课程开发设计的关键策略与实践技巧

课程开发设计：提升企业内训师的能力与效益

在现代企业中，培训与发展已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。有效的企业培训不仅能够改变学员的行为，还能提升企业的整体效益。然而，要实现这一目标，课程的设计与开发显得尤为重要。本篇文章将从课程背景、设计流程、实施策略等多个方面深入探讨企业内训课程的有效开发与设计方法。

于沣然：企业TTT公开课 ——课程开发设计与授课技巧

如果您正苦于企业内训师的培训效果不佳，或内训师讲课缺乏吸引力，那么这门课程将为您提供系统化的解决方案。课程通过两天的密集训练，从课程设计到授课技巧，全方位提升内训师的专业能力。沣然老师将通过实际演示和互动教学，确保学员不仅愿意听

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课程背景：企业培训的重要性

根据2019年人社部的调查，许多企业内训师并未经过系统的培训，其授课的有效性仅为16%。这表明，虽然内训师可能具备丰富的知识，但如果没有有效的授课技巧和课程设计能力，他们的培训效果将大打折扣。企业领导者常常对于内训师的能力存在误解，认为他们的讲课无人问津，甚至认为外请老师无法传授企业特有的知识。这些观点往往导致培训效果不佳，甚至使员工对培训产生负担感。

为了改变这一现状，本课程旨在通过系统的培训帮助内训师掌握课程开发设计的关键技能，使他们不仅会讲、能讲，而且善讲。课程将通过案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，帮助学员在实际操作中掌握课程设计的技巧。

七步课程设计与开发

在第一天的课程中，学员将学习到七步课程设计与开发的流程。许多企业讲师常常面临如何将丰富的知识有效传达的问题，因此，我们将从以下几个方面进行深入讲解：

• 需求分析：首先，内训师需要理解企业组织培训的目的，明确培训能够解决哪些实际问题。
• 课程框架设计：采用建筑师思维，构建清晰的课程框架，确保课程内容逻辑严谨。
• 内容开发：通过大夫思维，深入挖掘课程内容的核心价值，确保其与企业需求相吻合。
• 教学目标设定：制定明确的教学目标，确保课程开发的方向性和针对性。
• 课程实施策略：设计有效的教学策略，提升学员的参与感和学习效果。
• 课程评估：通过反馈与评估机制，持续优化培训课程。
• 课程材料准备：整合丰富的教学材料与案例，确保课程内容生动有趣。

课程收益与学员能力提升

参加本课程后，学员将获得以下几方面的显著提升：

• 掌握课程开发的关键流程与工具，能够独立设计符合市场需求的课程大纲。
• 规范教学目标与策略的设计，关注教学成果的转化，提升培训效果。
• 能够绘制课程四级目录图，编写课程讲义，建立素材百宝箱，以支持后续的教学工作。
• 掌握标准PPT课件的制作技巧，确保课程内容的逻辑性与美观性。
• 获得丰富的课程开发速成资料，帮助学员在实际工作中快速应用所学知识。

内训师授课技术与呈现

第二天的培训专注于提升内训师的授课技术与呈现能力。课程采用TTT（Training the Trainer to Train）方法，旨在帮助内训师掌握教学的各项技能。

• 角色定位：内训师需要明确自身角色，理解成人学习的特点，制定有效的授课策略。
• 强化表达能力：通过多种表达技巧的训练，提升内训师的授课感染力，确保学员能够积极参与。
• 情绪管理：教授如何应对紧张情绪，确保内训师在授课时能够自信、从容。
• 肢体语言：学习如何运用肢体语言提升授课的能量与吸引力，增强学员的注意力。
• 开场与结尾设计：掌握有效的开场与结尾技巧，使课程更加引人入胜。

提升内训师的专业形象

内训师的专业形象对培训效果有着直接的影响。在课程中，我们将探讨如何塑造良好的内训师形象，包括着装、语言、举止等方面的专业表现。内训师需要通过自身的形象提升，增强学员的信任感与参与度。

课程总结与持续学习

通过本次课程的学习，内训师将能够建立系统的课程开发设计能力，并在实际培训中灵活运用。同时，培训也强调了持续学习的重要性，鼓励内训师在日常工作中不断反思与改进自己的授课方式，以适应不断变化的企业需求与学员期望。

最终，企业内训师的能力提升不仅仅是个人发展的需要，更是企业持续发展的保证。通过优化课程设计与实施策略，企业能够有效提升员工的综合素质，从而增强全体员工的团队合作意识与责任感，为企业创造更大的价值。

结语

课程开发设计是一个系统化的过程，需要内训师掌握多项技能与知识，以确保培训的有效性。在本课程中，我们通过理论与实践相结合的方式，帮助学员全面提升课程开发与授课能力。希望每位内训师都能在今后的工作中，将所学知识运用到实践中，实现个人与企业的双赢。