提升团队效率的TTT培训课程解析

TTT培训：提升企业内训质量的关键

在现代企业的快速发展中，员工的培训与发展已经成为提升企业竞争力的关键因素之一。企业培训的目标不仅是提升员工的技能，更是希望通过学员行为的改变，最终实现企业效益的提升。然而，培训的有效性却常常受到多种因素的影响，其中课程内容及授课讲师的能力尤为重要。根据2019年人社部的调查，未经过TTT（Training the Trainer）项目系统培训的内训师，其授课的有效性只有16%，这无疑为企业的内训工作敲响了警钟。

于沣然：企业TTT优师优课 ——课程开发设计与授课技巧

本课程旨在帮助企业内训师及培训管理者掌握系统化的授课技巧和课程开发能力。通过3天的实战训练，学员不仅能学会如何设计和优化课件，还能提升现场授课的效果。课程内容涵盖从课程设计、逻辑表达、肢体语言、PPT美化到紧张情绪消除等各个方面

于沣然 培训咨询

课程背景

许多企业领导对于内训师的能力存在误解，他们认为现有的内训师讲课时听众并不集中，因此不值得培养。此外，还有企业认为外部老师不懂公司专业知识，因此无法教授内训师所需的技能。更有甚者，部分企业认为培训经理只需外出学习后进行转训便可。然而，这种想法导致的后果是培训效果不佳，员工感受到的更多是负担而非福利。

为了有效改变这一现状，TTT培训课程应运而生。本课程设计的核心是让学员在1.5天内学习授课技巧，另外1.5天则聚焦于课程开发。通过现场实操，学员们将看到如何使课程变得生动有趣，确保全程投入，愿意学习，听得懂，记得住，并能够在工作中应用。

培训课程的设计与结构

TTT培训课程为期三天，每天六小时，主要面向企业内部讲师、培训经理和培训专员。课程采用案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，理论与实践相结合，确保学员能够在轻松的环境中掌握有效的授课技巧和课程开发能力。

课程内容概览

课程内容分为两大模块：一是课程设计与开发，二是内训师授课技巧与呈现。

• 一念之转——七步课程设计与开发

许多讲师虽然知识丰富，但却不知如何将其有效呈现。本模块将帮助学员掌握课程开发的流程与工具，提升课程的有效性和针对性。

• 内训师授课技术与呈现

这个模块专注于提升内训师的授课能力，让学员们能够在实际授课中更好地吸引听众，提高互动性，优化授课效果。

课程收益

通过TTT培训，学员将获得以下收益：

• 掌握品牌课程开发的流程与关键步骤，获得实用的工具和方法。
• 规范教学目标与策略设计，关注教学成果的转化。
• 学员能够自行绘制破题图、设计标准课件、编写课程讲义等。
• 提升授课时的感染力，让学员愿意听、听得懂、学得会。

内训师的角色与定位

内训师在企业中扮演着重要的角色，他们不仅是知识的传递者，更是团队成长的引导者。TTT培训课程强调内训师需具备以下素质：

• 专业知识：内训师需要在某一领域具备扎实的专业知识，以便于有效传授给学员。
• 授课能力：良好的授课能力是内训师的核心竞争力，能够通过生动的表达与互动提高学员的参与感。
• 持续学习：内训师需不断更新自己的知识，适应企业发展的需要。

课程设计与开发的实践

在TTT培训中，课程设计与开发是一个重要的实践环节。在这部分，学员将学习如何从企业的实际需求出发，设计出符合市场采购需求的课程大纲。具体内容包括：

• 课程需求分析：分析企业为何需要培训，培训能够解决哪些问题。
• 课程目标设定：明确培训主题与目标，确保课程内容契合学员需求。
• 课程结构设计：设计课程的层级结构，确保逻辑清晰，易于理解。
• 素材整理：丰富课程内容，整合内外部资源，提升课程的吸引力。

内训师授课技巧的提升

课程的另一个重点是内训师授课技巧的提升。通过 TT培训，学员将掌握以下技能：

• 有效的开场与结尾：学员将学习开场白的构建与有效的结尾方式，确保课程的流畅性与吸引力。
• 肢体语言与表达技巧：提升学员的肢体语言能力与语言表达的逻辑性，使其在授课中更具感染力。
• 应对紧张情绪：教授学员如何在授课前消除紧张情绪，增强自信心。

总结与展望

TTT培训的目标在于通过系统性的教学提升企业内训师的专业素养，确保他们能够有效地进行知识传授与技能培训。通过课程的学习与实践，学员不仅能够掌握课程设计的技巧，更能提升授课时的表现力和感染力，从而实现企业培训的最终目标：学员行为的改变与企业效益的提升。

未来，随着企业对人才培养的重视程度不断提升，TTT培训课程将继续发挥其不可替代的作用，助力更多企业培养出优秀的内训师团队，为企业的可持续发展提供有力支持。