在快速变化的互联网时代，企业面临着前所未有的挑战，呈现出VUCA（不确定性、复杂性、模糊性和不稳定性）的特征。当前，各行业的企业大学如雨后春笋般涌现，它们在积极探索内部人才培养之道。在这一背景下，内部培训师的培养已成为学习型组织不断发展和构建培训体系的重要组成部分。然而，许多企业在内部培训师的培育上依然面临诸多问题。通过提升公众演说能力，企业管理层能够有效提高管理能力和业务能力，从而更好地应对变化。
邢立爽
培训咨询
公众演说不仅仅是一种技能，更是影响力和生产力的体现。演讲者的信念决定了他们能否有效影响听众。我们可以从历史上的成功演讲中看到，马云和毛泽东等伟大演说者之所以能够获得听众的认同和支持，正是因为他们在演讲中传达了深刻的信念和价值观。
公众演讲的紧张情绪是许多演讲者面临的普遍问题。通过状态调节的方法，演讲者可以有效克服这种紧张感。在课程中，学员们通过实战演练体验压力下的表现，分析影响发挥的因素，并学习五大法门来进入良好状态。这些法门包括仿真冥想、自我解脱、成功暗示、压力转换和课托协作，帮助学员在演讲时保持镇定自若。
开场是演讲成功的关键，能够吸引听众的注意力并建立信任感。课程中介绍了“演讲画布”的概念，帮助学员设计精彩的开场。通过提问、悬念和个人经历等方式，演讲者可以有效影响听众的信念，增强演讲的吸引力。此外，回答听众最关心的问题，能够让听众感受到演讲者的关心与关注，从而提升演讲的效果。
在演讲过程中，演讲者的气场对听众的影响至关重要。演讲者的态度、站姿、手势和走位都能够直接影响听众的感受。通过训练，学员们学习如何通过稳定的站姿、自然的手势以及与听众的眼神交流来建立自信的气场。声音的运用同样关键，适当的语速、语调和停顿能够有效地增强演讲的感染力。
活跃的思维是成功演讲的关键。通过训练，学员们掌握了快速进行思维链接的能力，能够在演讲中灵活应对各种情况。课程中还采用了多种训练方法，如连线训练、过河训练等，帮助学员突破思维限制，提升演讲的创新性和灵活性。
一个成功的演讲离不开精彩的故事和独特的观点。在课程中，学员们学习如何明确讲解目标，搭建演讲框架，并提炼出吸引人的观点。通过使用高精准度的语言和“四个一”模型，演讲者能够将复杂的信息转化为易于理解的内容，确保听众快速抓住要点。
互动式演讲是一种双向沟通的方式，能够有效提升听众的参与感和兴趣。在课程中，学员们学习了公众演讲双向沟通的四步法则，包括进行演讲、观察听众、分析回应和调整演讲。通过主动要求听众互动，演讲者能够激发听众的思维和情感反应，从而提升演讲的效果。
无论多么优秀的演讲者，演讲中都可能遇到突发事件。课程中教授了应对口误、紧张忘词、疑难问题等突发情况的应对技巧。这些技巧包括点明要点、设置缓冲、简洁回答以及向上扣题，帮助学员在演讲中保持冷静，处理各种突发情况。
一个成功的演讲不仅要有精彩的开场和内容，更要有一个有力的结束。通过赞美祝福法、名言佳句法、归纳总结法和号召行动法，演讲者能够有效地结束演讲，给听众留下深刻的印象。课程中的实战训练帮助学员将演讲升华，通过余音绕梁的方法，让听众在心中回响。
互动式演讲不仅是技能的展示，更是情感和思想的交流。在VUCA时代，企业管理层和核心业务骨干提升公众演说能力，将直接影响到团队的管理能力和业务能力。通过课程的学习，学员们能够掌握演讲的核心要素，提升思维链接能力，调节自我状态，打造个人气场，掌握精彩的演讲设计技巧，最终实现内训师的价值最大化。在未来的工作中，优秀的公众演讲者无疑将成为推动企业发展的重要力量。
