在面对复杂而严峻的国际形势和国内经济的多重压力时，企业和个人都需要寻求突破瓶颈的方法。2024年将是充满挑战的一年，然而，挑战伴随着机遇。我们必须保持主动积极的态度，以便在这个动荡的时代中找到属于自己的确定性。本文将结合史蒂芬·柯维博士《高效能人士的七个习惯》的相关内容，深入探讨如何通过主动积极的心态，提升自我效能，创造出色的职业表现。
李乾
培训咨询
主动积极是高效能人士的第一个习惯。这个习惯强调个人对自己生活的责任感。主动积极不仅仅是一种态度，它更是对生活中每一个选择的积极回应。我们每个人都面临各种挑战和压力，但关键在于我们如何反应。柯维博士指出，个人的反应可以分为两种：被动与主动。被动的人常常将责任推给环境或他人，而主动的人则会将挑战视为成长的机会，努力寻找解决方案。
当我们面临不确定性时，许多人可能会感到迷茫和无助。然而，主动积极的人会将这种不确定性视为探索新机遇的契机。他们会主动分析当前形势，寻找潜在的机会，并制定相应的行动计划。通过这种思维方式，主动积极的人能够在逆境中找到前行的动力，从而实现自我突破。
主动积极的态度是提升自我能力的重要基础。通过积极的思维方式，个体能够更好地应对生活和工作中的各种挑战。以下是提升自我能力的一些具体方法：
高效能人士的特征不仅仅在于他们的工作效率，更在于他们的工作效能。效能的提升要求我们关注工作结果而非单纯的工作量。主动积极的人会关注自己的工作对团队和组织的贡献，从而不断优化自己的工作方式，追求更高的效能。
在实践主动积极的过程中，理解“影响圈”和“关注圈”的概念至关重要。影响圈是指我们能够直接影响的事情，而关注圈则是我们关心但无法直接控制的事情。主动积极的人会将精力集中在影响圈内，努力改变自己能够改变的事情，而对于无法控制的事情，他们则会选择放下，避免无谓的消耗。
积极主动的心态还体现在阳光心态的塑造上。阳光心态不仅能帮助我们更乐观地面对生活，还能影响周围的人，营造良好的团队氛围。通过积极的自我暗示、感恩的心态以及面对困难时的积极反应，我们能够逐渐培养出一种阳光心态，使其成为我们生活的一部分。
让我们来看一个案例，假设一个团队面临项目延期的困扰。一名成员选择抱怨外部环境的变化，而另一名成员则主动提出解决方案。主动的成员分析了延期的原因，并提出了调整计划的建议。通过这种转变，团队不仅找到了应对问题的办法，同时也增强了成员之间的信任与合作。
要实现主动积极，培养相应的习惯是必不可少的。以下是一些有效的培养方法：
在职业发展中，主动积极的态度更是至关重要。许多成功的职业人士都拥有主动积极的心态。他们不仅会主动寻求晋升的机会，还会主动承担更多的责任。在团队中，他们常常是推动进步的力量。通过不断提升自我能力，主动积极的人能够在激烈的职场竞争中脱颖而出，赢得更多的发展空间。
在2024年这个充满挑战的年份，主动积极的态度将是我们应对各种不确定性的有效武器。通过学习并实践史蒂芬·柯维博士《高效能人士的七个习惯》，我们能够提升自我能力，创造出色的职业表现。主动积极，不仅能帮助我们面对生活中的各种挑战，更能引领我们开创出人生的新局。无论是个人还是团队，积极主动的态度都将成为实现目标的重要推动力。
在未来的日子里，让我们共同努力，培养主动积极的心态，迎接所有的机遇与挑战，创造更加美好的明天。
