在互联网时代，各行各业的快速变化给企业带来了VUCA（波动性、不确定性、复杂性和模糊性）特征的挑战。面对这样的环境，企业越来越重视内部人才的培养，尤其是内部培训师的能力提升。如何让内部培训师不仅能吸引学员的注意，还能为企业带来真正的价值，是当前企业面临的核心问题之一。在这一背景下，控场能力训练应运而生，其目标是通过提高公众演说能力，直接增强管理能力和业务能力。
邢立爽
培训咨询
在现代企业中，学习型组织的建设离不开有效的内部培训。企业内部培训师作为知识传递与能力提升的关键角色，其能力的提升至关重要。控场能力训练的课程设计，旨在帮助企业管理层、各部门负责人、培训管理者、企业内训师及业务骨干等，提升他们的公众演说能力，从而提升整体管理能力和业务能力。
控场能力是公众演说中最为关键的一环，它直接影响着演讲的效果和听众的反馈。优秀的控场能力不仅能使演讲者在舞台上自如应对各种突发情况，还能通过与听众的有效互动，增强演讲的吸引力。
在演讲过程中，控场能力主要体现在以下几个方面：
演讲的核心在于影响力，而影响力的基础则是演讲者的信念。通过案例分析，如马云和毛泽东的演讲实例，学员能够深刻理解信念对演讲效果的影响。此外，课程中还探讨了哪些角色需要具备讲师的能力，以及成功演讲的三大绝技，让学员在理解的基础上，掌握实用的技巧。
开场是演讲的第一印象，如何有效吸引听众的注意力至关重要。课程中介绍了“演讲画布”的概念，帮助学员设计出引人注目的开场。同时，学员将通过实战演练，结合案例分析，设计出适合自己的精彩开场，为演讲的成功打下良好基础。
明确演讲的目的和价值是成功演讲的前提。课程将帮助学员制作价值表格，梳理演讲的核心观点。同时，学员将学习如何构建演讲框架，策划内容，从而使演讲逻辑清晰、层次分明。此外，课程还会教授如何提炼独特观点及其吸引力，使听众在演讲中获得启发。
互动是提升演讲效果的重要手段。课程将详细讲解公众演讲的双向沟通四步法则，教导学员如何主动与听众互动，包括动脑、动口、动眼和动手的技巧。此外，学员将学习如何应对听众提问和突发事件，提升控场能力，确保演讲的流畅进行。
结束语同样是演讲的重要组成部分，如何让听众记住你的演讲，是每位演讲者需要关注的问题。课程将教授多种结束方法，如赞美祝福法、名言佳句法、归纳总结法和号召行动法。通过实战训练，学员将学会如何将演讲内容升华，留下深刻的印象。
在实际的控场能力训练中，有效的方法与技巧是不可或缺的。以下是一些提升控场能力的具体方法：
控场能力训练不仅是提升公众演说技巧的过程，更是增强管理与业务能力的重要途径。在VUCA时代，企业需要培养具备优秀控场能力的内部培训师，以便更好地应对各种变化和挑战。通过系统的培训，学员可以在演讲中自如应对各种情况，与听众进行有效互动，从而提升整体的管理与业务能力。最终，企业将因拥有高水平的内部培训师而实现更快的发展和更高的业绩。
在控场能力训练的过程中，学员不仅能够掌握实用的技巧，还能培养出强大的自信心和影响力，成为引领企业发展的关键力量。因此，参与这类培训将是每位管理者和业务骨干提升自我、成就事业的重要一步。
