课程破题图：提升学习效果的关键工具

课程破题图：重塑企业内训的有效策略

在当今快速发展的商业环境中，企业培训已经成为提升员工技能、增强公司竞争力的重要手段。然而，许多企业在进行内部培训时却面临着诸多挑战。根据《培训杂志》2017年的调研数据显示，5000家企业的内训有效率仅为16%。这一低效的现状，令许多企业感到困惑。内训师虽然在业务上能力出众，但缺乏系统的TTT（Train the Trainer）技能培训，往往导致培训效果不尽如人意。

于沣然：一念之转—— 内训师课程开发与设计

这门课程旨在解决企业内训师培训质量低下的问题，提供系统化的TTT技能培训。通过案例分析、小组讨论和实战练习，学员将掌握品牌课程开发的关键步骤和工具，规范教学目标和策略设计，从而提升培训效果。课程涵盖内容丰富，从讲师思维模式的培养

于沣然 培训咨询

本课程围绕“课程破题图”这一主题，旨在帮助企业内训师掌握有效的课程开发与设计工具，提升培训效果。通过深入剖析课程背景、培训目标及具体实施方案，本文将详细探讨如何通过课程设计实现知识的有效传递与学员的积极参与。

课程背景与现状分析

随着企业对培训需求的不断增加，内训师的角色愈发重要。然而，很多企业在选拔内训师时，往往只看重其业务能力，而忽视了授课技巧和课程设计的专业性。结果导致内训师在授课时，往往只是将自己掌握的知识简单地“搬运”到课堂上，缺乏系统的思维和结构化的设计。

• 知识搬运工：许多内训师在讲课时，仅仅是将公司内部资料进行搬运，缺乏对内容的加工与设计。
• 缺乏兴趣：单一的授课形式导致学员的学习兴趣降低，知识吸收效果不佳。
• 培训负担：当培训无法解决实际问题时，反而成为员工的负担，影响工作效率。

这些问题的根源在于内训师缺乏科学、系统的课程设计能力。因此，提升内训师的培训设计能力，已成为企业培训工作亟待解决的重要任务。

课程目标与收益

本课程旨在通过系统化的课程设计训练，帮助内训师掌握品牌课程开发的流程与关键步骤，提升其教学效果。具体收益包括：

• 掌握课程开发流程：学习并掌握品牌课程开发的关键步骤与工具，形成有效的课程设计模型。
• 规范教学目标设计：通过明确教学目标与教学策略，实现教学成果的有效转化。
• 绘制破题图与课程大纲：学员能够独立绘制课程破题图、设计标准课件、编写课程讲义等。
• 产出标准课时内容：完成定位表、破题图及标准课件初稿，形成系统的课程框架。

课程内容结构

本课程的设计结构围绕六个主要模块展开，分别是精品课程要素、明确目标、善用模型、素材整理、教学策划及PPT设计。每个模块不仅提供理论知识，还有实战练习，确保学员能够将所学知识应用于实际工作中。

精品课程的四要素

在课程的初始阶段，学员将学习到精品课程的四个要素，这包括需求分析、课程框架、解决方案以及PPT美化。通过分析企业的培训需求，确定课程的目标，进而设计出符合学员需求的课程内容。

• 需求分析：通过与企业经营过程的结合，思考培训的必要性与课程的实际价值。
• 课程框架设计：采用建筑师思维，搭建课程的整体框架，确保逻辑清晰，内容连贯。
• 解决方案：通过咨询师思维，制定出切实可行的培训解决方案。
• PPT美化：设计美观、易于理解的PPT，提升培训的视觉效果与学员的学习体验。

明确目标与课程大纲

接下来的模块将引导学员明确培训目标，并制定出扁平化的四级大纲。通过“以终为始”的思维，学员需要分析培训主题的来源与目标，确保课程内容能够直接对应学员的实际需求。

• 课程目标分析：明确课程的卖点与买点，确保培训内容与学员的需求相匹配。
• 问题导向开发：基于实际工作场景，识别问题并提出解决方案，确保培训的针对性与有效性。
• 课程结构链接：将课程破题与课程结构进行有效链接，形成完整的课程设计思路。

善用模型进行内容设计

在课程的第三个模块，学员将学习如何善用模型进行课程内容的设计与聚焦。通过对课程目标的深入理解，避免常见的误区，确保教学内容的有效性。

• 课程目标认知：纠正对课程目标的错误理解，确保目标的清晰性与可操作性。
• 内容聚焦：通过金字塔模型等工具，聚焦课程内容，确保重点突出，逻辑严谨。
• 目录结构设计：学习如何合理布局课程的二级与三级目录，确保内容的层次感与逻辑性。

素材整理与丰富课程内容

本模块将教授学员如何进行素材的整理与整合，确保课程内容的丰富性与多样性。通过内萃与外取相结合的方式，提升课程的实际应用效果。

• 内外结合：通过内萃经验与外取案例，形成丰富的课程素材库。
• 多样化内容类型：整合视频、音频、案例、故事等多种形式的素材，提升课程的趣味性与参与感。
• 有效搜索案例：学习外部搜索案例的方法，确保课程内容的时效性与适用性。

教学策划与实施

课程的后续模块将围绕教学策划展开，学员将学习到提升培训效果的实用策略，包括开场白、中场互动与尾声总结等技巧，确保培训过程的连贯性与有效性。

• 开场五招：掌握开场时的吸引力技巧，激发学员的学习兴趣。
• 中场互动：通过互动策略增强学员的参与感，提升课程的互动性。
• 尾声总结：总结课程内容，确保学员对知识的掌握与应用。

PPT的美化设计

最后一个模块将专注于PPT的美化设计，学员将通过多种设计原则与方法，提升PPT的视觉效果，使其更加专业与吸引人。

• 四大设计原则：对比、对齐、重复与相近，确保PPT的设计美观与逻辑性。
• 颜色搭配技巧：掌握颜色的基本知识，提升PPT的色彩运用技巧。
• 文本处理方法：学习如何精简文本，避免文字的密集感，提高信息的传递效率。

总结与展望

通过本课程的学习，企业内训师将能够掌握系统化的课程开发与设计工具，提升培训的有效性与学员的参与感。在培训过程中，能够从容应对各种挑战，设计出符合企业需求的高质量课程，真正实现知识的有效传递与技能的提升。

正如优秀运动员需要不断进修以成为优秀教练，内训师也需要不断提升自身的培训设计能力，从而为企业培养出更为优秀的人才。通过“课程破题图”的学习与应用，企业培训将不再是负担，而是推动企业发展的重要助力。