在改革开放的四十年里，中国的企业如雨后春笋般蓬勃发展，然而随之而来的却是竞争愈加激烈的市场环境。企业之间的竞争，归根结底是人的竞争，而人的竞争又集中在观念意识的较量上。根据哈佛的研究，企业员工的优秀表现仅有15%是源于专业技能，另外85%则源于职业观念和工作态度。因此，提升职业素养，增强员工的职业观念和态度，成为企业在这场竞争中制胜的关键。
何峰
培训咨询
职业素养不仅仅关乎员工的专业能力，更关乎其对工作的态度、对团队的忠诚感、对企业文化的认同感。职业素养的提升，能够帮助员工在职场中快速成长，从而为企业的发展提供强有力的支持。
本课程《高效职场的六项修炼——职业素养提升》旨在帮助企业员工从心智模式的改变入手，建立一套正向的心智系统。通过结合NLP、行为学与管理学的相关理念，课程采用互动式教学方法，鼓励学员积极参与，提升自我觉察和内在驱动力。
课程开始时，学员将学习“观为得循环”的理念，明白外在的工作结果往往是内在观念的直接反映。在这一部分，学员会通过案例分析，察觉到自己在职场中存在的潜在问题，并进行反思。
在职场中，许多员工往往会不自觉地掉入四大病毒的陷阱：应付工作、贬低物品、缺乏感恩与不忠于组织。通过对这些问题的深入探讨，学员能够认识到自身的不足，并开始调整自己的职业观念。
正念思维是职场正循环的关键。课程中通过案例研讨，帮助学员理解如何在面对困境时保持积极的心态，学会接纳现实并寻找解决办法。内在系统的提升，能够有效推动外在工作的进展。
忠诚于企业与服从上司是职业成功的重要因素。通过经典案例的分享，学员将学习到如何明确自己的工作要求，提升自我标准，以更高的要求来激励自己，从而实现职业的突破。
在职场中，责任感比能力更为重要。课程将通过互动环节，探讨如何在工作中主动承担责任，积极服务于团队与企业的发展。
执行力是衡量职业发展成效的重要标准。学员将学习如何将任务转化为有结果的工作，并通过案例分析，明白在职场中如何有效地拆解工作任务，确保结果的达成。
时间是有限的资源，如何有效管理时间，成为职业发展的关键。课程中将通过经典案例，探讨踏实务实的重要性，让学员意识到细节与执行对成功的意义。
在团队中，有效的合作是成功的基石。通过游戏互动，学员将学习如何在团队中建立信任、包容他人，形成良好的合作氛围，以实现共赢。
本课程采用丰富多样的教学方法，包括案例分析、故事分享、视频观看、游戏互动和小组讨论等，确保学员能够全方位参与。通过这种方式，学员不仅能够在理论上获得知识，更能够在实践中进行反思与应用。
在课程结束后，学员们将进行总结与分享，评选出表现突出的团队，激励大家在今后的工作中继续提升自己的职业素养。
在当今竞争激烈的职场环境中，职业素养的提升不仅是个人发展的需要，更是企业竞争力的体现。通过《高效职场的六项修炼》的培训课程，员工能够在观念、态度、责任和执行力等方面全面提升，从而为自身职业生涯的发展和企业的长远成长奠定基础。因此，企业在重视专业技能培训的同时，更应关注员工的职业素养提升，助力员工与企业共同成长。
通过职业素养的不断提升，我们每个人都能在职场中找到属于自己的位置，成为推动企业发展的重要力量。
