提升职场竞争力，参加TTT培训让你脱颖而出

TTT培训：提升企业内训师能力的必修课程

在现代企业中，培训是提升员工素质和企业效益的重要手段。企业培训的核心目标是“学员行为改变，企业效益得到提升”。然而，能否实现这一目标，与培训课程的内容和授课讲师的能力密切相关。根据2019年人社部关于企业内训状况的调查结果显示，未经过TTT项目系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这表明，培训师的专业性和授课技巧直接影响培训效果。

于沣然：企业TTT优师优课 ——课程开发设计与授课技巧

本课程旨在帮助企业内训师及培训管理者掌握系统化的授课技巧和课程开发能力。通过3天的实战训练，学员不仅能学会如何设计和优化课件，还能提升现场授课的效果。课程内容涵盖从课程设计、逻辑表达、肢体语言、PPT美化到紧张情绪消除等各个方面

于沣然 培训咨询

TTT培训课程的背景与意义

TTT（Training the Trainer to Train）培训课程旨在帮助企业内部讲师、培训经理和培训专员掌握有效的授课技巧和课程开发能力。许多企业领导对内训师的认知存在误解，认为现有的内训师讲课效果差，外聘老师更懂专业内容，而忽视了内训师的系统培训和发展。

本次TTT培训课程的设计，专注于提升学员的授课技巧与课程开发能力，通过1.5天的授课技巧和1.5天的课程开发内容，帮助学员在实际授课中做到“愿意听、听得懂、学得会、记得住、用得上”。

课程结构与内容安排

TTT培训课程为期三天，每天6小时，采用案例分析、小组讨论、游戏活动和4C自我学习法等多种教学方法，确保学员在轻松愉快的氛围中学习。课程内容主要分为以下几个模块：

• 课程设计与开发：这一部分将帮助学员掌握品牌课程开发的流程和关键步骤，规范教学目标和策略的设计，让参与者关注教学成果的转化。
• 内训师的角色定位：学员将了解到内训师在企业中的重要性，如何通过有效的表达和组织，提升自己的授课效果。
• 紧张情绪的消除：针对内训师在授课过程中可能出现的紧张情绪，课程提供多种应对策略，帮助学员在授课时保持最佳状态。
• 肢体语言与表达技巧：通过肢体语言的训练，提升学员的表达能力，使其在授课时更具感染力和吸引力。
• 课程开场与结尾设计：开场白和结尾是课程成功的关键，学员将学习如何设计吸引人的开场和总结，让学员在整个授课过程中保持高度的兴趣。

课程收益与实用性

参加TTT培训课程后，学员将获得以下几方面的收益：

• 掌握有效的课程开发流程与工具，能够独立设计出符合企业需求的培训课程。
• 提升授课技巧，能够在授课过程中调动学员的积极性，提升课堂互动。
• 改善自身的职业形象，成为更具专业性的内训师。
• 获得应对紧张情绪的有效方法，在授课时保持自信。
• 提升逻辑表达与沟通能力，使课程内容更易于理解。

课程的独特之处

TTT培训课程的独特之处在于其综合性和实用性。课程不仅仅是理论的讲解，更注重实践操作。通过大量的案例分析与小组讨论，学员可以在实际情境中应用所学知识，提升自身的授课能力。同时，课程设置的多种活动形式，能够有效地激发学员的学习兴趣，增强学习效果。

此外，课程还特别强调了成人学习的特点，设计了多种互动环节，确保学员在学习过程中保持高度的参与感。通过“分享成果墙”等方式，学员能够在学习后进行阶段性的复习，加深对课程内容的记忆。

提升企业内训师团队的策略

为了提升企业内训师团队的整体素质，企业可以采取以下策略：

• 系统培训：定期为内训师提供系统的TTT培训，确保他们掌握最新的授课技巧和课程开发方法。
• 建立反馈机制：通过学员的反馈，不断优化课程内容和授课方式，提高内训师的授课效果。
• 鼓励相互学习：组织内训师之间的交流与分享，促进经验的传递和学习。
• 关注职业发展：为内训师提供职业发展的机会，激励他们提升自身的专业能力。

结论

TTT培训课程为企业内训师的成长提供了一个系统而有效的解决方案。通过专业的培训，内训师不仅能够提升自身的授课能力，还能更好地满足企业的培训需求，推动企业整体效益的提升。在未来的培训工作中，企业应重视内训师的培养与发展，为组织的持续成长奠定坚实的基础。

通过TTT培训课程的学习，内训师将会从知识的搬运工转变为有效的知识传播者，真正实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标，为企业的未来打下坚实的基础。