提升职场竞争力的TTT培训课程揭秘

TTT培训：提升企业内训师能力的关键

随着企业不断发展，内部培训作为提升员工技能和企业效益的重要手段，越来越受到企业管理者的重视。企业培训的目标是“学员行为改变，企业效益得到提升”，然而，如何确保培训能够实现这一目标，是许多企业面临的挑战。根据2019年人社部的调查显示，没有经过系统培训的内训师，授课的有效性仅为16%。这说明，仅仅拥有知识并不能保证有效的授课，专业的培训师需要具备相应的授课技巧和课程开发能力。

于沣然：企业TTT优师优课 ——课程开发设计与授课技巧

本课程旨在帮助企业内训师及培训管理者掌握系统化的授课技巧和课程开发能力。通过3天的实战训练，学员不仅能学会如何设计和优化课件，还能提升现场授课的效果。课程内容涵盖从课程设计、逻辑表达、肢体语言、PPT美化到紧张情绪消除等各个方面

于沣然 培训咨询

一、TTT培训课程的背景

TTT（Training the Trainer to Train）培训课程，旨在帮助企业内部讲师、培训经理和培训专员提升授课能力。许多企业领导对内训师的能力存在误解，认为外请老师无法理解企业的专业知识，或者认为培训只是福利，结果导致员工对培训产生抵触情绪。TTT培训课程通过系统的培训，使内训师不仅会讲、能讲，而且善讲，真正提升培训的有效性。

二、课程内容的设计与安排

TTT培训课程为期三天，其中包括1.5天的授课技巧培训和1.5天的课程开发培训。课程采用案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，通过60%的讲解、30%的练习和10%的作业，确保学员能够全面理解所学内容。

1. 授课技巧培训

授课技巧培训的核心在于改变内训师的授课方式，使其能够更好地吸引学员的注意力。课程中，沣然老师将通过现场示范，让学员观察如何通过生动的表达和互动的方式提升授课的吸引力。在这一部分，学员将学习到如何构建课程氛围，提升学员的参与感，确保学员在学习过程中保持专注。

2. 课程开发培训

课程开发培训旨在帮助学员掌握课程设计的流程和关键步骤。许多内训师在课程开发时面临困惑，不知道如何组织和归纳课程内容。通过TTT课程的学习，学员将能够绘制破题图、设计标准课件，并编写课程讲义，建立素材百宝箱，确保课程内容的系统性和有效性。

三、培训的收益

参加TTT培训课程的学员，将获得以下几方面的收益：

• 掌握品牌课程开发流程：学员将学习到课程开发的关键步骤和模型，能够在实践中灵活运用。
• 规范教学目标与策略：通过规范教学目标和设计策略，确保培训成果的有效转化。
• 提升授课技巧：学员能够学会如何在授课中引导学员，提升课堂氛围和互动性。
• 建立高效的课程框架：学员能够设计出符合市场需求的课程大纲，提升课程的针对性和有效性。

四、培训的实施方式

TTT培训课程采用多种教学方法，以确保学员能够在轻松愉快的氛围中学习。课程中将结合案例分析、小组讨论、游戏活动和4C自我学习法等多种感性与理性教学方法，使学员能够在实践中掌握所学知识。

1. 案例分析

通过分析成功的内训案例，学员能够更好地理解如何在实际工作中应用所学的授课技巧和课程开发方法。这种以案例为基础的学习方式，不仅能够增强学员的兴趣，还能提升他们的实际操作能力。

2. 小组讨论

小组讨论为学员提供了一个互动的平台，使他们能够分享自己的观点和经验。在小组讨论中，学员将更深入地理解课程内容，并能够在讨论中找到解决问题的灵感。

3. 游戏活动

课程中加入了丰富的游戏活动，通过游戏的方式激发学员的学习兴趣。这些游戏活动不仅能够增强团队合作精神，还能帮助学员在轻松愉快的氛围中掌握课程内容。

五、TTT培训的独特优势

TTT培训课程具有以下独特优势，使其在众多培训课程中脱颖而出：

• 系统性强：TTT培训课程从课程设计到授课技巧，涵盖了内训师所需的所有核心能力，帮助学员全面提升。
• 实用性高：课程内容紧密结合企业实际需求，学员能够在培训后立即应用所学知识，提高培训的有效性。
• 互动性强：通过丰富的互动环节，提升学员的参与感和学习兴趣，使整个培训过程更加生动有趣。

六、总结

随着企业对内训师专业化要求的不断提高，TTT培训课程以其系统的课程设计、丰富的教学内容和多样的教学方法，为企业培养出一批高素质的内训师。通过TTT培训，内训师不仅能够提升自身的授课能力，还能为企业带来可观的效益，真正实现“学员行为改变，企业效益提升”的目标。

在未来的发展中，TTT培训课程将继续致力于提升企业内训师的综合素质，为企业的可持续发展提供强有力的支持。无论是面对新员工的培训，还是对老员工的技能提升，TTT培训都将成为帮助企业实现人才培养目标的重要工具。