吸睛课程名称：让你快速提升学习兴趣的秘诀

吸睛课程名称：提升内训师技能的关键之道

在信息化时代，VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）特征愈加显著，各行各业都在经历着深刻的变革。企业大学的涌现标志着公司对内部人才培育的重视，尤其是内部培训师的培养，已成为学习型组织发展的重要组成部分。如何有效提升内训师的能力，使其能够更好地传递企业文化和知识，是当前企业面临的重要课题。在这个过程中，设计一个吸引眼球的课程名称显得尤为重要，它不仅能引起学员的兴趣，更能为课程的成功奠定基础。

邢立爽：邢云流水——《互动式授课技术及课程开发设计》

在信息化时代，VUCA特征对各行各业的影响愈加显著，企业内部培训师的培养已成为学习型组织的关键环节。本课程旨在帮助企业内部培训师掌握全面的培训技巧，从课程设计到课堂掌控，全面提升培训效果。通过深入的理论讲授和实战训练，学员将学会

邢立爽 培训咨询

课程背景与重要性

随着企业在快速变化的市场环境中寻找生存和发展的新路径，内部培训师的角色愈加重要。培训师不仅需要具备深厚的专业知识，还需掌握有效的表达和教学技巧，以确保学员能够理解和吸收培训内容。然而，许多企业在培训实施过程中，常常存在误区，认为只需将心中的想法表达出来，便可以达到培训的目的。实际上，成功的培训需要系统的设计和灵活的实施。

内训师作为企业内的技术骨干和管理中坚力量，若能将个人的知识和经验通过培训传递给员工，将极大增强员工的认同感和归属感。通过有效的培训，企业文化和精神得以传承，员工在培训中成长，企业整体竞争力也因此提升。

课程目标的设定

设计吸睛课程名称的第一步是明确课程目标。课程目标不仅是课程的灵魂，更是吸引学员的重要因素。一个清晰而富有吸引力的课程目标，能够激励学员主动参与，并对课程内容产生浓厚的兴趣。

• 帮助学员正确认识内训师的三大核心绝技：这包括精准的目标设定、生动的课程设计以及出彩的演绎能力。
• 锁定学员对象：通过深入分析学员的需求，设计出更具针对性的课程名称。
• 构建课程逻辑框架：确保课程内容的系统性和连贯性，使学员在学习过程中能够逐步深入。

课程名称设计的三大要素

在设计课程名称时，需遵循以下三大要素，以确保课程名称能够吸引并打动学员：

• 简洁明了：课程名称应尽量简短，避免使用过于复杂的词汇，使学员一目了然。
• 突出核心价值：名称中应包含课程的核心价值和收益，激发学员的学习兴趣。
• 创新与独特性：通过独特的表达方式，使课程名称在众多培训课程中脱颖而出。

课程架构的设计

课程名称设计好后，接下来是课程架构的设计。一个合理的课程架构能够帮助学员更好地理解培训内容，也能更好地引导培训师的授课方向。

课程架构通常包括以下几个部分：

• 开场导入：通过引人入胜的开场，吸引学员的注意力，为课程奠定基调。
• 课程主体：依照逻辑框架展开深入讲解，确保每个模块之间的衔接自然流畅。
• 总结与测试：通过总结回顾课程内容，并进行适当的测试，以巩固学员的学习效果。

导入技巧与气场塑造

导入部分是整个课程的关键，好的导入能够瞬间点燃学员的学习热情。内训师可以通过自我介绍、提问导入等方式来抓住学员的注意力。

此外，内训师的气场也是影响培训效果的重要因素。一个从容自信的讲师，能够更好地与学员建立联系，增强课堂的互动性。内训师在授课时应注意：

• 仪容仪表：保持专业的形象，给学员留下良好的第一印象。
• 站姿与手势：运用适当的手势和站姿，增强表达的效果。
• 语速与语调：灵活运用语速和语调，使课堂更加生动有趣。

丰富多样的教学形式

为了让课程更加生动，内训师应运用多样化的教学形式。不同的培训内容应采用不同的教学方法，例如：

• 理论知识类：适合采用利益化、生动化的互动方式，激发学员的主动性。
• 技能技巧类：强调实用性，通过实操训练来加深理解。
• 观念态度类：采用体验化和启发式的方法，引导学员自我反思和成长。

独特观点与吸引力

课程中，内训师需要提炼出独特的观点，使其成为课程的亮点。通过高精准度的语言表达和“一个观点一个案例”的方式，帮助学员快速理解和掌握所学内容。此外，内训师还应善于利用感性素材，使观点更具说服力和感染力。

课程名称的包装与升级

课程名称的包装同样重要。通过创造性的表达和设计，使课程名称更具吸引力。内训师可以运用以下六招来升级课程名称：

• 运用比喻与类比，增强名称的生动性。
• 引入流行文化元素，使课程名称更贴近学员的生活。
• 采用问题形式，引发学员的好奇心。
• 结合时事热点，使课程名称更具时效性。
• 运用数字和清晰的结构，使课程名称更具可读性。
• 强调成果导向，让学员清晰了解学习的收益。

总结与展望

在信息化时代的背景下，内训师的角色变得愈加重要。通过系统化的培训课程设计与实施，企业不仅能够培养出优秀的内部培训师，也能为员工的成长和企业文化的传承奠定基础。设计一个吸引眼球的课程名称是成功培训的第一步，它能够有效吸引学员的兴趣，提升培训效果。

未来，随着企业对培训需求的不断增加，内训师的培训与发展将成为一个持续的课题。通过不断学习与实践，内训师能够更好地掌握课程设计与授课技巧，从而在培训中发挥更大的作用。

由此可见，吸睛课程名称不仅是一个简单的词语组合，更是企业内训师培养过程中的重要策略，影响着培训的整体效果和企业的发展方向。