在当今快速发展的商业环境中，企业对于培训的重视程度不断提高。培训不仅是提升员工技能的途径，更是促进企业整体效益的重要手段。然而，如何确保培训的有效性，成为了企业管理者和培训师面临的一大挑战。针对这一问题，内训师培训应运而生，它通过系统化的课程设计和授课技巧，帮助企业内部讲师提升授课效果，从而实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。
于沣然
培训咨询
根据2019年人社部关于企业内训状况的调查结果显示，未经系统培训的内训师，其授课的有效性仅为16%。这意味着大多数内训师虽然具备知识，但在授课和课程开发方面的能力却相对薄弱。企业领导往往存在误解，认为现有的内训师不值得培养，或是外聘教师无法理解企业的专业需求。因此，系统化的内训师培训显得尤为重要。
内训师培训的核心目标在于提升讲师的授课能力和课程开发能力。通过系统的培训，学员可以掌握课程设计的关键步骤，规范教学目标，设计出符合企业实际需求的课程。培训内容包括但不限于：
内训师需要具备多种技能，这包括知识传递、互动引导、课程设计等。以下是内训师在培训过程中应重点关注的几个方面：
内训师应能够根据企业的特定需求，设计出结构合理、内容丰富的课程。课程设计的关键在于理解学员的需求，明确课程目标，制定相应的教学策略。通过绘制课程大纲，内训师可以确保课程内容的逻辑性和系统性。
内训师的授课技巧直接影响学员的学习效果。有效的授课不仅需要讲师具备扎实的专业知识，还需要运用各种授课方法，如案例分析、小组讨论、游戏活动等，增强学员的参与感和互动性。此外，内训师还需掌握演讲技巧，确保语言表达清晰、逻辑严谨。
内训师在授课过程中要能够有效管理学员的情绪和注意力。理解成人学习的特点，关注学员的参与度和反馈，能够帮助内训师及时调整授课节奏和内容，确保培训效果。
培训结束后，内训师需要对课程进行评估，收集学员的反馈信息，以便不断改进课程内容和授课方式。通过建立课程评估机制，内训师可以更好地了解学员的学习效果，从而为后续培训提供指导。
内训师培训通常为期两天，内容涵盖多个方面。以下是课程的主要结构：
在这一讲中，内训师将学习如何从企业经营过程出发，梳理培训需求，分析现有课程与企业需求的吻合度。通过运用精品课程定位表，明确课程的目标受众和预期效果。
这一讲的重点在于如何制定扁平化的四级大纲，确保培训内容的系统性和逻辑性。内训师需要学会将课程目标与实际问题相结合，确保课程内容能够解决企业的实际需求。
在课程内容设计中，内训师需要聚焦与课程目标一致的内容，并运用相应的模型进行结构设计，以便于学员理解和吸收。
内训师将学习如何收集、整理课程素材，并通过内外部经验的结合，丰富课程内容，以提升课程的吸引力和实用性。
通过掌握教学策划的十二招，内训师可以在课程的开场、中场和尾场设计上，提升课程的感染力和学员的学习效果。
PPT作为课程的重要辅助工具，内训师需要掌握其设计与美化技巧，确保课件能有效帮助学员理解课程内容。
课程的命名不仅影响学员的第一印象，还关系到课程的传播效果。内训师应学习如何为课程命名，以吸引学员的注意力。
通过系统化的内训师培训，不仅能够提升企业内部讲师的授课能力，更能为企业培养出一批具备课程设计与实施能力的专业人才。这对于企业的可持续发展具有重要的意义。内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者和学习氛围的营造者。通过不断提升内训师的专业能力，企业能够更好地实现培训与效益的转化，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在未来的企业培训中，内训师将发挥越来越重要的作用，成为企业实现战略目标、提升员工素质的关键力量。因此，重视内训师的培养与培训，将是每个企业不可或缺的战略选择。
