掌握现场控场技巧提升活动成功率的秘诀

现场控场技巧：提升企业培训效果的关键

在企业培训中，提升学员的学习效果和企业效益是每位培训师的最终目标。然而，许多企业在进行内部培训时，往往忽视了培训师自身的表达能力和现场控场技巧，这直接影响了培训的有效性。根据2019年人社部的调查，未经过系统培训的内训师，授课有效性仅为16%。因此，掌握现场控场技巧，成为了提升培训效果的关键。

于沣然：企业TTT内训 ——授课技巧与课程开发

这门课程旨在解决企业内训效果不佳的问题，通过提供系统的内训师培训，改变学员的授课技巧和课程开发能力。课程内容涵盖从课程设计、开发到授课技巧的全方位培训，确保学员不仅能制作出高质量的课件，还能生动、有效地传达内容，使学员愿意听、听

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课程背景与目标

企业培训的核心在于“学员行为改变，企业效益提升”。然而，光有优秀的课程内容并不足以保证培训的成功，培训师的呈现能力同样至关重要。许多企业高管对内训师的培训价值存在误解，认为他们的授课无人问津，因而不值得投入时间和资源去培养。这种认知的误区，阻碍了内训师的成长与发展。

内训师的角色定位

内训师在培训中扮演着重要的角色，他们不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者。内训师在授课前需要清晰地回答三个关键问题：

• 我要讲什么？ 确定培训内容的核心主题。
• 学员愿意听什么？ 了解学员的兴趣和需求，以便调整授课策略。
• 我要达到什么目的？ 明确培训的目标，确保培训的针对性和有效性。

成人学习的特点

了解成人学习的特点对于内训师的授课至关重要。成人学习者通常具备以下特点：

• 目的性强： 成人学习者往往希望通过培训解决实际问题，因此培训内容必须与工作紧密相关。
• 参与感强： 成人学习者希望在培训中积极参与，而不是被动接受知识。
• 注意力不持久： 成人学习者的注意力通常较短，因此需要通过多样化的教学方法来保持他们的兴趣。
• 记忆力不持久： 由于遗忘曲线的影响，培训师需要设计阶段性复习的方式，帮助学员加深记忆。

授课技巧与表达演绎

为了提升培训效果，内训师需要掌握一些基本的授课技巧。这些技巧不仅包括如何设计课程内容，还包括如何在授课过程中进行有效的表达和演绎。

课程设计的关键步骤

有效的课程设计应遵循一定的流程和步骤：

• 明确课程目标，确保与企业需求相符合。
• 构建课程框架，确保逻辑清晰，层次分明。
• 设计互动环节，增加学员的参与感。
• 准备丰富的教学素材，确保授课内容的多样性和趣味性。

表达技巧的提升

培训师的表达能力直接影响学员的学习体验。以下是提升表达技巧的几个建议：

• 清晰的逻辑结构： 确保每个观点的表达都符合逻辑，避免模糊不清。
• 生动的语言表达： 运用故事、案例等形式来丰富讲解内容，增强趣味性。
• 适当的肢体语言： 通过肢体语言来增强表达的感染力，帮助学员更好地理解内容。

现场控场技巧

控场技巧是培训师在授课过程中不可或缺的能力，能够帮助他们有效管理课堂气氛，提升学员的参与度。以下是一些实用的控场技巧：

营造积极的课堂氛围

培训师需要通过以下方法来营造轻松愉快的课堂氛围：

• 保持微笑，展现热情和友好。
• 使用幽默的语言，适当调侃，活跃气氛。
• 鼓励学员提问，积极回应学员的反馈。

激发学员的参与感

有效的互动能增强学员的参与感，以下是一些激发参与感的技巧：

• 提问引导： 通过开放性问题引导学员思考。
• 分组讨论： 让学员分组讨论，分享观点，增加互动。
• 角色扮演： 设计角色扮演活动，让学员在实践中学习。

总结与提升

现场控场技巧的掌握，是提升企业内部培训效果的关键。内训师需要不断学习和实践，通过有效的课程设计和表达技巧、控场技巧，帮助学员真正理解和掌握所学知识。最终，实现“学员愿意听，听得懂，学得会，带得走”的培训目标。

对于企业而言，培养优秀的内训师不仅能提升员工的技能水平，还能增强企业的整体竞争力。通过系统的培训和不断的实践，内训师能够转变为企业学习的推动者，真正为企业的持续发展贡献力量。

结束语

在快速变化的商业环境中，企业需要不断更新和提升员工的技能。优秀的内训师能够在这一过程中发挥重要作用，而现场控场技巧则是他们必备的核心能力。企业应重视内训师的培养，通过科学的培训方法和技巧，确保每一次培训都能为员工和企业带来实质性的收益。