在改革开放的40年间，中国企业经历了前所未有的发展，享受到了国家快速发展的红利。然而，如今的形势已与往日大相径庭，经济周期的下行、国际形势的紧张以及疫情的影响，使得企业面临着更为严峻的挑战。在这样的环境下，企业的竞争归根结底还是人的竞争，而人的竞争又源于观念意识的竞争。根据哈佛的调查显示，一个企业内的员工优秀的关键在于其心智模式的转变。因此，转变心智模式，建立积极的心态，成为了应对不确定时代的重要途径。
何峰
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当今社会，许多行业和企业都深受经济周期下行的影响。根据案例分析，外企松下、国企某汽车集团以及民企某大型企业都在进行大规模裁员，甚至出现了企业倒闭潮的现象。稳定的工作和收入在今天显得愈发珍贵。面对这样的现实，我们必须意识到，珍惜当下拥有的工作，并在工作中不断提升自己，才是应对不确定时代的硬道理。
过去的经验和方法已经无法解决当今的问题，唯有通过自我修炼，调整自身的心智模式，才能在新的环境中立足。在这样的竞争环境中，心智模式的转变将决定个人的工作表现和职业发展。
在这个观念为先的时代，个人的观点将直接影响其行为和结果。许多人未能意识到，自己的结果其实是由内心的观念所造成的。外部世界往往是内在观念的投射。通过经典案例，李大哥在工作三十年后的感悟，深刻地反映了这一点。过去的高速发展使得人们在面对困境时，容易产生恐慌和抱怨，但实际上困境的存在只是为了提醒我们，需要调整自己的思维方式。
中国人对于问题的看法，往往将其视为一场修行之旅。我们需要克服的，不仅仅是外部的困难，更是内心的恐惧与不安。正如古语所云：“老虎来了，不需要跑得过老虎，但必须要跑得过旁边的人。”在竞争激烈的环境中，只有改变思维模式，才能找到应对挑战的解决方案。
乐观积极的心态是一切成功的基础。通过案例分析，我们看到吕义聪从基层装配工成长为七星顶级技术大咖的历程，正是得益于他在面对工作问题时的乐观态度。面对困难，保持积极的心态，使他能够从容应对各种挑战。
在职场中，如何做到乐观积极呢？首先，我们要明白，事情本身并不会影响我们，而是我们对事情的看法影响了我们的情绪和行为。通过ABC理论，我们可以清晰地认识到，事件A并不直接导致结果C，而是信念B的影响。因此，我们应当专注于能够影响的领域，将注意力集中在当下力所能及的事情上。
在职场中建立积极信念的四个步骤为：接纳现状、专注目标、聚焦当下、积极行动。通过接纳现状，我们能够更好地面对挑战；专注目标则帮助我们保持前进的动力；而聚焦当下能够让我们将精力投入到实际行动中，从而实现目标。
在不确定的环境中，拥有“亮剑精神”是制胜的关键。这种精神体现了斗志、勇气和一种不服输的气势。历史上，中国人民志愿军在立国之战中，面对强大的敌人，依然能够战胜对手，正是源于这种血性的决心。
成功的人总是在寻找解决问题的方法。面对困难，我们需要勇于挑战，不断寻找合适的解决方案。通过案例分析，我们可以看到许多成功人士在遇到困难时，能够以积极的态度和灵活的方法应对，最终实现突破。因此，勇于向最优秀的人发起挑战，能够激励我们不断进步，提升自身的能力。
在面对不确定性时，目标导向的方法显得尤为重要。不同的工作方法会带来截然不同的结果。许多人在工作中习惯于经验导向，面对挑战性的问题时容易产生畏难情绪，进而被动消极。而有结果的人则会从目标出发，思考达到目标所需的条件，匹配合理的策略和资源。
通过GROW模型的展开，我们可以明确目标、现实、选项和意愿，为自己制定清晰的发展路径。案例分析中，某公司销售之神通过目标导向的工作方法实现了业绩的倍增，展现了目标导向的重要性。
在职场中，尊重常识、敬业务实的精神不可或缺。许多失败的人都有一个共同特点：急于求成，想走捷径。唯有量变才能产生质变，厚积才能薄发。在敬业的过程中，我们需要明确自己的工作要求和考核指标，以更高的标准要求自己，保持敏感度。
通过经典案例分析，我们可以看到，成功的特质往往体现在对工作的忠诚和对上司的尊重上。与组织和领导对着干的员工，最终往往没有好的结果。因此，敬业精神不仅是对工作的态度，更是对自己的职业发展负责。
心智模式的转变是应对不确定时代的重要一步。通过建立积极的信念、培养亮剑精神、明确目标导向的方法，每一位员工都能在竞争激烈的环境中，找到自己的位置，实现职业发展。提升自我，修炼内功，才能在新的时代乘风破浪，迎接更加辉煌的未来。只有当我们每个人都意识到自身观念的力量，才能在不确定的环境中，迎接挑战，创造更大的辉煌！
