在当前复杂多变的国际国内形势下，改革攻坚已成为各级领导干部必须面对的重要任务。习近平总书记在多次重要讲话中强调，提高解决实际问题的能力，是应对复杂形势、加速推进中国式现代化的迫切需要。面对这一伟大的时代变局，如何提升干部的改革攻坚能力，成为了我们必须深入探讨的话题。
黄梓博
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改革攻坚不仅是国家发展战略的要求，更是新时代对干部队伍的基本要求。面对百年未有之大变局，干部需要具备以下几个方面的能力：
这些能力的提升不仅有助于个人的成长，更是推动国家和企业高质量发展的基石。
政治能力是干部的核心素养。干部必须增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。这不仅仅是一种政治态度，更是一种责任担当。
在新时代，干部要深入学习政治理论，增强政治敏锐性。例如，在面对中美博弈等国际问题时，干部需要敏锐捕捉变化，分析其对我国发展的影响，从而做出相应的应对策略。
调查研究是改革攻坚的重要基础。习近平总书记强调：“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。”这句话深刻揭示了实地调研的必要性与重要性。
干部需建立科学的调研机制，确保调研的目的明确，方案合理。通过倾听群众的声音，才能真正了解他们的需求，找到解决问题的有效路径。
科学决策能力是确保改革攻坚成功的关键。干部在做决策时，应收集全面的信息，进行深入的分析和判断。尤其是在面对复杂局面时，更要具备前瞻性思维，能合理预测未来的发展趋势。
决策过程中，干部需广泛征求意见，促进决策的民主化和科学化，确保每一项决策都能经得起实践的检验。
面对改革的艰巨任务，干部需保持进取精神，勇于挑战困难，积极主动寻求改革突破。特别是在改革过程中，必然会遇到各种变化和挑战，干部必须提升应变能力，灵活应对。
坚定的信念和责任意识是改革攻坚的动力源泉。在改革的关键时刻，领导干部要能够带领团队，形成强大的合力，推动改革措施的有效落实。
在改革攻坚过程中，难免会遇到各种突发事件，干部需具备应急处突能力。强化风险意识，掌握专业知识，提升决策速度，是应对突发事件的基本要求。
同时，心理素质的锻炼也是至关重要的。在紧急情况下，干部必须保持冷静，迅速做出准确的决策。同时，定期开展应急演练，提高实际应对能力。
群众工作能力是改革攻坚的基础。干部需真诚倾听群众的心声，了解他们的实际需求，积极为群众排忧解难。在工作中，尊重群众的意愿，保持亲民作风，始终把群众利益放在首位。
通过积极宣传引导，帮助群众正确理解和支持改革工作，增强企业和社会的凝聚力。
改革的成功不仅取决于政策的制定，更在于落实。干部要坚定信念，勇于担当，明确目标，制定详细的实施方案。行动力是改革攻坚的关键，干部需积极行动，确保各项措施得以落实。
在落实过程中，注重细节，克服困难，确保工作质量，同时加强监督，发现问题并及时解决。
在新时代的改革攻坚中，干部的能力提升至关重要。通过系统的培训和实践，干部不仅能够提高个人素养，更能为国家和企业的发展贡献力量。面对复杂多变的形势，我们要在危机中育先机，在变局中开新局，以实际行动推动改革的不断深入。
改革攻坚是一项长期而艰巨的任务，要求每位干部都需以高度的责任感和使命感，投入到改革的实践中。唯有如此，才能在新时代的浪潮中立于不败之地，实现国家和社会的高质量发展。
