在改革开放的四十年里，中国的企业经历了飞速的发展，然而，随之而来的却是越来越激烈的竞争环境。企业之间的竞争归根结底是人的竞争，而人的竞争又离不开观念意识的较量。根据哈佛的调查显示，企业员工的优秀表现，仅有15%源于专业技能，85%则源于职业观念和工作态度。这一数据无疑凸显了职业素养提升的重要性。本文将围绕职业素养提升的主题，结合相关培训课程内容，深入探讨如何在职场中建立积极的观念和态度，以应对日益激烈的竞争。
何峰
培训咨询
改革开放的四十年为中国带来了经济的腾飞，也带来了企业间的竞争加剧。在这样的环境中，企业需要的不仅仅是高端的专业人才，更需要具备良好职业素养的员工。职业素养不仅仅是指一个人的专业技能，更是一个人对工作的态度、价值观和职业道德的综合体现。
在这一背景下，“高效职场的六项修炼——职业素养提升”培训课程应运而生。该课程以NLP、行为学和管理学的相关理念为基础，旨在帮助员工改变心智模式，建立积极的职业观念，从而在职场中实现自我价值和职业发展。
职业观念对员工的行为和工作结果有着深远的影响。课程中强调了“观念决定行为，行为决定结果”的循环关系。许多员工在职场中没有意识到，自己的结果其实是由内在观念所决定的。因此，改变心智模式，建立正确的职业观念是提升职业素养的第一步。
在职场中，很多员工容易掉入四大陷阱，这些陷阱就像是职场中的“病毒”，严重影响了他们的职业发展。这四大病毒包括：
为了避免这四大职场病毒的侵袭，员工需要建立良好的职业习惯与态度，开启职场的正循环。
职场的正循环始于正念思维。正念思维是一种积极主动的心态，它能帮助员工在面对困境时，找到解决问题的办法。在课程中，通过案例研讨，学员们认识到积极主动的正念思维在职场中的重要性。
敬业精神是职业素养的重要组成部分。在课程中，敬业精神被描述为忠诚于企业、服从于上司的心态。通过分析成功人士的案例，学员们认识到敬业心态的四条方法：
敬业精神不仅能提升个人的职业素养，更能推动企业的发展。
责任意识是职业素养中不可或缺的一部分。课程强调，负责任是职业发展的前提。只有具备责任意识，员工才能在职场中争取更多的机会。在工作中，员工需要将“小事”做得扎实，并且拒绝拖延，立即行动。
结果导向则是职场生存的根本。员工在工作中需要明确工作任务，理解工作意图，勇于承诺工作结果。只有这样，才能在职场中脱颖而出，实现自我价值。
在职场中，时间管理是提升职业素养的关键。课程中提到“踏实务实”的重要性，强调在工作中要懂得感恩，珍惜身边的机会。踏实务实的人更容易获得他人的信任和支持，这对于职业发展至关重要。
在当今职场中，合作意识显得尤为重要。优秀的团队往往能够实现共赢。课程中通过案例展示了合作意识对个人和团队发展的积极影响。员工需要学会欣赏他人，尊重对方，建立信任，乐于合作，共同实现目标。
在提升职业素养的过程中，员工还需避免一些职场忌讳，例如牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非等。这些负面的行为不仅会影响个人的职业发展，也会对团队造成消极影响。
综上所述，职业素养提升对于员工在竞争激烈的职场中脱颖而出至关重要。从改变心智模式、建立积极的职业观念，到培养敬业精神、责任意识、合作意识，每一个环节都不可或缺。通过“高效职场的六项修炼”培训课程，员工不仅能够提升自己的职业素养，更能为企业的发展贡献力量。
在未来的职场中，只有通过不断提升职业素养，才能在激烈的竞争中立于不败之地。企业与员工之间的共同成长，将成为推动社会进步的重要动力。
