在改革开放四十年的历史进程中，中国的企业发展如火如荼，市场竞争愈发激烈。面对这种环境，企业能否取得成功，归根结底还是人的竞争。根据哈佛的调查显示，员工在工作中的表现，只有15%取决于专业技能，而85%则源自于职业观念和工作态度。这一数据无疑为我们提供了深刻的启示，职业素养的提升已成为企业发展的重要课题。
何峰
培训咨询
在《论语》中，有言“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁”。这句话强调了人际关系和道德修养的重要性。尝试将这一理念引入现代职场，可以得出相似的结论：一个人的职业素养不仅关乎其能力，更与其观念与态度息息相关。如果一个人缺乏正确的职业观念和态度，纵使其能力再强，也可能对企业造成极大的负面影响。
因此，提升职业素养，首先需要建立正确的观念和态度。职业素养的提升并非一朝一夕之功，而是需要通过系统的学习和实践来不断深化和完善的过程。
为了帮助企业员工提升职业素养，课程《高效职场的六项修炼——职业素养提升》应运而生。该课程结合了神经语言程序学（NLP）、行为学和管理学的相关理念，旨在通过心智模式的改变，帮助员工建立积极向上的职业观念与态度。
课程的设计围绕以下几个核心目标展开：
职业素养的提升，首先要从观念入手。观念决定行为，行为决定结果。许多人并未意识到，自己的结果实际上是自身观念的反映。因此，在课程中，我们通过案例分析，帮助学员理解如何通过积极的观念来影响自身的行为，进而改变工作结果。
在职场中，存在着许多潜在的“病毒”，如应付了事、不懂珍惜、缺乏感恩和对组织的不忠诚。这些负面心态不仅影响个人的职业发展，也会对团队和企业造成损害。通过讨论和互动，学员能够识别并反思自身在职场中可能存在的陷阱，从而避免陷入负面的职业循环。
正念思维是提升职业素养的重要组成部分。课程中，我们通过案例研讨，引导学员学习如何在面对困难时，保持积极的心态，化险为夷。影响人的内外部系统的互动，让学员认识到，外部环境的改变，必须从自身的内在出发。
敬业精神是职业素养的核心，忠诚于企业、服从上司是职场成功的重要因素。通过案例分析，我们展示了职场成功人士的特质，鼓励学员认清自身角色，明确工作要求，以更高的标准要求自己，探索工作的真正价值。
负责任是职业发展的基石。在课程中，我们通过趣味互动和辩论赛的形式，让学员认识到责任意识的重要性。一个负责任的人，往往能够在工作中获得更多机会和发展空间。
学会用结果说话是职场生存的重要能力。执行力不仅反映在完成任务上，更在于为企业创造实际成果。通过经典案例分析，学员能够理解任务与结果的区别，从而在日常工作中培养结果导向的意识。
在职场中，合理的时间管理和务实的工作态度是成功的保障。通过案例分享和小组讨论，学员能学习到如何有效管理时间、踏实做事，避免高估能力而导致的失误和失败。
在现代职场中，优秀的团队合作能力是必不可少的。课程通过互动游戏和案例分析，帮助学员理解合作的重要性，学习如何建立信任、尊重彼此、共同成就目标。
职场中有诸多忌讳，如牢骚过旺、自我辩解等，这些行为会严重影响职场氛围和个人形象。通过讨论和分享，学员能够识别并避免这些负面行为，树立积极向上的职业形象。
职业素养的提升不仅关乎个人的发展，更关乎企业的未来。在竞争愈发激烈的市场环境中，提升职业素养已成为每位职场人不可或缺的责任。通过系统的培训课程，员工能够在心智模式的改变中，建立起积极的职业观念和态度，从而在职场中脱颖而出，成就更好的自己。
正如课程中所强调的，职业素养的提升是一个长期的过程。它需要不断的学习、反思和实践。希望每位职场人都能在这条道路上，坚定前行，最终实现自己的职业理想。
