高效职场生产力的策略，帮助学员们在实际工作中更好地应用。
心智模式在职场中扮演着至关重要的角色。通过《高效能职场的六项修炼》课程的学习，员工们不仅能够清晰识别自我行为的根源，还能够通过改变心智模式、建立正向的内驱系统，提升自身的职业素养和工作效率。
在未来的职场中，积极的心态、敬业精神、专业主义、责任感与合作意识将成为员工成功的重要保障。通过不断的学习与实践，我们相信每一位员工都能够在职场中实现自身价值，推动企业的持续发展与创新。
在这个充满挑战与机遇的时代，唯有通过心智模式的改变，才能真正提升竞争力，实现个人与企业的双赢。希望每位学员都能在课程的启发下，勇敢地走出舒适区，迎接职场的新挑战。
