提升演讲演技的五大实用技巧分享

演讲演技：点燃课堂的艺术

在信息化快速发展的今天，企业内部培训已经成为推动企业文化传承和员工成长的重要手段。随着VUCA时代的到来，各行各业都在经历深刻的变革，企业大学如雨后春笋般涌现，积极探索内部人才的培育之路。在这个过程中，内部培训师的角色愈发重要，他们不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者和员工成长的引导者。

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在信息化时代，市场环境瞬息万变，企业内部培训师的培养已成为学习型组织的核心任务之一。然而，许多内训师在实际操作中往往误解培训的真正意义，导致培训效果欠佳。本课程旨在通过系统化的培训，帮助企业内部培训师掌握一系列实用技巧，从精彩的

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然而，许多企业在进行培训时，往往存在一个误区：认为培训只需将内心所想表达出来，不需要技巧。结果，虽然课程在进行，但学员的学习效果却未能达到预期。因此，提升培训师的演讲演技，成为了企业提升培训效果的关键所在。

内训师的三大绝技

要成为一名优秀的内训师，首先需要掌握三大绝技：精准的目标、生动的设计和出彩的演绎。

• 精准的目标：每一堂课都应设定明确的学习目标，以便于引导学员的学习方向，确保培训内容与学员需求高度契合。
• 生动的设计：课程设计应富有创意和趣味性，可以通过互动、讨论等方式吸引学员的注意力。
• 出彩的演绎：优秀的演绎能力使得培训内容更加生动、形象，能够有效传递知识与情感。

影响信念的导入技巧

导入是课堂的第一印象，直接影响学员的信念和参与度。通过自我介绍和内容导入，可以有效提升导入的效果。

• 自我介绍：在自我介绍中，内训师应充分考虑听众的特点，精心设计自己的介绍内容，以加强与学员的联系。
• 内容导入：可以采用提问、悬念、数据展示等多种方式营造期待感，激发学员的好奇心和学习动机。

充满爆点的课程形式

课程形式的多样性是提升培训生动性的关键。内训师可以根据不同的培训内容选择合适的教学方法。

• 理论知识类：应选择利益化、生动化的方式，使学员在理解理论的同时能够感受到其实际应用价值。
• 技能技巧类：采用互动化、实用化的方式，通过实操训练提升学员的动手能力。
• 观念态度类：体验化与启发化的教学方法，可以引导学员自我反思，激发内在动力。

独特吸睛的观点表达

一个引人入胜的观点能够为培训增添色彩。内训师应掌握提炼和升级观点的技巧，使得观点不仅独特而且易于理解。

• 提炼观点：通过简单明了的语言表达，使学员能够迅速抓住要点。
• 运用感性素材：通过故事、案例等方式增强观点的感染力，让学员更容易产生共鸣。

快速链接与提问技巧

在培训中，快速链接与有效提问可以帮助内训师与学员之间建立更紧密的联系。

• 快速链接：运用平叙、剖析和升华的三项法宝，可以帮助学员快速理解课程内容与实际应用之间的关系。
• 千呼百应的提问：设计明确目的、导向性强的问题，能够激发学员的思考与讨论，提高课堂参与度。

应对突发事件的演技

在培训过程中，突发事件在所难免。培训师应具备应对突发事件的能力，以保持课堂的流畅性。

• 内容错漏：当出现内容错误时，应迅速调整，及时纠正，避免影响学员的学习体验。
• 气氛沉闷：可以通过互动活动或幽默的方式调动学员的积极性，增强课堂氛围。
• 课程干扰：应灵活应对外部干扰，保持课堂的专注度。

余音绕梁的课程收尾

课程的结束同样重要，良好的收尾能够给学员留下深刻的印象。

• 赞美祝福法：以积极的言辞结束课程，激励学员继续努力。
• 名言佳句法：借用名人名言总结课程要点，增强课程的深度与内涵。

制作高质量的PPT

最后，内训师在授课过程中，PPT的制作也不可忽视。一个优秀的PPT可以有效增强培训效果。

• “三目原则”：确保PPT设计赏心悦目、一目了然且过目不忘。
• 专业化要素：对齐、统一和精简是制作高质量PPT的关键。

结语

演讲演技不仅是内训师的技能，更是提升培训效果的重要保证。在这个VUCA时代，企业需要通过培训师的无私分享和专业演绎，将知识、文化和精神有效传递给每一位员工。通过不断学习和实践，内训师可以在课堂上点燃希望与激情，培养出更多优秀的人才，为企业的发展注入新的动力。

企业在培养自身的培训师队伍时，应注重综合素质的提升，帮助他们掌握演讲演技的各项技巧，以便更好地适应日新月异的市场环境。这不仅是对企业内部文化的传承，更是为员工成长和企业未来发展奠定坚实的基础。