在改革开放的四十年中，中国企业经历了蓬勃的发展，也面临着日益激烈的竞争。在这样的环境下，企业之间的竞争归根结底是人的竞争，而这又与人的观念意识息息相关。哈佛的调查显示，企业员工的优秀表现中，只有15%来源于专业技能，85%则源于职业观念和工作态度。这一数据说明了执行力在现代职场中的重要性。本文将围绕“执行力”这一主题，结合职业素养提升课程的内容，探讨如何通过观念和态度的改变，提升员工的执行力，从而实现职业发展的飞跃。
何峰
培训咨询
在职场中，观念的形成与个人的经历和价值观息息相关，观念影响着行为，而行为则直接决定了结果。很多人并没有意识到，自己的结果其实就是观念造成的。这种“观为得”的循环关系在职场中表现得尤为明显。通过培训，学员能够清晰识别自我行为由心智模式决定，从而觉察到自己在工作中可能存在的误区。
以上四大病毒是影响员工执行力的主要因素，只有通过意识的觉醒，才能有效避免这些陷阱，从而提升执行力。
在职场中，建立良好的职业习惯与心态至关重要。通过正念思维的引导，员工能够从内心深处改变自己的思维模式，开启职场的正循环。正念思维不仅仅是对外部环境的适应，更是对内心状态的提升。
案例研讨中，我们看到某公司销售主管在艰难的工作环境下，通过积极的心态和主动的行动，化险为夷。这种积极主动的态度，源于他对工作的热爱和对自身能力的认可。职场正念思维的践行在于接纳现状、积极行动、勇于改变。只有当员工能够充分接纳自己的环境，并在此基础上采取行动，才能实现真正的自我赋能。
执行力的提升同样依赖于员工对企业的忠诚心态和责任意识。对于企业的忠诚，不仅是对组织的承诺，更是对自己职业发展的负责。
敬业不仅仅是完成工作任务，更是一种对工作的热爱和对组织目标的认同。通过案例分析，我们可以看到，成功的职场人士往往具备明确的工作要求和考核指标，他们对工作的要求远高于一般员工。忠诚于企业和服从上司是提升执行力的重要基础。
职场中，能力固然重要，但责任感往往更加关键。一个负责任的员工，能够在工作中主动担当，推动工作进展，创造更大的价值。通过辩论赛的形式，学员们可以探讨主动担当带来的好处与坏处，从而更好地理解责任意识在职场中的重要性。
在职场中，执行力是职业发展的根本，结果导向是提升执行力的有效方法。员工需要学会用结果说话，只有做出成果，才能体现个人的价值。没有结果的工作，过程再辛苦也没有意义。
明确工作任务与目标、理解工作意图、勇于承诺工作结果是提升执行力的关键。通过经典案例，我们可以看到，在许多情况下，员工完成的工作只是一个任务，而不是交付一个结果。要改变这种现状，员工需要明确自己的工作目标，拆解任务，确保每个步骤都朝着结果前进。
踏实务实是提升执行力的重要组成部分，时间管理在其中起着至关重要的作用。通过合理的时间管理，员工能够更有效地完成工作，避免不必要的拖延。
沉下心来做好手头的事，是每位职场人士都需要具备的基本素养。避免眼高手低的态度，专注于当下的工作，才能实现真正的成长。此外，懂得感恩的心态也是踏实务实的一部分，感谢每一个帮助过自己的人，能让我们在职场中更加成熟和稳重。
在现代职场中，合作意识越来越重要，唯有共赢才能赢得未来。通过团队合作，员工不仅能够互相扶持，还能充分发挥各自的优势，实现个人与团队的共同发展。
建立信任是合作的基础，只有相互信任，才能在团队中形成良好的合作氛围。通过互动游戏和案例分析，学员可以学习如何在团队中发挥自己的优势，同时尊重他人、包容差异，共同朝着目标努力。
执行力是每位职场人士必须具备的基本素养，它不仅关乎个人职业发展，更是企业成功的重要保障。通过职业素养提升课程的学习，员工能够在观念、态度、行为等方面进行全面的提升。未来，企业应当继续关注员工的执行力培养，推动企业文化的建设，形成良好的工作氛围，从而实现共同发展。
让我们共同努力，通过不断提升执行力，助力每位员工实现职业生涯的飞跃，为企业的繁荣发展贡献力量。
