在改革开放四十年中，中国的经济经历了高速发展的红利期，企业蓬勃发展，创造了无数的辉煌。然而，随着时代的变迁，企业所处的环境发生了翻天覆地的变化。如今，面对经济周期下行、国际形势紧张以及疫情的冲击，企业竞争愈加激烈，生存环境愈发复杂。在这样的背景下，企业的成功与否不再仅仅依赖于外部条件，更多的是取决于员工的心智模式与内在驱动力。
何峰
培训咨询
如今，许多企业面临着前所未有的挑战。根据统计，很多知名企业如松下、某大型汽车集团以及其他民企都经历了大规模裁员，甚至出现大量倒闭。这些现象无不说明，稳定的工作和收入在现代社会中变得愈加珍贵。在这种情况下，员工需要深刻认识到，珍惜现有的工作，努力提升自己的能力，才是应对不确定性的重要策略。
企业在竞争中，最终是人的竞争。在这一过程中，员工的观念与态度显得尤为重要。根据哈佛的调查数据，企业内员工的优秀表现中，只有15%源于专业技能，而85%则源自于优秀的观念和卓越的态度。这一数据充分表明，心智模式的转变对员工的职业发展和企业的未来至关重要。
在企业发展的过程中，观念决定行为，行为决定结果，形成了所谓的“观为得循环”。许多人并未意识到，自己所获得的结果，往往源于内心的观念。外在世界其实是内在观念的投射，因此，调整心智模式，重塑观念，才是解决问题的关键。
以李大哥的案例为例，工作三十年的他对于人生的感悟让我们深思。他意识到，过去三十年的红利期让人们习惯于轻松赚钱，但如今的环境下，真正的考验在于如何在逆境中寻求突破。面对困难，我们不应抱怨，而应调整自己的方法与心态。正如一句话所说：“老虎来了，不需要跑得过老虎，但必须要跑得过旁边的人。”
在不确定的时代，乐观积极的心态是成功的基础。通过案例分析我们可以看到，从基层装配工到顶级技术大咖的吕义聪，正是因为他始终保持积极的心态，才能在职场中不断突破自我。面对工作中的各种问题，首先需要从乐观的心态开始，采用ABC理论，理解事件本身并不影响人，真正影响的是对事件的看法。
在职场中，积极信念的建立可以通过以下四个步骤实现：
在面对不确定的局面时，企业和员工都需要具备“亮剑精神”。这是一种不屈不挠的斗志和勇气，是在逆境中迎难而上的决心。经典案例中，中国人民志愿军在立国之战中，面对极其艰难的局势，依然能够逆袭成功，体现出勇气与决心的重要性。
而在企业竞争中，敢于向最优秀的团队发起挑战，才能激发更大的潜力。例如，阿里巴巴内部的PK文化鼓励团队之间的良性竞争，提升整体战斗力。成功的人总是在寻找解决问题的方法，而不是抱怨。当面临挑战时，关键在于能否找到合适的方法，而不是被动接受。
在复杂多变的环境中，目标导向的工作方法显得尤为重要。通过明确的目标，员工能够从目标出发，思考达成目标所需的条件，匹配合理的策略与资源。相对而言，经验导向的工作方法虽然适合处理常规问题，但在面对挑战时容易产生畏难情绪，导致被动与消极。
在实际案例中，某公司的销售之神通过明确的目标导向，实现了业绩的七倍增长，而另一个新乡团队从全国倒数第二突破到增速最快的大区第一。这些成功案例无不证明了目标导向的重要性，设定清晰的目标能够激发员工的积极性，提升团队的工作效率。
在职场中，敬业精神与务实态度是成功的基础。许多成功的人士在发展过程中都经历了量变到质变的过程。尊重常识，唯有量的积累才能带来质的飞跃。成功者往往注重基础的沉淀，厚积而薄发，而失败者则急于求成，最终难以取得突破。
在这个过程中，员工需要明确自己的工作要求，设定高标准，并保持敏感度。忠诚于企业与上级，对工作抱有敬业态度，尊重自己的职责，是实现职业发展的重要保障。通过案例讨论与小组分享，员工可以在彼此的故事中获得启示，激发出更强的敬业精神。
心智模式的转变是应对不确定性的重要手段。通过积极的信念与心态、亮剑精神、目标导向和务实态度，员工能够在竞争激烈的环境中脱颖而出。企业在面对挑战时，不仅要关注外部市场的变化，更应重视内部员工的心智构建。唯有通过心智模式的转变，才能在不确定的时代中，创造出更加辉煌的未来。
