提升内训师培训效果的五大关键策略

内训师培训：提升企业效益的关键

在现代企业管理中，培训被视为提升员工素质和企业效益的重要手段。然而，许多企业在实施内训时却面临着一系列挑战。根据2019年人社部的调查显示，未经系统培训的内训师授课有效性仅为16%。这引发了人们对内训师培训的重视。本文将深入探讨内训师培训的必要性、课程设计的原则、授课技巧的提升以及如何在企业内部培养出优秀的内训师。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧

为您打造一门两天的课程，旨在提升企业内训师的授课技巧和课程开发能力。本课程不仅涵盖了系统化的课程设计和开发步骤，还通过丰富的案例分析、互动游戏和实践练习，让学员在轻松愉快的氛围中掌握品牌课程开发的核心方法。通过专业的内训师授课技

于沣然 培训咨询

一、内训师培训的必要性

企业培训的目标是“学员行为改变，企业效益得到提升”。然而，实现这一目标的关键在于内训师的素质与能力。很多企业的管理者对内训师的理解存在误区，他们认为现有的内训师讲课没人听，外请老师无法理解企业的专业知识，或者认为培训经理可以轻松转训。这些误解导致了企业内训的低效。

通过内训师培训，企业可以有效改变这些状况。内训师不仅需要具备专业知识，还应掌握授课技巧和课程开发能力。培训的过程是一个系统化的学习过程，能够帮助内训师提升自身的表达能力、课程设计能力以及学员管理能力。

二、课程设计原则

内训师培训的第一步是课程设计。课程设计不仅仅是为了传递知识，更是为了激发学员的学习兴趣与积极性。根据培训内容，课程设计可以分为以下几个关键步骤：

• 明确培训目标：确定企业需要解决的问题，制定课程的具体目标。
• 分析学员需求：了解学员的背景、兴趣和学习目标，以便更好地调整课程内容。
• 构建课程框架：根据目标和需求，设计课程的整体结构，确保内容的逻辑性和连贯性。
• 选择合适的教学方法：结合案例分析、小组讨论和游戏活动等多种方法，提高学员的参与感和学习效果。
• 持续评估与反馈：在培训过程中定期收集学员的反馈，及时调整课程内容和教学方式。

通过以上步骤，内训师能够设计出更加符合企业需求的课程，进而提升培训的有效性。

三、授课技巧的提升

授课技巧是内训师培训中至关重要的一环。优秀的内训师不仅要具备扎实的专业知识，更要具备良好的表达能力和互动能力。以下是提升授课技巧的一些建议：

1. 角色定位与表达能力

内训师需要清楚自己的角色定位，他们不仅是知识的传递者，更是学习的引导者。在授课之前，内训师应问自己三个问题：我要讲什么？学员愿意听什么？我要达到什么目的？通过明确自己的角色，内训师能够更好地调整授课内容与方式。

2. 设计吸引人的开场

开场是授课成功的关键。一个好的开场白可以迅速吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣。内训师可以使用问题法、价值法、引文法等多种方法设计开场，创造良好的学习氛围。

3. 肢体语言与表达逻辑

肢体语言是授课中不可忽视的一部分。内训师应通过微笑、手势等非语言方式增强表达的感染力。同时，授课时应遵循一定的逻辑结构，如金字塔原理，确保内容的层次分明，条理清晰。

4. 互动与反馈

内训师应积极营造互动氛围，鼓励学员提问与分享。在课程结束时，及时收集反馈，了解学员对课程的理解与感受，以便在后续培训中进行改进。

四、如何培养优秀的内训师

企业在培养内训师时，需要考虑到以下几个方面：

• 系统培训：企业应为内训师提供系统的培训课程，帮助他们掌握课程设计、授课技巧等多方面的知识。
• 实践机会：让内训师在实际授课中积累经验，进行不断的尝试与改进。
• 建立支持体系：企业应建立相应的支持体系，提供资源与平台，鼓励内训师之间的交流与合作。
• 定期评估与激励：定期对内训师的授课效果进行评估，并给予相应的激励与认可，增强他们的积极性。

通过以上措施，企业能够培养出一批优秀的内训师，进而提升整体培训的效果。

五、结语

内训师培训是提升企业效益的重要途径。通过系统的培训与实践，内训师不仅能够掌握课程设计与授课技巧，还能在企业内部营造良好的学习氛围。企业应重视内训师的培养，为他们提供必要的资源与支持，从而实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。

在未来的发展中，优秀的内训师将成为企业最宝贵的财富，他们将通过持续的学习与成长，推动企业的不断进步与创新。