在新的历史时期，习近平总书记曾指出：“一个政党、一个国家、一个民族的生存发展、兴旺发达、长治久安，往往取决于是否拥有一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。”这句话深刻揭示了干部作风的重要性。工作作风的改进不仅是对干部素质的提升，更是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的基础。本文将结合培训课程内容，深入探讨如何通过改进工作作风，打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。
黄梓博
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在工作作风的改进中，干部的政治素质是第一位的。干部必须具备坚定的理想信念，始终把人民的利益放在首位。通过案例分享，例如影响人类文明进程的中国精神，我们可以看到，优秀的干部必须具备强烈的使命感和责任感。在实际工作中，干部应当不断加强政治理论学习，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
组织纪律是干部队伍的重要保障。通过学习习主席提出的“反腐十喻”，我们认识到保持清正廉洁的工作作风是每位干部的责任。通过学员练习，可以让干部在实际工作中增强纪律意识，自觉抵制不正之风，维护良好的工作环境。只有在严格的组织纪律下，干部才能有效地履行职责，推动工作落实。
工作作风的好坏直接影响到工作的效率和质量。以武汉抗疫为例，面对突如其来的疫情，广大干部展现了无私奉献、勇于担当的精神。通过案例分享，我们可以学习到在危机面前，干部应当如何迅速反应、有效组织，确保各项工作的高效推进。勤政务实的作风不仅是对自身能力的要求，更是对团队的负责。
思想道德素质的提升是干部成长的重要方面。以毛泽东的进京赶考为例，他在面对艰难险阻时，始终保持着无畏的勇气和坚定的信念。干部在工作中应当具备敢于担当的精神，勇于面对挑战，积极承担责任。通过案例分析，让学员明白在工作中必须具备的担当意识，形成良好的工作导向。
作为干部，服务于民是其根本职责。通过对低调务实的张主任案例分析，我们看到，优秀干部不仅要具备扎实的业务能力，更要有服务意识和创新精神。在工作中，干部应当善于倾听民意，及时反映群众的需求，积极探索改革创新的路径，以更好地满足人民群众的期望。
在新时期，国企干部必须具备市场意识与创新精神。干部要想干事、能干事、干成事，必须要有全局视野和战略思维。通过对“中国式现代化与新质生产力”的精神解读，我们认识到，创新驱动是推动企业发展的核心动力。干部应当鼓励团队成员积极参与到创新实践中，通过不断学习和尝试，激发员工的创造力，推动企业的可持续发展。
卓越的领导干部应具备影响力、控制力和创造力。影响力体现在能够改变他人的思想和行为。通过案例分析，我们看到，一个优秀的领导者不仅要有自己的观点，还需要通过行为来引导团队。控制力则是通过有效的沟通和交流，掌握团队的动态。有能力的领导者能够通过观察，洞察事务的发展趋势，做出有效的决策。而创造力则是推动团队不断创新的源泉，领导干部需要鼓励团队成员勇于尝试新方法、新思路，推动工作不断向前发展。
在工作中，干部应当学会向上请示，提供多套解决方案，而不是简单地抛出问题。通过武汉方舱医院的案例，我们可以看到，在复杂的工作环境中，准备多套方案，能够让上级在权衡利弊后做出更有效的决策。在请示中，要理性看待方案被否的情况，学会从失败中总结经验教训，不断提高自身的工作能力。
汇报工作时，科学的结构化思维至关重要。将重要信息置于前面，采用倒金字塔的方式，能够帮助领导更快地理解工作进展。汇报中，不仅要明确结果，还要清晰阐述事件的脉络，确保领导能够全面了解情况。通过数据和案例支撑观点，使汇报更具说服力。
在团队中，团结协作是实现目标的关键。中高层管理者应重新认识领导与管理的关系，明确管理的真正含义。案例分析中，张主管未被提拔的原因，提醒我们在团队中，良好的沟通与协作将促进整个团队的进步。让下属明白工作的意义，建立共同目标，有助于提升团队的凝聚力。
有效的授权是提升工作效率的重要手段。通过“六脉神剑”原则，干部需要在授权过程中做到适当、可控、带责等，确保工作顺利进行。此外，目标的执行落地需要找准执行力的源头，明确责任定位，确保结果导向，推动工作高效开展。通过分析兵法的执行原则，干部能够更好地理解和应用执行力的策略。
工作作风的改进是提升干部队伍素质的重要途径。在新时代的背景下，国有企业的干部不仅需要具备扎实的专业能力，更要有强烈的责任感和服务意识。通过不断学习和实践，干部应当提升自身素质，强化工作作风，以更好地服务人民、服务社会。在实现中国梦的伟大征程中，干部队伍的建设必将为国家的繁荣富强提供强有力的支持。
