在互联网时代，VUCA（波动性、不可预测性、复杂性和模糊性）特征显著，各行各业都在悄然变化。这种背景下，企业内部培训已成为提升员工能力、推动企业发展的重要手段。然而，许多公司在培养内部培训师时，面临着诸多挑战。如何吸引学员的注意、设计精彩的课程、让管理层认可内训的价值等问题，都亟待解决。而作为内训师，提升公众演说能力，将直接影响管理和业务能力的提升，因此，演讲气场的打造显得尤为重要。
邢立爽
培训咨询
随着企业大学的崛起，内部培训师的培养成为了学习型组织不断发展和建立培训系统的重要组成部分。提升管理层及核心业务骨干的公众演说能力，不仅是提高他们的沟通技巧，更是提升整体管理能力和业务能力的关键。因此，本课程旨在通过一系列训练，帮助学员提升思维链接能力、掌握自我状态调节的方法、打造个人气场、提升控场能力，以及掌握精彩的公众演说设计技巧。
演讲力就是影响力，而影响力直接关系到生产力的提升。对于任何一位管理者来说，能够有效地传达自己的思想、激发团队的积极性，都是至关重要的。而影响他人的第一步，就是从信念开始。成功的演讲者能够通过自身的信念，感染听众，使其产生共鸣。例如，马云在获得2000万美元投资时，他的演讲不仅清晰表达了自己的商业理念，更通过真诚的态度与坚定的信仰，打动了投资者。
公众演讲时，紧张情绪是许多人共同的难题。为了克服这种情绪，学员需掌握状态调节的五大法门，包括仿真冥想、自我解脱、成功暗示、压力转换和课托协作。通过这些方法，演讲者可以在上台前调整自己的心理状态，使其更加放松、自信。
例如，仿真冥想可以帮助演讲者在心理上提前“演练”演讲流程，从而缓解紧张情绪。而成功暗示则可以通过自我鼓励，增强演讲者的信心。
在任何演讲中，开场都是至关重要的一环。一个吸引人的开场不仅可以抓住听众的注意力，更可以为整个演讲定下基调。我们可以通过“演讲画布”来规划开场内容，明确开场的目标与形式。
演讲者的气场是影响演讲效果的重要因素。气场的构建包括“态”、“神”和“音”的全面把握。演讲者在上台时，应注意自身的站姿、手势和走位，以此来增强个人气场。
成功的演讲不仅仅依赖于内容的准备，更需要演讲者具备活跃的思维和快速的链接能力。在课程中，学员将通过一系列的实战演练，提升自己的思维链接能力。例如，快速进行思维链接的三项法宝：平叙、剖析和升华，将帮助学员在短时间内构建出有逻辑性且吸引人的演讲内容。
演讲的核心在于观点的表达，而一个好的故事能够将观点生动地传达给听众。学员将学习如何搭建框架、策划情节、构思创意，确保演讲内容生动有趣、易于理解。
在演讲过程中，如何与听众进行有效互动，是提升演讲效果的重要环节。公众演讲的双向沟通四步法则，能够帮助演讲者更加灵活地应对听众的反应。通过观察、分析和回应，演讲者可以及时调整演讲内容，使其更具吸引力。
此外，主动要求听众互动的策略，如动脑、动口、动眼、动手和动心，都能有效地提升听众的参与感，使演讲更加生动有趣。
一场成功的演讲，不仅在于内容的深刻，更在于结束时的余音绕梁。通过赞美祝福法、名言佳句法、归纳总结法和号召行动法等多种方式，演讲者可以将所传达的信息深深植入听众心中。
在VUCA时代，演讲气场的打造不仅是个人能力提升的表现，更是企业发展与团队协作的重要推动力。通过本课程的学习，参与者将掌握公众演说的核心技巧，提升管理能力与业务能力，为企业的未来发展奠定坚实的基础。
