在改革开放的四十年间，中国的企业如雨后春笋般蓬勃发展。然而，随着竞争的加剧，企业之间的竞争已经不再仅仅是产品和服务的竞争，更是人才和观念的竞争。根据哈佛大学的调查，企业中优秀员工的表现，只有15%源于专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。这一数据深刻地揭示了心智模式对职场成功的重要性。
何峰
培训咨询
心智模式是指我们在思考、判断和决策时，所依据的潜在信念和观点。它像一副隐形的眼镜，影响着我们的视野和判断。不同的心智模式将导致不同的行为和结果。正如《论语》中提到的：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”一个人的能力能否得到充分发挥，前提是建立在正确的观念和态度之上。如果心智模式存在偏差，能力再强也可能导致错误的决策和行为，甚至造成更大的损害。
通过培训课程《高效职场的六项修炼——职业素养提升》，我们可以看到心智模式改变的重要性。课程结合了NLP（神经语言程序学）、行为学和管理学的理念，采用了丰富的案例和互动方式，帮助学员建立正向的心智系统。这种转变不仅能够提升个人职业素养，更能为企业创造出积极的工作氛围。心智模式的改变，主要体现在以下几个方面：
心智模式改变的第一步是理解观念如何影响行为。许多人在职场中遭遇困境，往往是因为没有意识到自己的结果是由内在观念所决定的。外在的世界实际上是内在观念的投射。要想改变结果，首先需要重新审视自己的观念，找出那些不再适用或错误的信念，并进行反省。
在职场中，很多人掉入了四大“病毒”的陷阱：对事不愿尽力、对物不懂珍惜、对人不懂感恩、对组织不言忠诚。这些负面的心智模式会极大地影响个人的职业发展和团队的合作。通过意识到这些陷阱，学员能够更加清晰地定位自己所处的状态，从而主动寻求改变的机会。
职场的正循环建立在良好的职业习惯和态度之上。通过正念思维，学员不仅能够在遇到困难时保持积极态度，还能培养灵活应变的能力。正念思维的核心在于接纳、思考和积极行动。通过这三个步骤，学员能够在不理想的环境中找到改善的机会，进而实现自我赋能。
在职场中，责任意识至关重要。一个负责任的人，往往能赢得更多的机会。责任不仅是能力的体现，更是职业发展的基础。执行力更是职业生涯中不可或缺的一部分，优秀的执行力能够让个人在竞争中脱颖而出。通过明确工作任务、理解工作意图，学员可以在执行中实现结果导向，体现自己的价值。
成功的关键在于踏实务实。许多人在工作中追求快速的成就，却往往忽视了扎实基础的重要性。踏实工作，注重每一个细节，才能在长远中获得成功。古人有云：“要发力，先蓄力”，这不仅适用于个人发展，也适用于团队的成长。通过坚持不懈的努力，逐步积累经验和能力，最终实现职业的质变。
在现代职场中，合作意识显得尤为重要。优秀的团队往往能够在合作中实现更大的成功。理解他人、尊重彼此、共同目标，是构建高效团队的基础。通过游戏互动和案例分享，学员能够更深刻地体会到合作的重要性，并在实践中不断调整自己的心智模式。
在职场中，有一些行为是需要避免的，如牢骚过旺、自我辩解、关注是非等。这些行为不仅会影响个人的职业发展，也会破坏团队的氛围。通过总结和分享，学员能够识别出自己的职场忌讳，并加以改正。
心智模式的改变是一个长期的过程，但它绝对是值得的。通过《高效职场的六项修炼》课程，学员能够从心智模式的改变入手，建立积极的职业观念和态度，从而在竞争激烈的职场中脱颖而出。最终实现个人与团队的双赢。在这个快速变化的时代，唯有不断更新自己的心智模式，才能在职场中立于不败之地。
无论你处于职业生涯的哪个阶段，心智模式的改变都是一项不可或缺的能力。让我们一起行动起来，调整心智模式，迎接更美好的未来。
