改革开放四十年来，中国企业经历了翻天覆地的变化，市场竞争也愈发激烈。面对这样的环境，企业的成功越来越依赖于员工的职业素养，而不仅仅是专业技能。根据哈佛的调查显示，只有15%的优秀员工来自专业技能，剩下的85%则源于职业观念和工作态度。这一数据无疑为我们提供了深刻的启示：在职场中，建立正确的观念和态度是至关重要的。
何峰
培训咨询
职业素养不仅仅是简单的工作能力，它涉及到一个人在职场中的整体表现，包括对工作的热爱、对团队的忠诚以及对自身发展的责任感。一个具备良好职业素养的人，能够在复杂的工作环境中游刃有余，积极应对各种挑战。同时，他们也能在团队中发挥更大的作用，推动企业的整体发展。
在职场中，观念决定行为，行为决定结果。这种“观为得”的循环关系意味着，一个人的观念直接影响到他们的职业表现。因此，提升职业素养的第一步就是要觉察自己，清楚自己的行为是由怎样的心智模式所决定的。
在职场中，心态的积极与否直接影响到工作的效率与成果。一个积极阳光的心态不仅能帮助员工克服工作中的困难，还能提升团队的士气。以下是建立积极心态的一些方法：
敬业精神是职业素养中不可或缺的一部分。忠诚于企业和服从上司是实现个人职业发展的基础。一个具备敬业精神的员工，能够更好地理解企业的目标，并围绕这一目标努力工作。
培养敬业心态的关键在于认清自己的角色和责任。以下是一些提升敬业精神的有效方法：
在职场中，责任意识是个人职业发展的重要保障。一个有责任心的员工，能够主动承担任务，并为结果负责。责任不仅关系到个人的业绩，也影响到团队的整体表现。
增强责任感的途径包括：
在职场中，执行力是职业发展的根本。只有关注结果，才能真正体现个人的价值。无论工作多么辛苦，若没有结果，一切努力都是徒劳。
实现结果导向的关键在于：
在快节奏的职场中，时间管理显得尤为重要。学会合理利用时间，可以提高工作效率，确保工作的高质量完成。
有效的时间管理包括：
在现代职场中，单打独斗已经无法应对复杂的工作环境。良好的合作意识和团队精神，是实现共赢的关键。
培养合作意识的途径包括：
职业素养的提升是一个系统的过程，涵盖了观念、态度、责任、结果、时间管理和合作等多个方面。每一位职场人士都应重视自身职业素养的提升，努力在日常工作中践行这些理念。只有这样，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自我价值。
通过参加《高效职场的六项修炼——职业素养提升》的培训课程，员工们将获得系统的职业素养提升指导，掌握实用的职场技能，最终实现个人与企业的共同成长。
