提升教学设计效率的关键策略与方法

教学设计的重要性与策略

在现代企业培训中，教学设计扮演着至关重要的角色。其目标不仅在于提升学员的技能，更在于有效地促进企业效益的提升。根据2019年人社部的调查，未经过系统培训的内训师的授课有效性仅为16%。这一数据突显了高质量教学设计的必要性，只有通过科学合理的教学设计，才能确保学员的行为得到改变，从而达成企业的培训目标。

于沣然：一念之转——课程开发设计与授课技巧

企业培训的关键在于有效性和实用性。本课程专为企业内部讲师、培训经理和培训专员设计，深入解析如何开发和呈现高效课程。通过系统的工具和方法，帮助学员掌握课程开发的核心流程、设计思路和呈现技巧。课程包括案例分析、小组讨论、游戏活动等多

于沣然 培训咨询

培训课程的背景与目标

企业培训的根本目的是实现“学员行为改变，企业效益提升”。然而，这一目标的实现与课程内容的选择以及授课讲师的呈现能力有着直接关系。许多企业领导常常存在误解，认为内训师不值得培养，或是外请老师无法理解企业的专业。因此，企业需要重视内训师的培养，并为他们提供系统的培训，以提升授课的有效性。

教学设计的基本原则

• 以学员为中心：教学设计应充分考虑学员的需求、特点和学习目标，确保课程内容能够引起学员的兴趣并促进其参与。
• 明确教学目标：在设计课程时，应明确学习目标，以便为后续的评估和反馈提供依据。
• 结构化课程内容：课程内容应根据主题进行合理的结构化，避免信息的冗余和混乱。
• 多样化的教学方法：结合案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方式，以提升培训的互动性和趣味性。

教学设计的过程

教学设计通常包括以下几个步骤：

• 需求分析：通过与企业领导和学员的沟通，明确培训的具体需求，包括培训的目的、内容和预期效果。
• 课程目标设定：根据需求分析的结果，设定明确的课程目标，以便于后续的课程设计和评估。
• 课程大纲设计：根据课程目标，设计出符合逻辑的课程大纲，包括各个模块的内容、时间安排及教学方法。
• 课件制作：制作与课程内容相匹配的课件，确保视觉效果与内容信息的有效传达。
• 评估与反馈：在课程结束后，通过问卷调查、测试等方式对培训效果进行评估，并根据反馈进行课程的调整与改进。

一念之转——七步课程设计与开发

在企业内训过程中，许多讲师虽然具备丰富的知识，但却常常在课程设计与呈现上遇到困惑。如何有效地将知识转化为可操作的课程内容，是每位内训师必须面对的挑战。以下是针对企业内训师的七步课程设计与开发流程：

第一步：需求梳理与分析

首先，内训师需要从企业经营的角度梳理出培训需求。了解企业为何要组织培训，培训能够解决哪些实际问题。通过与相关部门的沟通，确定课程的核心内容和目标。

第二步：课程框架设计

在明确需求后，内训师应运用建筑师思维，设计课程框架。课程框架应包括主要模块和主题，确保逻辑清晰，便于后续内容的展开。

第三步：解决方案的制定

内训师应运用咨询师思维，结合实际案例，制定出针对性的解决方案。这一过程需要深入了解学员的背景和需求，以确保所提供的解决方案切实可行。

第四步：课件美化与内容整理

设计师思维在于美化PPT课件，使其既美观又具备实用性。应避免冗长的文字，使用图表、图片等形式增强视觉效果，以提升学员的注意力。

第五步：教学策略的选择

选择适合的教学策略是课程设计的重要环节。结合案例分析、小组讨论、游戏等教学方法，使学员在轻松愉悦的氛围中学习，提高参与度和学习效果。

第六步：课程实施

在课程实施过程中，内训师需要灵活调整教学策略，根据学员的反馈及时优化课程内容，确保课程的顺利进行。

第七步：评估与反馈

课程结束后，内训师应对培训效果进行评估，收集学员的反馈信息，以便为今后的课程设计提供参考。同时，评估数据也可以为企业的培训决策提供重要依据。

有效的课程开发工具与方法

在课程开发与设计过程中，内训师可以运用多种工具与方法，以提升课程的有效性和质量。以下是一些推荐的工具和方法：

• 思维导图：用于梳理课程结构，帮助内训师理清思路，确保课程内容逻辑清晰。
• 破题图：帮助内训师明确课程主题和目标，确保课程的针对性和有效性。
• 素材库：建立与课程相关的案例、故事、视频等素材库，以丰富课程内容，提高课程的趣味性。
• 互动工具：使用在线调查、投票等工具，增强课程的互动性和参与感。

结语

教学设计不仅是培训师的职责，更是企业实现培训目标的关键环节。通过科学合理的课程设计，内训师能够有效提升学员的学习效果，促进企业的整体效益。在未来的培训过程中，企业应重视内训师的培训与发展，为其提供系统的支持，确保企业培训的成功。