改革开放40年来，中国企业经历了辉煌的快速发展，国家发展的红利也使得许多企业和个人受益匪浅。然而，当前的经济形势与以往大相径庭，市场竞争愈加激烈，企业面临着前所未有的挑战。在这种背景下，如何通过心智模式的转变来提升个人和团队的竞争力，成为了每一个职场人士必须面对的重要课题。
何峰
培训咨询
如今，我们所处的时代充满了不确定性。经济周期的下行、国际形势的复杂以及疫情的持续影响，都让各行各业面临了巨大的生存压力。一些曾经蓬勃发展的企业如今也不得不进行裁员和重组，许多职工面临着失业的风险。在这样的环境中，能够拥有一份稳定的工作已成为一种奢望。
因此，在这个不确定的时代，提升个人的能力和心智模式，显得尤为重要。根据哈佛的调查显示，优秀员工的表现仅有15%来源于专业技能，85%则源自于他们的观念和态度。这一数据揭示了心智模式的重要性，只有通过不断的自我修炼，才能在竞争激烈的环境中立足。
心智模式的转变，首先需要我们意识到“观为得”循环的存在。我们的观念直接影响我们的行为，而行为又决定了最终的结果。许多职场人士未能深刻理解这一点，往往将个人的失败归咎于外在环境，而忽视了内心的改变。
例如，李大哥在工作了三十年后，感慨道：“过去的经济红利让我们轻松应对工作，然而如今的环境要求我们必须提升自身能力。”他的经历告诉我们，面对新的挑战，过去的经验和方法往往无能为力。要想在当今的环境中脱颖而出，唯有不断调整自己的观念与方法。
在面对不确定的工作环境时，积极的心态是成功的基石。乐观的态度不仅能帮助我们更有效地解决问题，还能提升团队的士气。以吕义聪为例，这位从基层装配工成长为顶级技术大咖的员工，始终保持乐观的心态，面对工作中的各种挑战。他的故事激励着无数职场人，让我们认识到，信念的力量能够改变我们的工作状态。
在职场中建立积极信念，可以通过以下几个步骤实现：
在不确定的环境中，拥有“亮剑精神”尤为重要。这种精神体现在面对困难时的勇气与斗志。在历史上，中国人民志愿军在立国之战中，以不屈的精神战胜了强敌，这种精神至今仍然激励着我们。在职场中，我们也需要培养这种不怕困难、勇于挑战的精神。
阿里铁军的PK文化就是一个典型的例子。他们的团队文化鼓励员工敢于向最优秀的团队发起挑战，这种积极竞争的氛围为企业带来了巨大的动力。成功的人总是在寻找解决问题的方法，而不是抱怨困境。我们应该学习成功者的思维模式，专注于如何突破现状。
在复杂的工作环境中，目标导向的工作方法显得尤为重要。许多人在面对挑战时，容易陷入经验导向的思维模式，导致对问题的恐惧和回避。相较之下，目标导向的方法则能够帮助我们更有效地分析问题，制定出合理的策略。通过GROW模型，我们可以明确目标、现状、选项与意愿，从而找到达成目标的最佳路径。
通过这一系列的思考与实践，我们能够更好地应对不确定的环境，提升自身的工作能力和职业素养。
在职场中，敬业精神不仅体现在对工作的热爱，还包括对同事和组织的尊重。通过建立敬业四条原则，我们可以在日常工作中不断提升自己的职业素养。尊重常识、忠于组织、明确工作要求、踏实务实，都是我们在工作中应当秉持的基本原则。
以陈绍鹏为例，他的故事展示了敬业精神的力量。通过沉下心，专注于实际工作，他不仅在职业生涯中取得了显著的成绩，还赢得了同事们的尊重和信任。在这个过程中，我们也应鼓励年轻同事分享自己的敬业故事，以传递正能量，形成积极向上的团队文化。
在这个充满挑战与机遇的时代，心智模式的转变至关重要。通过建立积极的信念、培养亮剑精神、采用目标导向的方法以及提升敬业精神，我们能够在不确定的环境中找到自己的定位，迎接更多的挑战。只有不断修炼内功，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。希望每一位职场人士都能积极参与到心智模式的转变中，开启一段自我重塑的旅程。
