在改革开放的四十年中，中国企业经历了翻天覆地的变化，企业的发展不仅依赖于市场的开放和经济的增长，更深层的原因在于人这一要素的提升。随着市场竞争日益加剧，企业之间的竞争实际上是人对人、观念对观念的较量。根据哈佛大学的调查，企业内部员工的成功与否，85%源自于职业观念和工作态度，只有15%来自于专业技能。这一数据不仅让我们认识到观念的重要性，也为企业的价值观导入提供了清晰的方向。
何峰
培训咨询
在职场中，很多人未能意识到自己的结果其实是自身观念的外在表现。我们常常看到一些员工在工作中表现平平，问题往往出在他们的心态上。观念如同一面镜子，映射出的是员工的行为和最终的结果。假如一个员工对工作抱有应付态度，那么他所能得到的结果自然也不会令人满意。
在培训课程中，我们强调“观为得循环”的重要性。通过帮助学员认识到自己行为的根源，从而激发内在的改变。只有当员工意识到自己的观念对行为和结果的决定性作用时，他们才能真正开始改变。
在职场中，有四大“病毒”会导致员工掉入工作陷阱：
这四大病毒不仅影响个人的职业发展，更可能对企业的整体运作造成负面影响。因此，建立良好的职业习惯与态度显得尤为重要。
职场正循环的开启，首先需要学员具备正念思维。通过案例研讨，让学员理解如何在遇到困难时保持积极的心态。例如，某公司的销售主管在遇到艰难的工作困境时，通过正念思维成功化险为夷，这背后就是一个人积极主动的心态在发挥作用。
内在系统与外在系统的关系同样重要，内在的心态直接影响到外在的表现。职场发展核心在于聚焦自己的内在系统，做到自我赋能。通过职场正念思维的训练，学员能够更好地接纳现状，明确改进方向，从而采取积极的行动。
在职场中，敬业心态是忠诚于企业、服从上司的体现。忠诚不仅仅是口头上的承诺，更是一种行动上的表现。通过讨论陈绍鹏的成功故事，学员能够深刻理解认清角色对于职业发展的重要性。
做到敬业有四条方法：
责任意识是对工作负责的表现，正如一句话所说：“对工作负责就是对自己的人生负责。”通过趣闻趣答和辩论赛的方式，学员能够更好地理解责任意识的重要性。敢于担当的员工往往会获得更多的机会，责任感强的人更容易赢得他人的信任和尊重。
在工作中，应从以下几个方面来培养自己的责任意识：
职场发展必须重视结果导向，执行力是职业发展的根本。通过经典案例的分析，强调了执行的根本在于能够交付结果。没有结果的工作再辛苦也无济于事。通过对任务与结果的区分，学员能够更好地理解如何将工作中的每一项任务转化为有价值的成果。
在这一过程中，明确工作任务和理解工作意图显得尤其重要。勇于承诺、学会拆解工作也是确保工作有结果的有效策略。
在职场中，踏实务实的人往往更容易获得成功。通过实例分析，学员能够理解到，许多成功的人士之所以能够获得成就，正是因为他们懂得“要发力，先蓄力”，在行动之前充分准备。踏实务实的人，注重每个细节，懂得与上司、同事有效沟通，避免高处不胜寒的情况。
在工作中，懂得感恩的心态同样重要。感恩每一个曾经帮助过我们的人，无论是同事还是上司，这种心态能够帮助我们在职场中建立良好的人际关系，并促进个人的成长。
职场的成功离不开合作意识，唯有共赢才能赢。通过互动游戏和案例分析，学员能够认识到合作的重要性。懂得合作的人才能够在竞争激烈的职场中立于不败之地。通过欣赏他人、建立信任、共同目标，学员能够学会如何在团队中发挥自己的优势，促进团队的成长。
在职场中，有一些行为是必须避免的，包括牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非等。学员通过对职场五大忌讳的讨论，能够意识到这些行为会对个人职业发展造成显著影响，从而自觉改正。
价值观导入是企业文化建设的重要一环。通过本次培训，学员不仅能够清晰识别自我行为的根源，还能建立积极的职业观念。最终，培养出忠诚于企业、负责任、结果导向、踏实务实的高效能职场文化，将为企业的长远发展打下坚实的基础。
在未来的工作中，期待每位学员能够将所学的价值观融入到实际工作中，实现个人与企业的共同成长。只有当每位员工都能深刻理解并践行这些价值观时，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
