在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和公司效益的重要途径。企业培训的目标不仅是知识的传递，更是实现“学员行为改变，企业效益得到提升”。然而，培训能否达成这一目标，除了课程内容的设计外，讲师的授课能力同样至关重要。根据2019年人社部的调查，未经系统培训的内训师其授课有效性仅为16%。这一数据无疑反映了内训师培训的重要性和紧迫性。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
TTT培训，即“Training the Trainer to Train”，是专为企业内部培训师设计的课程，旨在提升其授课技能及课程开发能力。许多企业领导常常低估内训师的潜力，认为他们的授课无人问津，或是单纯依赖外部讲师。然而，实际上，内训师的培养不仅能有效地传递企业文化和专业知识，更能提高员工的参与感和归属感。
本次TTT培训课程为期三天，内容包括1.5天的授课技巧和1.5天的课程开发技巧。课程采用案例分析、小组讨论、游戏活动等多种形式，确保学员在轻松愉快的氛围中学习。通过这种方式，学员将学会如何让授课内容既生动有趣，又易于理解，从而实现“愿意听，听得懂，学得会，记得住”的目标。
课程的设计不仅仅是知识的传递，更是对学员需求的深刻理解与回应。TTT培训的课程设计围绕以下几个核心要素展开：
参加TTT培训的学员将收获以下多方面的能力提升：
在这一模块中，学员将学习如何从企业经营过程出发，梳理培训需求。通过分析现有课程与企业需求之间的吻合度，优化课程结构，确保培训能解决实际问题。学员将掌握大夫思维、建筑师思维、咨询师思维和设计师思维，进行全面的课程开发。
课程设计的目标来源于对实际问题的深入分析。在这一模块中，学员将学习如何制定基于问题的课程开发策略，确保课程内容能够真正满足学员的需求。通过绘制《破题图》，学员将明确课程内容的逻辑关系，形成一个清晰的课程框架。
课程内容的聚焦是设计成功课程的关键。在这一部分，学员将学习如何将课程内容进行有效的分类与组织，掌握金字塔模型、知识经验型课题模型等多种课程关系模型，从而提升课程的逻辑性和吸引力。
课程的丰富性源于多样的素材。在此模块中，学员将学习如何有效收集和整理内外部素材，包括案例、故事、游戏等，提升课程的趣味性和实用性。同时，学员将掌握外部搜索案例的方法，确保课程内容的专业性和前沿性。
成功的教学策划能够显著提升课程的效果。在这一部分，学员将学习如何设计开场、提升中场动力和有效结尾，确保课程内容的连贯性与吸引力，增强学员的学习体验。
PPT作为课程的重要辅助工具，其设计直接影响课程的呈现效果。在这一模块中，学员将学习如何优化PPT的设计，掌握颜色搭配、图表使用等技巧，提升课程的视觉冲击力和理解度。
课程的名称是吸引学员的第一步。在此部分，学员将学习课程命名的技巧与方法，确保课程名称既精准又具吸引力，从而提升课程的参与度。
TTT培训的另一大核心内容是提升内训师的表达能力和现场掌控能力。通过系统的训练，学员将学会如何在授课时吸引学员的注意力，保持课堂的活跃度。授课过程中，内训师需具备良好的职业形象、清晰的逻辑表达和有效的肢体语言，才能有效传递知识。
内训师在授课时，需充分理解成人学习的特点，设计适合成人学习的课程内容与教学方式。同时，学员将掌握如何通过有效的开场白、逻辑清晰的表达和生动的案例分享，增强授课的感染力和说服力。
TTT培训为企业内训师提供了系统化的培训体系，致力于提升他们的授课技能与课程开发能力。通过精心设计的课程内容与丰富的教学方式，学员不仅能掌握理论知识，更能在实际操作中提升自身的专业能力。最终，TTT培训将帮助企业培养出一支高效的内训师团队，从而实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。
在未来，企业的竞争力将越来越依赖于人才的培养与发展。通过TTT培训，我们相信企业能够在激烈的市场竞争中，立于不败之地，取得更大的成功。
