在现代企业中，培训不仅是提升员工技能的途径，更是推动企业整体效益提升的重要手段。为了实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标，培训课程的内容与授课讲师的表达能力显得尤为重要。基于此，本文将深入探讨如何通过逻辑清晰的表达来提升培训效果，并结合相关培训课程的内容进行详细分析。
于沣然
培训咨询
根据2019年人社部关于企业内训状况的调查显示，未经系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这一数据反映了许多企业在培训实施过程中存在的误区：认为讲课的能力与专业知识成正比，认为内训师不值得培养，认为培训只是员工的福利等。这些误解导致了培训效果的低下，进而影响到企业的整体效益。
逻辑清晰的表达不仅能帮助讲师有效传达知识，更能提升学员的理解与记忆。在企业培训中，内训师的表达能力直接影响学员的学习效果。如果内训师能够在授课过程中做到逻辑清晰、重点突出，学员将更容易理解课程内容，从而达到学习目标。
在培训的第一天，课程围绕“七步课程设计与开发”进行。学员将掌握精品课程的四要素，并通过大夫思维、建筑师思维等多种思维方式，明确课程的目标与结构。通过这样的设计，讲师能够将复杂的内容拆解成可理解的模块，从而使学员在学习过程中保持兴趣与专注。
第二天的课程则着重于内训师的授课技巧与呈现能力。内训师需要掌握如何通过生动的语言和恰当的肢体语言来吸引学员的注意力。此外，内训师还需了解成人学习的特点，以便更好地设计课程内容，使其符合学员的学习需求。
为了实现逻辑清晰的表达，内训师可以运用以下几种技巧：
在培训课程结束后，内训师应鼓励学员进行反思与总结。这不仅有助于巩固所学知识，还能通过学员的反馈来不断优化课程内容。内训师可以采用“分享成果墙”的方式，让学员展示自己的学习成果，加深记忆。
表达逻辑清晰是企业培训中不可忽视的重要环节。通过系统的课程设计与内训师的专业呈现，企业可以有效提升培训的效果，进而推动整体效益的提升。为了实现这一目标，企业应重视内训师的培养，提供必要的培训与支持，使其能够掌握逻辑清晰的表达技巧，真正做到让学员愿意听、听得懂、学得会、用得上、带得走。
只有当内训师具备了逻辑清晰的表达能力，才能在培训中实现知识的有效传递，最终达成企业的培训目标。这不仅是对内训师自身能力的提升，更是对企业未来发展的重要投资。
