在快速发展的商业环境中，尤其是改革开放40年来，中国企业经历了前所未有的繁荣与竞争。竞争的本质，归根结底是人与人之间观念和意识的比拼。根据哈佛大学的研究，企业员工的卓越表现，不仅仅依赖于他们的专业技能，实际上，85%的成功源自于良好的职业观念和工作态度。这一观点在《高效职场的六项修炼——职业素养提升》课程中得到了充分的阐述，通过心智模式的改变，帮助员工建立积极向上的职业素养，从而在竞争激烈的职场中脱颖而出。
何峰
培训咨询
心智模式是个体对世界的理解及其处理信息的方式。在职场中，心智模式直接影响员工的行为、决策和工作绩效。许多人在面对复杂的工作环境时，往往迷失在过去的经验和观念中，使得他们无法适应变化，甚至陷入职场的“陷阱”。例如，许多人抱怨工作压力，却不愿意主动寻找解决方案，这种消极的心态只会加重他们的困境。
根据课程的分析，员工的心智模式可以通过以下几个方面进行改变：
在职场中，有些心智模式如同病毒，潜移默化地影响着员工的表现与发展。其中，掉入职场陷阱的四大病毒尤为突出：
认识到这些心智病毒，才能更好地去调整自己的观念与态度，从而避免职场中的误区。
要想在竞争中立于不败之地，员工必须开启职场正循环。而这一切的基础在于拥有正念思维。正念思维不仅是一种积极的心态，更是一种对环境的接纳与反思。通过案例研讨，员工能够了解到如何在工作中遇到问题时，化险为夷，积极主动地找到解决方案。
此外，课程中提到的职场发展ABC理论，以及影响人的内外部系统，都强调了内在系统对外在行为的影响。聚焦内在系统，才能真正实现自我赋能，进而推动职业发展。
在职场中，敬业心态是员工与企业共同成长的基石。忠诚于企业、服从上司，是每个职员应有的基本态度。通过分析联想副总裁陈绍鹏的成功故事，学员们能够认识到，认清角色、明确工作要求，才能在职场中取得更大的成就。
要做到这一点，员工需要：
责任意识是职场发展的核心。对工作的负责，就是对自己人生的负责。通过案例分析，学员们了解到，敢于担当、主动作为是实现职业成功的关键。公司不会把不负责任的人放在重要的位置，因此，培养责任意识至关重要。
为了在工作中体现责任感，员工可以：
执行力是职业发展的根本。只有通过实际的执行，才能将计划转化为结果。课程强调，光有努力而无结果是徒劳的。因此，职场人要学会用结果说话，理解任务与结果之间的区别。
要做到这一点，员工需要：
在职场中，时间管理是提高效率的关键。通过古人的智慧和现代的案例，学员们了解到，踏实务实的人最为可靠，只有沉下心来，做好手头的事情，才能真正实现个人与企业的共同发展。
为了推动自身的成长，员工可以：
在职场中，合作意识是团队成功的关键。通过互动游戏和案例分析，学员们认识到，只有懂得合作的人才能在职场中立足。团队的成长需要相互信任、欣赏与支持。
为了培养合作意识，员工需要：
在职场中，避免一些常见的忌讳至关重要。比如，牢骚过旺、自我辩解、关注是非、缺乏忠诚等，都会对个人的职业发展造成负面影响。通过课程的学习，员工能够更加清晰地认识到自己的行为对职业发展的影响。
心智模式的改变是职业发展的重要基础。通过《高效职场的六项修炼——职业素养提升》课程，员工能够深入理解心智模式对行为和结果的影响，从而培养积极的职业观念和工作态度。通过建立良好的职业习惯、责任意识、执行力以及合作意识，员工将能够在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现个人与企业的共同成长。
在这个快速变化的时代，唯有不断更新自己的心智模式，才能真正赢得职场的成功。通过课程的学习与实践，员工不仅能够提升自身的职业素养，更能为企业的持续发展贡献力量。
