在过去的四十年里，中国经历了改革开放带来的飞速发展，企业在国家发展的红利期中蓬勃壮大。然而，随着时代的变迁，尤其是在经济周期下行、国际形势紧张以及疫情的冲击下，企业面临着前所未有的挑战。在这样的背景下，心智模式的转变显得尤为重要。企业之间的竞争，归根结底还是人的竞争，而人的竞争则是观念意识的竞争。根据哈佛的调查显示，一个企业内的员工优秀与否，其实85%依赖于他们的观念和态度，只有15%来自于专业技能。
何峰
培训咨询
本文将结合《逆风飞扬——在不确定的时代如何充满信心迎接挑战》课程内容，探讨心智模式转变的必要性及其方法，帮助员工在竞争激烈的环境中找到生存与发展的路径。
当前，许多企业因经济下行而面临生存困境。无论是外资企业的裁员，还是国企与民企的倒闭潮，都在提醒我们：稳定的工作和收入已经成为奢望。在这样的环境中，珍惜当下的工作、适应变化、提升自身能力，成为每个人必须面对的现实。
在这样的环境下，员工需要意识到，过去的方法已无法解决如今的问题，唯有修炼内功，调整自身，才能应对新的挑战。
心智模式的转变首先需要我们意识到“观为得循环”的重要性。我们的观念直接影响我们的行为，而行为又会导致结果。许多员工并未意识到，其实他们的结果是他们内心观念的投射。
在面对困难时，保持乐观的心态，才是解决问题的第一步。过去的方法和经验已无法应对当下的挑战，我们需要重新审视自己的思维方式，从而找到新的解决路径。
积极的心态是应对不确定性的基础。如何在职场中做到乐观积极，首先需要理解ABC理论：事情本身并不影响人，影响的是我们对事情的看法。通过改变信念，我们可以改变结果。
例如，吕义聪从基层装配工一路成长为顶级技术大咖，他的成功在于始终保持乐观的心态，并不断学习和适应新的工作方法。通过这样的案例，我们可以看到积极信念对个人职业发展的重要影响。
在不确定的局面中，亮剑精神是一种不可或缺的态度。面对竞争，只有具备血性、斗志和勇气，才能在市场中立足。经典案例中，中国人民志愿军在立国之战中的表现，便是这种精神的体现。
在团队中，培养亮剑精神不仅有利于个人成长，也能提升整个团队的凝聚力和战斗力。通过实战课堂中的PK文化，员工可以在竞争中互相激励，共同进步。
在面对不确定性时，明确的目标导向工作法能够有效提升工作效率。与经验导向工作法不同，目标导向工作法强调从目标出发，思考达成目标的条件与策略。
通过这些成功案例的分析，员工不仅可以学习到有效的工作方法，还能激发自身的潜能，从而在职场中快速成长。
在职场中，敬业与务实是取得成功的重要特质。尊重常识，唯有量变才能产生质变。许多人在追求快速成功时，忽视了基础的积累，导致最终的失败。
通过小组讨论和敬业故事会，员工可以相互分享经验，激励彼此，形成良好的职场氛围。
心智模式的转变是应对不确定时代挑战的核心所在。通过建立积极的信念、培养亮剑精神、采用目标导向工作法以及践行敬业务实的精神，员工可以在激烈的竞争中找到生存和发展的路径。
在未来的工作中，企业需要鼓励员工不断提升自我，调整心态，积极面对挑战。唯有如此，才能在这场没有硝烟的竞争中立于不败之地，实现更大的辉煌。
通过《逆风飞扬——在不确定的时代如何充满信心迎接挑战》的课程，员工将获得启发，学会如何在复杂多变的环境中保持内心的平静与专注，最终成就更加辉煌的职业生涯。
