在改革开放四十年的浪潮中，中国的企业如雨后春笋般蓬勃发展。然而，随之而来的也有更加激烈的市场竞争。在这场竞争中，企业之间的较量归根结底是人之间的较量，而人之间的竞争又源于观念意识的较量。根据哈佛大学的调查，员工的优秀表现有85%取决于职业观念和工作态度，仅有15%归结于专业技能。这一数据提醒我们，提升职业素养、树立正确的职业观念与态度，成为在职场中立于不败之地的关键。
何峰
培训咨询
在现代职场中，职业素养不仅仅是专业技能的体现，更是一个人综合素质的综合表现。正如《高效职场的六项修炼——职业素养提升》课程所探讨的，员工的心智模式直接影响着其职业发展。课程结合了NLP、行为学、管理学的相关理念，旨在帮助学员通过心智模式的改变，建立起积极向上的职业心态。
职场的成功往往是由观念决定的。观念是一个人内心深处的信念体系，影响着其行为方式。许多人未能意识到，自己所处的外在环境实际上是内在观念的投射。因此，正确的观念是实现职业成功的前提。
在职场中，许多人由于错误的观念而掉入了四大陷阱：
这些“病毒”不仅影响了个人的职业发展，也在一定程度上损害了企业的整体利益。因此，提升职业素养、建立正确的职业观念显得尤为重要。
正念思维是职场正循环的核心。通过积极的思维模式，员工能够更好地应对挑战，解决问题。课程中有许多案例，比如某公司销售主管在面对艰巨任务时，如何通过正念思维化险为夷，展现了正念思维的重要性。
职场发展的核心在于内在系统的建立。只有当个人的内在系统正确时，外在的环境才会有所改变。因此，聚焦自己的内在系统，做到自我赋能，是成功的关键。
在职场中，敬业心态是职业发展的基础。忠于企业、服从上司不仅是对工作的尊重，也是个人职业发展的必要保障。通过学习，我们可以从成功人士的故事中获得启示，比如联想副总裁陈绍鹏的成功之道。
责任意识是职业素养的重要组成部分。一个人在工作中的担当，往往决定了其职业发展的高度。通过案例分析，我们可以看到，敢于担当的人，往往能够从平凡的岗位走向更高的职务。
在职场中，结果导向是评价员工能力的重要标准。一个人无论多么努力，如果没有实际的结果，所有的付出都将变得无谓。因此，执行力成为职业发展的根本。
完成任务与实现结果是两个不同的概念。在工作中，我们不仅要完成分配的任务，更要追求有价值的结果。通过经典案例，我们可以看到，成功的职场人往往能够将任务与结果结合起来，做到有时间节点、有价值、可考核。
在职场上，踏实务实的人往往更容易获得成功。许多职场人因为追求快速成功而忽视了扎实基础的重要性。因此，懂得踏实做事，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
在现代职场中，合作意识已经成为一种必不可少的职业素养。只有懂得合作的人，才能在团队中获得更好的发展。通过互动游戏和案例分析，我们能够深刻理解合作的重要性。
在提升职业素养的过程中，避免职场的忌讳同样重要。职场五大忌讳包括牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非、自我验证的心态以及不言忠诚。这些忌讳不仅会影响个人的职业发展，也会破坏团队的和谐。
职业素养的提升是一个系统工程，涉及到观念、态度、行为等多个方面。通过《高效职场的六项修炼——职业素养提升》课程的学习，员工可以在内心深处建立起积极向上的职业观念，从而在激烈的职场竞争中脱颖而出。只有当每一个员工都能树立正确的职业素养，企业才能在市场中占据一席之地，实现可持续发展。
