在当今复杂多变的社会环境下，主动积极的态度已经成为个人和企业成功的关键。特别是在2024年这样的背景下，国际形势的复杂和国内经济的压力，推动着各行各业寻求突破。在这样的环境中，如何主动积极地应对挑战、提升自我能力、创造高绩效，成为了每一个职场人需要思考的问题。
李乾
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主动积极，顾名思义，就是在面对各种挑战和困难时，能够主动出击，积极应对的一种态度。这种态度不仅仅是对外部环境的反应，更是对自身责任的认知和承担。史蒂芬·柯维博士在其著作《高效能人士的七个习惯》中指出，“主动积极”是高效能人士的第一习惯，它强调了个体在生活中所扮演的主动角色。
在职场中，主动积极的表现包括：主动寻求反馈、提出改进建议、积极参加团队活动等。这种态度不仅能够提升个人的工作效率，还能增强团队的凝聚力和创造力。企业的成功往往依赖于员工的主动性和创造性，因此，培养主动积极的员工是企业持续发展的关键所在。
面对生活和工作的种种挑战，很多人往往采取消极被动的态度，认为这些挑战是外部环境的压力，而非自己可以改变的事物。然而，主动积极的思维方式强调的是：我们始终有选择的自由。正如柯维博士所提到的，刺激与反应之间有一个选择的空间，这个空间就是我们可以主动选择的地方。
通过这样的思维转变，我们能够将被动消极的状态转变为主动积极的回应。这种转变不仅仅是心理上的调整，也是行为上的改变。主动出击，面对挑战，寻求解决方案，而不是被动等待问题的解决，是每一个职场人都应该努力追求的目标。
在主动积极的实践中，影响圈和关注圈的概念尤为重要。影响圈是指那些我们可以通过自身努力改变或影响的事物，而关注圈则是我们所关心但无法直接影响的事物。理解这两个概念，可以帮助我们更好地聚焦于自身的行动，提升我们的主动性。
将精力集中在影响圈内，我们能够更有效地提升自我能力，创造更高的价值。在日常工作中，主动积极的员工会优先关注那些可以影响的因素，而不是被无法控制的情况所困扰。
要真正实现主动积极的转变，仅仅依靠意识还远远不够，关键在于习惯的养成。根据柯维博士的理论，主动积极的习惯可以通过以下几个方面来培养：
通过这些习惯的养成，个体能够在日常工作中保持主动积极的态度，无论面对何种挑战，都能以积极的心态去应对，寻找解决方案。
在一个团队中，主动积极的态度不仅仅是个人的事情，更是团队整体效能的体现。当团队中的每一个成员都能够主动积极地参与到工作中时，整个团队的创造力和凝聚力也会随之增强。
因此，企业在培养团队文化时，应当重视主动积极的态度，通过培训和激励机制，引导员工主动参与，提高团队的整体效能。
主动积极的态度是个人成长和企业成功的重要基石。在面对不确定性和挑战时，唯有通过不断提升自我、勇于承担责任，才能在竞争中立于不败之地。通过培训和学习，掌握高效能人士的七个习惯，我们不仅能够提升自我能力，还能为团队和企业创造更大的价值。主动积极，塑造阳光心态，将引领我们走向更加辉煌的明天。
无论是个人职业生涯的发展，还是企业的持续成长，主动积极的态度始终是我们能够应对复杂环境、实现高效能的关键所在。让我们在实践中不断反思与成长，真正做到主动积极，迎接未来的挑战。
