心智模式改变：如何突破思维限制实现自我提升

心智模式改变：职场成功的基石

在改革开放的40年中，中国企业经历了飞速的发展，竞争如火如荼。然而，这一切的背后，真正的竞争是人之间的竞争，而这又归结为观念意识的竞争。根据哈佛的调查，员工的职业表现中，仅有15%是由专业技能决定的，其余85%则源于职业观念和工作态度。可见，心智模式的改变对于职场成功至关重要。

何峰：高效能职场六项修炼

在改革开放40年的大背景下，中国企业迎来了蓬勃发展，但也面临着激烈的竞争。本课程《高效职场的六项修炼——职业素养提升》结合NLP、行为学和管理学理念，从改变心智模式入手，帮助员工建立正向心智系统和内部驱动。通过案例、故事、游戏等

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心智模式的定义

心智模式是指我们思考、理解和应对世界的方式。这种模式影响着我们的行为、决策和最终的结果。在职场中，心智模式能够直接影响员工的工作态度和工作效率。一个积极的心智模式可以激发个人潜能，而消极的心智模式则可能导致职业发展的停滞甚至倒退。

心智模式与行为结果的关系

根据“观为得循环”理论，我们的观念决定了我们的行为，而行为又直接影响结果。这种循环关系在职场中尤为明显。许多员工在面对困难时，常常会因为消极的心智模式而选择逃避或应付，而这又导致了更糟的结果。反之，若能够调整心智模式，积极面对挑战，往往能够创造出更优秀的业绩。

职场中的四大心智病毒

• 对事不愿尽力：许多人在工作中满足于应付了事，最终也应付了一生。
• 对物不懂珍惜：不懂珍惜身边的资源，无法体会真正的幸福与满足。
• 对人不懂感恩：认为一切都是理所当然，缺乏感恩的心态。
• 对组织不言忠诚：在公司工作，却对组织缺乏忠诚，甚至可能损害企业利益。

这些心智病毒不仅影响个人的职业发展，也对整个团队的氛围和企业文化产生负面影响。因此，识别并消除这些病毒，建立积极的心智模式至关重要。

开启职场正循环：正念思维的力量

为了改变消极的心智模式，我们可以通过正念思维来开启职场的正循环。正念思维强调接纳当下的现实，关注自己的内在感受和外在行为，帮助员工从内心出发，积极面对职场挑战。

正念思维的三步骤

• 接纳：接纳当前的环境，包括不理想的因素。
• 我可以：保持良好的状态，思考可以改善的事情。
• 积极行动：采取积极行动，推动变化。

通过正念思维，员工能够从消极的自我怀疑中走出来，增强自信心，从而在工作中更加主动、积极。

业成于敬：忠诚与服从

在职场中，忠诚和服从是职业发展的重要基石。员工应该对所在的组织保持忠诚心态，认识到伤害企业利益就是在损害自己的职业发展。

敬业心态的培养

• 忠于企业，服从上司，积极配合工作。
• 明确工作要求和考核指标，做到心中有数。
• 保持敏感度，以更高的标准要求自己。
• 发现自己工作的价值，爱你所做。

通过培养敬业心态，员工能够在工作中发挥更大的价值，从而实现个人与企业的共同发展。

责任意识与结果导向

在职场中，责任意识不仅是对工作的负责，更是对自己人生的负责。主动担当是成就自己的关键因素，负责任的员工更容易获得机会。

责任意识的具体体现

• 从我做起，意识到“我”是问题的根源。
• 从岗位出发，始终相信方法总比问题多。
• 往前推进，积极推动工作进展。
• 把小事做得很到位，拒绝拖延。

通过增强责任意识，员工能够更积极地面对工作中的挑战，提升自身的执行力，最终实现结果导向的职业发展。

善用时间的复利：踏实务实

时间是最公平的资源，善用时间的复利效应能够使员工在职场上走得更远。踏实、务实的态度是成功的关键，员工应当减少抱怨，专注于做好每一件事情。

踏实务实的具体方法

• 明确目标，专注于手头的工作。
• 避免高估自己的能力，务实地看待问题。
• 懂得感恩，感谢所有帮助过自己的人。
• 保持学习的态度，不断提升自身素养。

通过踏实务实的态度，员工能够在职场中积累经验，提升自身能力，最终实现职业生涯的长足发展。

合作意识：唯有共赢才能赢

在现代职场中，单打独斗已经不再是成功的唯一途径，合作意识显得尤为重要。懂得合作的员工，能够更好地融入团队，实现共赢。

如何培养合作意识

• 欣赏他人，尊重对方的贡献。
• 建立彼此信任，学会包容与理解。
• 充满热情，乐于合作。
• 共同设定目标，彼此成就。

通过增强合作意识，员工能够在团队中发挥更大的作用，推动团队的整体发展。

高效能职场的忌讳

在职场中，有一些行为是必须避免的，这些行为不仅会影响个人的职业发展，也会对团队氛围造成负面影响。

• 牢骚过旺，容易传播负能量。
• 自我辩解，缺乏自我反省的能力。
• 关注并议论是非，影响团队和谐。
• 不言忠诚，缺乏对企业的归属感。

避免这些忌讳，能够帮助员工在职场中更好地立足，增强自身的职业竞争力。

结语

心智模式的改变是职场成功的基石。通过调整心智模式，培养积极的职业观念和工作态度，员工能够在竞争激烈的职场中脱颖而出。无论是敬业、责任、踏实、合作，还是对自身行为的反省，都是实现职场成功的必要因素。企业在推动员工心智模式转变的同时，也能够营造出更为积极向上的企业文化，从而实现企业与员工的双赢。